TRABAJADORES ARGENTINOS CON DISCAPACIDAD

Decreto 1375/11 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

2011-09-27T18:22:00.000-07:00

Decreto 1375/11 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS - Crea Programa Nacional de Asistencia para las Personas con Discapacidad en sus Relaciones con la Administración de Justicia en la Secretaría de Justicia. Designación

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

Decreto 1375/2011

Créase el Programa Nacional de Asistencia para las Personas con Discapacidad en sus Relaciones con la Administración de Justicia en la Secretaría de Justicia. Designación.

Bs. As., 8/9/2011

VISTO el Expediente Nº S04:0023250/2011 del registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, las Leyes Nros. 26.378 y 26.546, prorrogada en los términos del Decreto Nº 2053 y complementada por el Decreto Nº 2054, ambos del 22 de diciembre de 2010, los Decretos Nros. 357 del 21 de febrero de 2002, sus modificatorios y complementarios, 491 del 12 de marzo de 2002 y 8 del 6 de enero de 2011, la Decisión Administrativa Nº 1 del 7 de enero de 2011, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley Nº 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo.

Que mediante el artículo 13 de la mencionada Convención, los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a acceder a la justicia en iguales condiciones que los demás, para facilitar el desempeño de las funciones efectivas de esas personas como participantes directos e indirectos, incluida la declaración como testigos, en todos los procedimientos judiciales, con inclusión de la etapa de investigación y otras etapas preliminares.

Que, asimismo, a fin de asegurar que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a la justicia, los Estados Partes promoverán la capacitación adecuada de los que trabajan en la administración de justicia.

Que por el Decreto Nº 8/11 se modificó el Decreto Nº 357/02 y sus modificatorios y complementarios, a fin de reordenar las responsabilidades de las distintas áreas del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.

Que entre los objetivos asignados a la SECRETARIA DE JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, se encuentra el de conducir los programas jurídicos, sociales y de atención comunitaria, correspondientes al ámbito de ese Ministerio.

Que asimismo la SECRETARIA DE JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS tiene entre sus lineamientos estratégicos de gestión, el de facilitar a la población el acceso a la justicia, promoviendo la igualdad en el tratamiento a los ciudadanos.

Que en consecuencia, resulta conveniente crear, en la órbita de la SECRETARIA DE JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, el “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”, con el objeto de asegurar el respeto de la dignidad inherente de las personas con discapacidad, a fin de facilitar la comunicación y la obtención de la información necesaria para el efectivo acceso a la justicia.

Que asimismo, es necesario crear, con dependencia directa del Secretario de Justicia del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, el cargo extraescalafonario de Coordinador del “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DIS CAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”, con una remuneración equivalente al Nivel B, Grado 0, Función Ejecutiva III, del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), homologado por el Decreto Nº 2098 del 3 de diciembre de 2008, cuya función será conducir el mencionado Programa.

Que para ello, y en virtud de lo establecido por el artículo 6º de la Ley Nº 26.546, prorrogada en los términos del Decreto Nº 2053/10 y complementada por el Decreto Nº 2054/10, resulta menester efectuar una compensación de cargos.

Que, asimismo, el artículo 7º de dicha ley dispuso el congelamiento de los cargos vacantes financiados existentes a la fecha de la sanción de la misma, en las Jurisdicciones y Entidades de la Administración Nacional y de los que queden vacantes, salvo decisión fundada del Jefe de Gabinete de Ministros o del PODER EJECUTIVO NACIONAL, en virtud de lo dispuesto por el artículo 10 de la citada norma legal.

Que por el Decreto Nº 491/02 el PODER EJECUTIVO NACIONAL reasumió el control directo de todas las designaciones de personal, en el ámbito de la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL.

Que la señora Mabel Aurora REMON (D.N.I. Nº 11.292.939) reúne las exigencias de idoneidad y experiencia necesarias para cubrir el cargo de Coordinadora del “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”.

Que han tomado la intervención de su competencia la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS y la SECRETARIA DE GABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, los artículos 6º, 7º y 10 de la Ley Nº 26.546, prorrogada en los términos del Decreto Nº 2053/10 y complementada por el Decreto Nº 2054/10 y por el artículo 1º del Decreto Nº 491/02.

Por ello,

LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA

DECRETA:

Artículo 1º — Créase, en la órbita de la SECRETARIA DE JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, el “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”.

Art. 2º — El “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”, tendrá como objetivos asegurar el respeto de la dignidad inherente de las personas con discapacidad, a fin de facilitar la comunicación y la obtención de la información necesaria para el efectivo acceso a la justicia.

Art. 3º — El “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”, tendrá a su cargo las funciones que se describen en el Anexo al presente artículo.

Art. 4º — Modifícase la distribución del PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACION NACIONAL - Recursos Humanos, en la parte correspondiente a la Jurisdicción 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS para el Ejercicio 2011, de acuerdo con el detalle obrante en la Planilla Anexa al presente artículo, la que forma parte integrante del mismo.

Art. 5º — Créase, en el ámbito de la SECRETARIA DE JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, el cargo extraescalafonario de Coordinador del “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”, con una remuneración equivalente al Nivel B, Grado 0, Función Ejecutiva III, del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), homologado por el Decreto Nº 2098/08, cuya función será conducir el Programa creado por el artículo 1º del presente decreto.

Art. 6º — Desígnase Coordinadora del “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”, a la señora Mabel Aurora REMON (D.N.I. Nº 11.292.939) como excepción a lo dispuesto por el artículo 7º de la Ley Nº 26.546, prorrogada en los términos del Decreto Nº 2053/10 y complementada por el Decreto Nº 2054/10.

Art. 7º — Facúltase al Secretario de Justicia del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS a dictar las normas complementarias necesarias, para la administración, funcionamiento e implementación del “PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA”.

Art. 8º — El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida será atendido con las partidas específicas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdicción 40 – MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS.

Art. 9º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Aníbal D. Fernández. — Julio C. Alak.

Anexo al Artículo 3º

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

SECRETARIA DE JUSTICIA

“PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN SUS RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA” FUNCIONES

a) Desarrollar proyectos y acciones tendientes a facilitar el acceso a la justicia de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con los demás.

b) Propiciar modificaciones a la legislación vigente con el objeto de facilitar la participación directa o indirecta de las personas con discapacidad, en todos los procedimientos judiciales, con inclusión de la etapa de investigación y otras etapas preliminares.

c) Generar acciones y brindar asistencia técnica para fortalecer el pleno ejercicio del derecho de defensa de las personas con discapacidad en los procesos judiciales.

d) Impulsar acciones tendientes a facilitar, a las personas con discapacidad, el acceso a la información de las políticas, programas y planes, en el ámbito de competencia de la SECRETARIA DE JUSTICIA, promoviendo el acceso a los nuevos sistemas y tecnologías de la información y comunicaciones, ayudas para la movilidad, dispositivos técnicos y tecnologías de apoyo adecuadas.

e) Generar instancias de asistencia a las personas con discapacidad, mediante guías, lectores e intérpretes profesionales de la lengua de señas, la señalización en Braille y en formatos de fácil lectura y comprensión, en los ámbitos relacionados con los temas judiciales.

f) Promover la capacitación adecuada de profesionales y del personal que trabaja en la administración de justicia y del personal penitenciario, a fin de prestar una mejor asistencia a las personas con discapacidad.

g) Monitorear las condiciones de detención de la población penitenciaria con discapacidad, tanto procesados como condenados y proponer acciones de coordinación con los organismos y dependencias con responsabilidad primaria sobre la materia.

h) Garantizar a las personas con discapacidad el acceso a los servicios de asistencia jurídica domiciliaria y a otros servicios de apoyo comunitario, para facilitar el ejercicio pleno de sus derechos y garantías.

i) Brindar asesoramiento y asistencia técnica a las jurisdicciones provinciales, municipales y organizaciones no gubernamentales que lo soliciten, mediante la celebración de convenios, en el ámbito de su competencia.

j) Intervenir en lo atinente a la coordinación de actividades de cooperación internacional en materia de acceso a la justicia, para las personas con discapacidad.

k) Crear un cuerpo de especialistas en la materia, dirigido a auxiliares, jueces, fiscales y defensores, en el marco de procesos judiciales que involucren a personas con discapacidad

Fuente: B.O. 16/09/11

Buenos Aires - La provincia comenzó a emitir el certificado único de discapacidad

2011-09-27T18:18:00.000-07:00

El gobierno de la Provincia de Buenos Aires dio a conocer hoy la entrada en vigencia del nuevo Certificado Único de Discapacidad (CUD) que beneficiará a unos 980.000 bonaerenses en esa condición.

El lanzamiento del nuevo certificado de alcance nacional tuvo lugar este mediodía, en el Teatro Auditórium de Mar del Plata, durante el 1º Congreso Internacional sobre Discapacidad e Inclusión organizado por la Jefatura de Gabinete de Ministros, el Consejo Provincial de Discapacidad (Coprodis) y con la participación del ministerio de Salud provincial.

“Alrededor del 7 por ciento de la población de la provincia sufre de algún tipo de discapacidad”, detalló el ministro de Salud,Alejandro Collia, y agregó que con la implementación del nuevo certificado los afectados accederán a nuevos beneficios, entre los que destacó exenciones impositivas, pasajes terrestres gratuitos de corta, media y larga distancia y facilidades para trámites ante obras sociales y otras dependencias públicas.

Hasta ahora el certificado provincial con el que contaban los residentes de la provincia se limitaba a otorgar beneficios sólo en territorio bonaerense. En caso de precisar validarlo en otras jurisdicciones del país, los discapacitados debían trasladarse al Servicio Nacional de Discapacidad en la Ciudad de Buenos Aires.

“Ya hemos conformado Juntas Descentralizadas de Discapacidad en 117 municipios de la Provincia con capacidad para emitir el Certificado Único, lo que facilita el acceso y permite tramitarlo sin necesidad de efectuar traslados extensos”, agregó Daniel Levato, Director Provincial de Coordinación de Regiones Sanitarias de Salud, quien representó al ministerio de Salud en el Congreso.

El nuevo Certificado Único de Discapacidad es emitido por la Casa de la Moneda bajo condiciones de máxima seguridad a fin de evitar falsificaciones. El personal de cada distrito fue especialmente capacitado para utilizar un sistema informático en el que se cargan los datos de cada persona, lo que permitirá, a su vez, generar un Registro Único de Discapacitados y efectuar estadísticas fiables respecto de la cantidad de afectados por tipo de discapacidad, tanto a nivel provincial como nacional.

“De este modo tendremos un diagnóstico preciso de la problemática en la Provincia, lo que permitirá planificar políticas sanitarias más ajustadas a las necesidades concretas de los discapacitados que residen en territorio bonaerense”, agregó Collia.

En la apertura del Congreso, la subsecretaria para la Articulación de Políticas de Inclusión, Lucía Maffrand, expresó su "satisfacción" por la convocatoria del encuentro, que contó con más de 3 mil inscriptos, y la participación de expertos en el tema de España, México, Costa Rica, Colombia, Brasil, Bolivia y Uruguay, entre otros.

SERVICIOS DE SALUD

El ministro Collia detalló que con la intención de mejorar la calidad de vida de los discapacitados, una veintena de hospitales públicos provinciales cuentan con servicios gratuitos de rehabilitación psicomotriz.

Por otra parte, para la detección temprana de la hipoacusia y sordera “se están equipando todas las maternidades con otoemisores, que son aparatos indispensables para el diagnóstico oportuno de los problemas de audición, lo que permite efectuar tratamientos tempranos y, por consiguiente, mucho más eficaces”.

Collia agregó que desde el Cucaiba, “en el último año se logró efectuar un trasplante de córneas por día, lo que permite que muchos ciegos corneales recuperen su visión”. En ese sentido, concluyó con un llamado a la comunidad para que “amplifique el mensaje comprometido y solidario de la donación de órganos y tejidos como las córneas, que permiten nada menos que revertir algunas formas de ceguera”.

Fuente: El Recado

Resolución Nº 12/2011

2011-06-29T17:21:00.000-07:00

Resolución Nº 12/2011
SPEFP - PROMOCION DEL EMPLEO - Aprueba instrumentos operativos del Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo - Línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario

B.O. 29/06/11
Subsecretaría de Políticas de Empleo y Formación Profesional
PROMOCION DEL EMPLEO
Resolución 12/2011
Apruébanse los instrumentos operativos del Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo - Línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario.
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Bs. As., 17/6/2011
VISTO el Expediente Nº 1.411.249/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nº 22.431, Nº 24.013 y Nº 26.378, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 124 del 15 de febrero de 2011, la Resolución de la SECRETARIA DE EMPLEO Nº 877 del 26 de mayo de 2011, y
CONSIDERANDO:
Que por la Ley Nº 22.431 se instituyó un sistema de protección integral de las personas discapacitadas, que prevé que el Estado, a través de sus organismos, asistirá a las personas con discapacidad mediante procesos de formación profesional o a través de subsidios destinados a facilitar su actividad laboral.
Que por la Ley de Empleo Nº 24.013 se asignó al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL competencias para diseñar y ejecutar programas destinados a promover la calificación e inserción laboral de trabajadores con discapacidad y de trabajadores que integran grupos vulnerables o protegidos.
Que por la Ley Nº 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo, aprobados mediante Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas del día 13 de diciembre de 2006.
Que por el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Estados Parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado laboral que sea abierto, inclusivo y accesible.
Que con tal objeto, los Estados Parte se comprometen a adoptar medidas destinadas a: 1) permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; 2) alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; 3) promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias; 4) emplear a personas con discapacidad en el sector público; 5) promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas; 6) promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto, y 7) promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.
Que por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 124, del 15 de febrero de 2011, se creó el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO con el objeto de asistir a trabajadoras y trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional a través de su participación en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.
Que el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO prevé su implementación a través de las siguientes líneas de acción: 1) línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario, que se instrumentará a través de proyectos formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro, dirigidos a personas con dificultades funcionales para el desarrollo de tareas operativas por limitaciones mentales, intelectuales, cognitivas o funcionales de carácter sicosociales o psiquiátricas, y 2) la línea de Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral, que promoverá la inclusión de trabajadores con discapacidad en prestaciones formativas o de promoción del empleo ejecutadas o impulsadas por este Ministerio, que comprendan acciones de orientación laboral, de apoyo a la búsqueda de empleo, de formación profesional, de certificación de estudios formales, de asistencia al desarrollo de emprendimientos independientes y/o de inserción laboral.
Que por la Resolución de la SECRETARIA DE EMPLEO Nº 877, del 26 de mayo de 2011, se aprobó el Reglamento del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
Que a efectos de dar aplicabilidad a las previsiones del citado Reglamento, deviene necesario aprobar los instrumentos operativos del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
Que el Reglamento del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO prevé, en su artículo 104, que la SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL será la encargada de aprobar los instrumentos operativos necesarios para su aplicación hasta tanto se designe al titular de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad, recientemente creada.
Que encontrándose en trámite la designación del titular de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad, corresponde a esta Subsecretaría ejercer las atribuciones antes indicadas.
Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 104 del Reglamento del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO, aprobado por la Resolución de la SECRETARIA DE EMPLEO Nº 877/11.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
RESUELVE:
Artículo 1º — Apruébanse los instrumentos operativos del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO - LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO, que como Anexos forman parte integrante de la presente Resolución y a continuación se detallan:
1) ANEXO I - Formulario de Presentación de Proyecto;
2) ANEXO II - Formulario de Bajas, Modificaciones, Desvinculaciones y/o Reemplazos.
Art. 2º — Apruébanse los instrumentos operativos del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO – LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO que como Anexos forman parte integrante de la presente Resolución y a continuación se enumeran:
1) ANEXO III - Formulario de Propuesta de Implementación;
2) ANEXO IV - Formulario de Adhesión;
3) ANEXO V - Formulario de Solicitud de Asignación Estímulo por permanencia en Estudios Formales
4) ANEXO VI - Formulario de Solicitud de Incentivo por Aprobación de Estudios Formales;
5) ANEXO VII - Formulario de Solicitud de Incentivo por Aprobación de Curso de Formación Profesional
6) ANEXO VIII - Formulario de Solicitud de Suspensión de Participación;
7) ANEXO IX - Formulario de Solicitud de Reanudación de Participación;
8) ANEXO X - Formulario de Desvinculación;
9) ANEXO XI - Formulario de Solicitud de Reingreso.
Art. 3º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
— Matías Barroetaveña.
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El presente ANEXO se distribuye en archivo PDF. Para visualizarlo ingrese al enlace.

http://www.solesdebuenosaires.org.ar/Leyes/SPEFP_12-11.pdf

CO.NA.DIS Y TELAM FIRMARON CONVENIO DE DIFUSIÓN

2011-04-24T16:27:00.000-07:00

El 11 de abril se realizó el acto de firmas del Convenio Marco entre la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas y la Agencia Nacional de Noticias Telam. El acuerdo formaliza la difusión por medio de Telam de todas las actividades de CO.NA.DIS

Al acto asistieron funcionarios de ambos organismos nacionales. La firma del Convenio estuvo a cargo del Presidente de la Agencia Nacional de Noticias Telam, Don Martín García y la Presidenta de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de personas con Discapacidad, Licenciada Raquel Tiramonti.

En este contexto la Agencia de Noticias del Estado se hace cargo formalmente de la difusión de las actividades de un organismo que a nivel nacional se ocupa de la problemática de las personas con algún tipo de discapacidad en Argentina.

Por medio de este Convenio Marco, Telam, como organismo de Estado pone a disposición toda su estructura en comunicación para difundir e informar aquellas cuestiones que al no ser comerciales por su contenido social no son generalmente informadas ni difundidas por otros medios.

Al respecto de la firma del Convenio Marco, Raquel Tiramonti, Presidenta de CO.NA.DIS, decía que “estas oportunidades son únicas y cundo una empresa tan importante como Telam que cubre las noticias de todo el país, tenemos la oportunidad de firmar un convenio, nos pone muy felices”

Por su parte Martín García, Presidente de Telam comentaba que “a partir de ahora la Comisión de discapacidad tiene una agencia a su disposición”

Por otra parte la firma de este Convenio permite el estricto cumplimiento de la Convención de los Derechos de las Personas con discapacidad de la ONU que explícitamente compromete a los estados parte que han suscripto a dicha convención la difusión de lo referido a discapacidad en cada uno de los estados que la integran, entre los cuales Argentina de encuentra.

En este caso, nuestro país es uno de los estados que han suscripto a la Convención de la ONU en discapacidad y al poner formalmente por primera vez una estructura de comunicación como Telam a disposición de CONADIS, sienta un precedente importante respecto a los demás países para el cumplimiento de temas de difusión tal como lo expresa la Convención.

Martín García, Presidente de Telam expreso que en breve se hará lo propio con la Dirección de Discapacidad del Ministerio de Trabajo y lo antes posible se convocara a la firma de Convenios Marco a todas las Organizaciones No Gubernamentales de la Argentina dedicadas a discapacidad y grupos vulnerables en general.

El objetivo central es que la comunicación tenga una función social mas amplia, abarcativa y que permita la proliferación de noticias diarias de utilidad para que lleguen a aquellos que necesitan imperiosamente saber cuales son sus derechos para poder ejercerlos, los adelantos científicos, los beneficios sociales y todo lo que queda afuera del circuito comercial de la comunicación, pero que no por eso es menos importante para un colectivo muy numeroso y ávido de nutrirse de contenidos que no encuentra habitualmente en los medios privados tradicionales.

Fuente: Conadis

B.O. 02/03/11 - Resolución 124/11-MTESS - PROMOCION DEL EMPLEO - Crea Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo

2011-03-12T11:57:00.000-08:00

B.O. 02/03/11 - Resolución 124/11-MTESS - PROMOCION DEL EMPLEO - Crea Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

PROMOCION DEL EMPLEO

Resolución 124/2011

Créase el Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo.

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Bs. As., 15/2/2011

VISTO el Expediente N° 1.411.249/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Empleo N° 24.013, la Ley N° 25.730, la Ley N° 26.378, el Decreto N° 336 del 23 de marzo de 2006, las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 7 del 3 de enero de 2003 y sus modificatorias y complementarias, N° 575 del 1° de agosto de 2005 y N° 1094 del 16 de noviembre de 2009, las Resoluciones de la SECRETARIA DE EMPLEO N° 102 del 21 de febrero de 2006 y N° 197 del 23 de marzo de 2006, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley de Empleo N° 24.013 asigna al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL competencias para diseñar y ejecutar programas destinados a promover la calificación e inserción laboral de trabajadores con discapacidad y de trabajadores que integran grupos vulnerables o protegidos.

Que por Ley N° 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo, aprobados mediante Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas del día 13 de diciembre de 2006.

Que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad comprende bajo dicho concepto a toda persona que tenga deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Que por el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Estados Parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado laboral que sea abierto, inclusivo y accesible.

Que con tal objeto, los Estados Parte se comprometen a adoptar medidas destinadas a: 1) permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; 2) alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; 3) promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias; 4) emplear a personas con discapacidad en el sector público; 5) promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas; 6) promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto, y 7) promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.

Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL está empeñado en construir políticas públicas consistentes y sustentables dirigidas a promover el empleo de las personas con discapacidad o pertenecientes a grupos vulnerables o protegidos.

Que las políticas de empleo destinadas a los colectivos de trabajadores antes indicados, requieren de instrumentos específicos que permitan un eficaz abordaje y una mejor atención a sus problemáticas.

Que en dicho entendimiento, resulta pertinente la creación del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO con el objeto de asistir a trabajadoras y trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional a través de su participación en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.

Que el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO se implementará a través de las siguientes líneas de acción: 1) la línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario, que se instrumentará a través de proyectos formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro, dirigidos a personas con dificultades funcionales para el desarrollo de tareas operativas por limitaciones mentales, intelectuales, cognitivas o funcionales de carácter sico-sociales o psiquiátricas, y 2) la línea de Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral, que promoverá la inclusión de trabajadores con discapacidad en prestaciones formativas o de promoción del empleo ejecutadas en el ámbito de este Ministerio, que comprendan acciones de orientación laboral, de apoyo a la búsqueda de empleo, de formación profesional, de certificación de estudios formales, de asistencia al desarrollo de emprendimientos independientes y/o de inserción laboral.

Que en la ejecución de las actividades establecidas en la Líneas de acción del Programa, se efectuarán los apoyos y ajustes necesarios en sus procedimientos en función de las necesidades de sus destinatarios, en cumplimiento de lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Que a efectos de optimizar y sistematizar las acciones de este Ministerio dirigidas a trabajadores con discapacidad, deviene oportuno incluir en el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO a los proyectos que se vienen desarrollando en el marco del Componente para Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO, regulado por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 7, del 3 de enero de 2003, y por la SECRETARIA DE EMPLEO N° 102, del 21 de febrero de 2006.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por la Ley de Empleo N° 24.013 y por el artículo 2° del Decreto N° 336 del 23 de marzo de 2006.

Por ello,

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE:

Artículo 1° — Creación. Créase el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO que tendrá por objeto asistir a trabajadoras y trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional, a través de su inclusión en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.

Art. 2° — Destinatarios. Podrán participar del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO trabajadoras y trabajadores desocupados mayores de DIECIOCHO (18) años con discapacidad que tengan residencia permanente en el país.

La SECRETARIA DE EMPLEO podrá extender el alcance del presente Programa a otros grupos vulnerables o protegidos de trabajadores.

Art. 3° — Líneas de Acción. El PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO se implementará través de las siguientes líneas de acción:

1) la Línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario;

2) la Línea de Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral.

Las trabajadoras y los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas en la presente Resolución podrán participar en ambas líneas, en forma simultánea o continuada.

Art. 4° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario. La LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO estará dirigida a personas con limitaciones funcionales de carácter sicosociales, mentales, intelectuales y/o cognitivas, y promoverá su participación en actividades de utilidad social que, en forma tutelada, les permitan desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos propios del mundo del trabajo.

Art. 5° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Ingreso. La inclusión de trabajadoras y trabajadores en la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO será a través de proyectos formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro, con sujeción a los requisitos y condiciones que fije la reglamentación.

Art. 6° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Proyectos. Los proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO deberán reunir las siguientes condiciones:

1) estar integrado por un grupo de OCHO (8) a DOCE (12) participantes;

2) contar con la asistencia de un tutor que oriente y acompañe a las y los participantes en sus actividades, y que realice el seguimiento y evaluación de las habilidades y saberes adquiridos durante su desarrollo;

3) prever una duración mínima de DOCE (12) meses y máxima de VEINTICUATRO (24) meses;

4) tener una carga horaria de CUATRO (4) a SEIS (6) horas diarias, de TRES (3) a CINCO (5) días por semana, y por un máximo total de VEINTE (20) horas semanales.

Art. 7° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Ayuda económica. Las trabajadoras y los trabajadores que participen en proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO percibirán, en forma directa, una ayuda económica mensual no remunerativa a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, durante el desarrollo de sus actividades y por hasta un plazo máximo total de VEINTICUATRO (24) meses.

Art. 8° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Organismos Ejecutores. Los Organismos Ejecutores de proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO deberán garantizar:

1) la existencia de los insumos y las herramientas necesarios para que los participantes desarrollen sus actividades;

2) la cobertura de un seguro de accidentes personales prevista por la Ley N° 17.418 en su Capítulo III, Sección II, para los participantes asignados a sus proyectos;

3) las condiciones de seguridad e higiene del establecimiento donde se implementen las actividades;

4) el acompañamiento y la asistencia de un tutor que asista y atienda las necesidades de los participantes.

Art. 9° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Prohibición. Los Organismos Ejecutores de proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO no podrán asignar a las y los participantes tareas penosas, riesgosas o insalubres, ni exigirles el pago de suma dineraria alguna, ni requerirles la realización de actividades distintas a las previstas en los proyectos aprobados.

Art. 10. — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Participantes. Las trabajadoras y los trabajadores desocupados que participen de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO deberán:

1) desarrollar adecuadamente las actividades previstas en el proyecto;

2) cumplir la carga horaria asignada;

3) atender a las sugerencias realizadas por el tutor y/o el Organismo Ejecutor;

4) respetar las medidas de higiene y seguridad del lugar donde se desarrollen las actividades.

Art. 11. — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Asistencia Económica. La SECRETARIA DE EMPLEO podrá brindar asistencia económica a los Organismos Ejecutores de proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO para:

1) la adquisición de insumos y herramientas necesarios para la ejecución de las actividades;

2) la dotación de los elementos de seguridad e higiene,

3) la contratación de seguros de accidentes personales para la cobertura de los participantes;

4) la acciones de tutoría.

Art. 12. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral. La LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO

A LA INSERCION LABORAL se instrumentará en forma articulada con otros programas o acciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y promoverá la inclusión de los participantes en las siguientes prestaciones:

1) talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo;

2) cursos de formación profesional;

3) procesos de certificación de estudios formales obligatorios;

4) acciones de entrenamiento para el trabajo;

5) acciones de inserción laboral;

6) certificación de competencias laborales;

7) asistencia para el desarrollo de emprendimientos independientes.

La enumeración que antecede es de carácter enunciativo, pudiendo preverse nuevas prestaciones por vía reglamentaria.

Art. 13. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Inscripción. Las trabajadoras y los trabajadores interesados en participar de la LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO A LA INSERCION LABORAL deberán inscribirse en la Oficina de Empleo de la Red de Servicios de Empleo o en la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral, correspondiente a su domicilio.

Art. 14. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Acciones formativas - Ayudas económicas.

Las trabajadoras y los trabajadores que participen de talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo, cursos de formación profesional o procesos de certificación de estudios formales primarios o secundarios en el marco de la LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO A LA INSERCION LABORAL percibirán en forma directa una ayuda económica mensual a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, durante su desarrollo y por hasta un máximo de VEINTICUATRO (24) meses.

La SECRETARIA DE EMPLEO podrá establecer, en forma complementaria, el otorgamiento de incentivos económicos adicionales por la aprobación de estudios o por la continuidad en los mismos.

Las prestaciones dinerarias descriptas en el presente artículo podrán percibirse en forma simultánea con la ayuda económica mensual prevista por el artículo 7° de la presente Resolución.

Art. 15. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Asistencia al empleo independiente.

Las trabajadoras y los trabajadores que opten por desarrollar un emprendimiento laboral independiente percibirán, en los términos y condiciones que establezca la reglamentación, las siguientes prestaciones dinerarias:

1) un subsidio no reembolsable para la formación del capital de su plan de negocios, destinado a cubrir gastos para la compra de bienes de capital, herramientas de trabajo y/u otros insumos necesarios para su concreción;

2) una ayuda económica mensual no remunerativa durante la ejecución de su emprendimiento, por un plazo máximo de NUEVE (9) meses.

Art. 16. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Asistencia al empleo independiente. La SECRETARIA DE EMPLEO podrá incluir a las y los participantes de la LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO A LA INSERCION LABORAL dentro de la población destinataria del PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS LOCALES, creado por Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 1094 del 16 de noviembre de 2009, con el objeto de instrumentar las asignaciones establecidas en el artículo precedente.

Art. 17. — Acciones en ejecución - Traspaso de programa. Los proyectos del Componente Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO que se encuentren en ejecución al momento del dictado de la presente, continuarán desarrollándose, con la totalidad de sus participantes activos, en el marco de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO por un plazo de SEIS (6) meses, a partir del primer día hábil del mes siguiente a la entrada en vigencia de la presente Resolución.

Durante dicho plazo, los Organismos Ejecutores deberán asesorar y reorientar a las y los participantes de sus proyectos que no cumplan los requisitos establecidos por los artículos 2° y 4° de la presente Resolución, hacia el PROGRAMA JOVENES CON MAS Y MEJOR TRABAJO o al SEGURO DE CAPACITACION Y EMPLEO, de acuerdo a su edad y grado de escolaridad.

Los Organismos Ejecutores no podrán incorporar nuevos participantes durante el plazo de prórroga.

Art. 18. — Acciones en ejecución - Discontinuidad.

Los Organismos Ejecutores del Componente Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO que sean traspasados por aplicación del artículo precedente a la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO del presente Programa, dispondrán de un plazo de VEINTE (20) días corridos desde la entrada en vigencia de la presente Resolución, para solicitar la baja de los proyectos a su cargo, cuya continuidad no fuera posible por dificultades materiales o por la naturaleza de las actividades a desarrollar.

Art 19. — Acciones en ejecución - Adecuación.

Los Organismos Ejecutores que, una vez vencido el plazo de SEIS (6) meses fijado por el artículo 17 de la presente Resolución, deseen continuar ejecutando las actividades de los proyectos a su cargo, deberán formular un nuevo proyecto con sujeción a los procedimientos e instrumentos que establezca la reglamentación del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO.

En el nuevo proyecto sólo podrán participar trabajadoras y trabajadores que reúnan las condiciones exigidas por los artículos 2° y 4° de la presente Resolución.

Art. 20. — Seguro de Capacitación y Empleo.

Las trabajadoras y los trabajadores que ingresen al PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO a través del procedimiento establecido por el artículo 17 de la presente Resolución, podrán optar por incorporarse al SEGURO DE CAPACITACION Y EMPLEO, siempre que reúnan las condiciones de accesibilidadArt. 21. — Financiamiento. Los gastos que demande la presente medida se atenderán con los créditos asignados y que se asignen en el Presupuesto de la Administración Nacional.

Art. 22. — Sistema de Control. Los recursos que se asignen y las acciones que se deriven de la implementación del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO estarán sujetos al sistema de control previsto por la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los sistemas de control del Sector Público Nacional (Unidad de Auditoría Interna del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Sindicatura General de la Nación, y Auditoría General de la Nación).

Art. 23. — Reglamentación. Facúltase a la SECRETARIA DE EMPLEO a dictar las normas reglamentarias, complementarias, aclaratorias y de aplicación y a celebrar los convenios que sean necesarios para la implementación de la presente Resolución.

Art. 24. — Derogación. Déjase sin efecto el Componente Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO, regulado por el Manual Operativo del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO, aprobado como ANEXO I de la Resolución de la SECRETARIA DE EMPLEO N° 102 del 21 de febrero de 2006, al momento de efectivizarse la inclusión de sus acciones en el marco del presente Programa.

Art. 25. — Vigencia. La presente medida entrará en vigencia el día de su publicación.

Art. 26. — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— Carlos A. Tomada.

Conadis - Resolución Nº 3/2011 - Candidatos a Comité Asesor

2011-03-12T11:56:00.001-08:00

PRESIDENCIA DE LA NACION
CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES
COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS
Resolución Nº 3/2011
Bs. As. 14/2/2011
VISTO el Expediente Nº 29433/2010 del Registro de la Secretaría General de la Presidencia de la Nación, los Decretos Nº 984 de fecha 18 de junio de 1992, Nº 678 de fecha 25 de marzo de 2003, las Resoluciones CNAIPD Nº 103 del 23 de junio de 2010, Nº 127 de fecha 31 de agosto de 2010 y Nº 132 de fecha 12 de octubre de 2010 y
CONSIDERANDO:

Que por el artículo 2º de la Resolución CNAIPD Nº 103/2010, se ha sustituido el Anexo II de la Resolución CNAIPD Nº 195/07, correspondiente al Sistema de Composición y Elección de los miembros del Comité Asesor.
Que, en el texto incorporado, se estableció la obligatoriedad de celebrar una Convocatoria Pública dirigida a las Organizaciones No Gubernamentales Sin Fines de Lucro de Segundo o Tercer Grado que trabajen en la temática de la discapacidad, a fin de que los respectivos electores definan, a través del voto, en Asamblea, quienes las representarán como Miembros Activos por un período de cuatro (4) años, renovables por mitades, cada dos (2) años.
Que, por la Resolución CNAIPD Nº 127/2010 se convocó a Asamblea Extraordinaria del Comité Asesor de esta Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas para la correspondiente elección de Miembros Activos a celebrarse el día jueves 10 de marzo de 2011 a las 14 horas, en Av. Julio A. Roca Nº 782 piso 4º, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Que, las organizaciones interesadas en participar, contaban con un plazo de treinta (30) días corridos de publicada en el Boletín Oficial la Convocatoria a Asamblea Extraordinaria, para formalizar su postulación.
Que, tomando en consideración distintos pedidos efectuados por Nº 132/2010, se procedió a prorrogar hasta el día martes 2 de febrero de 2011, el plazo originariamente fijado para la postulación de candidatos.
Que, habiéndose vencido la referida prórroga, corresponde por aplicación de lo previsto en el artículo 14 del Anexo I de la Resolución CNAIPD Nº 103/2010, hacer saber el nombre de las organizaciones que se encuentran en condiciones de ser elegidas, que pasarán a ostentar el carácter de candidatos.
Que, se han inscripto como candidatas a Miembros Activos del Comité Asesor, las siguientes entidades: 1) "Federación de Entidades para Personas Discapacitadas de Jujuy", con domicilio en Lavalle Nº 10, Monoblock H, Local R de la ciudad de San Salvador, provincia de Jujuy; y la 2) "Federación Sanjuanina de Organizaciones no Gubernamentales de y para Personas con Discapacidad", con domicilio en Estados Unidos Nº 645 (sur) de la ciudad de San Juan, en la provincia homónima.
Que las precitadas entidades han reunido los recaudos de forma exigidos por los artículos 8 y 13 de la resolución antes mencionada.
Que, la presente resolución se dicta en uso de las facultades otorgadas por el Decreto Nº 984/92 y sus modificatorios.
Por ello,
LA PRESIDENTA DE LA COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Declárase como candidatos a ser elegidos como Miembros Activos del Comité Asesor de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas, a: 1) "Federación de Entidades para Personas Discapacitadas de Jujuy", con domicilio en Lavalle Nº 10, Monoblock H, Local R de San Salvador, Gubernamentales de y para Personas con Discapacidad, con domicilio en Estados Unidos Nº 645 (sur) de la ciudad de San Juan, en la provincia homónima.
ARTICULO 2º — Hácese saber que las Organizaciones no Gubernamentales, de cualquier grado, constituidas en la República Argentina y que se encuentren inscriptas en el Registro de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas y cumplan con los demás requisitos previstos en la Resolución CNAIPD Nº 103/2010, cuentan con un plazo de diez (10) días corridos, computados desde la publicación de la presente en el Boletín Oficial, para impugnar las candidaturas.
ARTICULO 3º — Hácese saber que la documentación correspondiente a la presentación efectuada por los candidatos, se encuentra a disposición de los interesados, en el Area Legal de esta Comisión Nacional Asesora, para ser consultada de lunes a viernes en el horario de 12 a 16 horas, hasta el vencimiento del plazo fijado en el artículo anterior.
ARTICULO 4º — Incorpórese la presente Resolución a la página web de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas (www.cndisc.gov.ar), para facilitar su difusión.
ARTICULO 4º — Regístrese, publíquese, comuníquese, dése a la Dirección Nacional de Registro Oficial y archívese. — Lic. RAQUEL BEATRIZ TIRAMONTI, Presidenta, Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas, Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales.
e. 22/02/2011 Nº 19489/11 v. 22/02/2011

Fuente: Conadis

RESOLUCIÓN 124/11: PROMOCIÓN DEL EMPLEO: Programa de Promoción de Igualdad de Empleo

2011-03-02T16:31:00.000-08:00

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

PROMOCION DEL EMPLEO

Resolución 124/2011

Créase el Programa Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo.

Bs. As., 15/2/2011

VISTO el Expediente N° 1.411.249/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley de Empleo N° 24.013, la Ley N° 25.730, la Ley N° 26.378, el Decreto N° 336 del 23 de marzo de 2006, las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 7 del 3 de enero de 2003 y sus modificatorias y complementarias, N° 575 del 1° de agosto de 2005 y N° 1094 del 16 de noviembre de 2009, las Resoluciones de la SECRETARIA DE EMPLEO N° 102 del 21 de febrero de 2006 y N° 197 del 23 de marzo de 2006, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley de Empleo N° 24.013 asigna al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL competencias para diseñar y ejecutar programas destinados a promover la calificación e inserción laboral de trabajadores con discapacidad y de trabajadores que integran grupos vulnerables o protegidos.

Que por Ley N° 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo, aprobados mediante Resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas del día 13 de diciembre de 2006.

Que la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad comprende bajo dicho concepto a toda persona que tenga deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

Que por el artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Estados Parte reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado laboral que sea abierto, inclusivo y accesible.

Que con tal objeto, los Estados Parte se comprometen a adoptar medidas destinadas a: 1) permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; 2) alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; 3) promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias; 4) emplear a personas con discapacidad en el sector público; 5) promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas; 6) promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto, y 7) promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.

Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL está empeñado en construir políticas públicas consistentes y sustentables dirigidas a promover el empleo de las personas con discapacidad o pertenecientes a grupos vulnerables o protegidos.

Que las políticas de empleo destinadas a los colectivos de trabajadores antes indicados, requieren de instrumentos específicos que permitan un eficaz abordaje y una mejor atención a sus problemáticas.

Que en dicho entendimiento, resulta pertinente la creación del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO con el objeto de asistir a trabajadoras y trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional a través de su participación en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.

Que el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO se implementará a través de las siguientes líneas de acción: 1) la línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario, que se instrumentará a través de proyectos formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro, dirigidos a personas con dificultades funcionales para el desarrollo de tareas operativas por limitaciones mentales, intelectuales, cognitivas o funcionales de carácter sico-sociales o psiquiátricas, y 2) la línea de Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral, que promoverá la inclusión de trabajadores con discapacidad en prestaciones formativas o de promoción del empleo ejecutadas en el ámbito de este Ministerio, que comprendan acciones de orientación laboral, de apoyo a la búsqueda de empleo, de formación profesional, de certificación de estudios formales, de asistencia al desarrollo de emprendimientos independientes y/o de inserción laboral.

Que en la ejecución de las actividades establecidas en la Líneas de acción del Programa, se efectuarán los apoyos y ajustes necesarios en sus procedimientos en función de las necesidades de sus destinatarios, en cumplimiento de lo establecido en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

Que a efectos de optimizar y sistematizar las acciones de este Ministerio dirigidas a trabajadores con discapacidad, deviene oportuno incluir en el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO a los proyectos que se vienen desarrollando en el marco del Componente para Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO, regulado por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 7, del 3 de enero de 2003, y por la SECRETARIA DE EMPLEO N° 102, del 21 de febrero de 2006.

Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por la Ley de Empleo N° 24.013 y por el artículo 2° del Decreto N° 336 del 23 de marzo de 2006.

Por ello, EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE:

Artículo 1° — Creación. Créase el PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO que tendrá por objeto asistir a trabajadoras y trabajadores desocupados con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional, a través de su inclusión en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos independientes.

Art. 2° — Destinatarios. Podrán participar del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO trabajadoras y trabajadores desocupados mayores de DIECIOCHO (18) años con discapacidad que tengan residencia permanente en el país.

La SECRETARIA DE EMPLEO podrá extender el alcance del presente Programa a otros grupos vulnerables o protegidos de trabajadores.

Art. 3° — Líneas de Acción. El PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO se implementará través de las siguientes líneas de acción:

1) la Línea de Actividades Asociativas de Interés Comunitario;

2) la Línea de Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral.

Las trabajadoras y los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas en la presente Resolución podrán participar en ambas líneas, en forma simultánea o continuada.

Art. 4° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario. La LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO estará dirigida a personas con limitaciones funcionales de carácter sicosociales, mentales, intelectuales y/o cognitivas, y promoverá su participación en actividades de utilidad social que, en forma tutelada, les permitan desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos propios del mundo del trabajo.

Art. 5° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Ingreso. La inclusión de trabajadoras y trabajadores en la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO será a través de proyectos formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro, con sujeción a los requisitos y condiciones que fije la reglamentación.

Art. 6° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Proyectos. Los proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO deberán reunir las siguientes condiciones:

1) estar integrado por un grupo de OCHO (8) a DOCE (12) participantes;

2) contar con la asistencia de un tutor que oriente y acompañe a las y los participantes en sus actividades, y que realice el seguimiento y evaluación de las habilidades y saberes adquiridos durante su desarrollo;

3) prever una duración mínima de DOCE (12) meses y máxima de VEINTICUATRO (24) meses;

4) tener una carga horaria de CUATRO (4) a SEIS (6) horas diarias, de TRES (3) a CINCO (5) días por semana, y por un máximo total de VEINTE (20) horas semanales.

Art. 7° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Ayuda económica. Las trabajadoras y los trabajadores que participen en proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO percibirán, en forma directa, una ayuda económica mensual no remunerativa a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, durante el desarrollo de sus actividades y por hasta un plazo máximo total de VEINTICUATRO (24) meses.

Art. 8° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Organismos Ejecutores. Los Organismos Ejecutores de proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO deberán garantizar:

1) la existencia de los insumos y las herramientas necesarios para que los participantes desarrollen sus actividades;

2) la cobertura de un seguro de accidentes personales prevista por la Ley N° 17.418 en su Capítulo III, Sección II, para los participantes asignados a sus proyectos;

3) las condiciones de seguridad e higiene del establecimiento donde se implementen las actividades;

4) el acompañamiento y la asistencia de un tutor que asista y atienda las necesidades de los participantes.

Art. 9° — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Prohibición. Los Organismos Ejecutores de proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO no podrán asignar a las y los participantes tareas penosas, riesgosas o insalubres, ni exigirles el pago de suma dineraria alguna, ni requerirles la realización de actividades distintas a las previstas en los proyectos aprobados.

Art. 10. — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Participantes. Las trabajadoras y los trabajadores desocupados que participen de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO deberán:

1) desarrollar adecuadamente las actividades previstas en el proyecto;

2) cumplir la carga horaria asignada;

3) atender a las sugerencias realizadas por el tutor y/o el Organismo Ejecutor;

4) respetar las medidas de higiene y seguridad del lugar donde se desarrollen las actividades.

Art. 11. — Actividades Asociativas de Interés Comunitario - Asistencia Económica. La SECRETARIA DE EMPLEO podrá brindar asistencia económica a los Organismos Ejecutores de proyectos de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO para:

1) la adquisición de insumos y herramientas necesarios para la ejecución de las actividades;

2) la dotación de los elementos de seguridad e higiene,

3) la contratación de seguros de accidentes personales para la cobertura de los participantes;

4) la acciones de tutoría.

Art. 12. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral. La LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO

A LA INSERCION LABORAL se instrumentará en forma articulada con otros programas o acciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y promoverá la inclusión de los participantes en las siguientes prestaciones:

1) talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo;

2) cursos de formación profesional;

3) procesos de certificación de estudios formales obligatorios;

4) acciones de entrenamiento para el trabajo;

5) acciones de inserción laboral;

6) certificación de competencias laborales;

7) asistencia para el desarrollo de emprendimientos independientes.

La enumeración que antecede es de carácter enunciativo, pudiendo preverse nuevas prestaciones por vía reglamentaria.

Art. 13. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Inscripción. Las trabajadoras y los trabajadores interesados en participar de la LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO A LA INSERCION LABORAL deberán inscribirse en la Oficina de Empleo de la Red de Servicios de Empleo o en la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral, correspondiente a su domicilio.

Art. 14. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Acciones formativas - Ayudas económicas.

Las trabajadoras y los trabajadores que participen de talleres de orientación laboral o de apoyo a la búsqueda de empleo, cursos de formación profesional o procesos de certificación de estudios formales primarios o secundarios en el marco de la LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO A LA INSERCION LABORAL percibirán en forma directa una ayuda económica mensual a cargo del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, durante su desarrollo y por hasta un máximo de VEINTICUATRO (24) meses.

La SECRETARIA DE EMPLEO podrá establecer, en forma complementaria, el otorgamiento de incentivos económicos adicionales por la aprobación de estudios o por la continuidad en los mismos.

Las prestaciones dinerarias descriptas en el presente artículo podrán percibirse en forma simultánea con la ayuda económica mensual prevista por el artículo 7° de la presente Resolución.

Art. 15. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Asistencia al empleo independiente.

Las trabajadoras y los trabajadores que opten por desarrollar un emprendimiento laboral independiente percibirán, en los términos y condiciones que establezca la reglamentación, las siguientes prestaciones dinerarias:

1) un subsidio no reembolsable para la formación del capital de su plan de negocios, destinado a cubrir gastos para la compra de bienes de capital, herramientas de trabajo y/u otros insumos necesarios para su concreción;

2) una ayuda económica mensual no remunerativa durante la ejecución de su emprendimiento, por un plazo máximo de NUEVE (9) meses.

Art. 16. — Actividades de Apoyo a la Inserción Laboral - Asistencia al empleo independiente. La SECRETARIA DE EMPLEO podrá incluir a las y los participantes de la LINEA DE ACTIVIDADES DE APOYO A LA INSERCION LABORAL dentro de la población destinataria del PROGRAMA DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADOS PRODUCTIVOS LOCALES, creado por Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N° 1094 del 16 de noviembre de 2009, con el objeto de instrumentar las asignaciones establecidas en el artículo precedente.

Art. 17. — Acciones en ejecución - Traspaso de programa. Los proyectos del Componente Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO que se encuentren en ejecución al momento del dictado de la presente, continuarán desarrollándose, con la totalidad de sus participantes activos, en el marco de la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO por un plazo de SEIS (6) meses, a partir del primer día hábil del mes siguiente a la entrada en vigencia de la presente Resolución.

Durante dicho plazo, los Organismos Ejecutores deberán asesorar y reorientar a las y los participantes de sus proyectos que no cumplan los requisitos establecidos por los artículos 2° y 4° de la presente Resolución, hacia el PROGRAMA JOVENES CON MAS Y MEJOR TRABAJO o al SEGURO DE CAPACITACION Y EMPLEO, de acuerdo a su edad y grado de escolaridad.

Los Organismos Ejecutores no podrán incorporar nuevos participantes durante el plazo de prórroga.

Art. 18. — Acciones en ejecución - Discontinuidad.

Los Organismos Ejecutores del Componente Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO que sean traspasados por aplicación del artículo precedente a la LINEA DE ACTIVIDADES ASOCIATIVAS DE INTERES COMUNITARIO del presente Programa, dispondrán de un plazo de VEINTE (20) días corridos desde la entrada en vigencia de la presente Resolución, para solicitar la baja de los proyectos a su cargo, cuya continuidad no fuera posible por dificultades materiales o por la naturaleza de las actividades a desarrollar.

Art 19. — Acciones en ejecución - Adecuación.

Los Organismos Ejecutores que, una vez vencido el plazo de SEIS (6) meses fijado por el artículo 17 de la presente Resolución, deseen continuar ejecutando las actividades de los proyectos a su cargo, deberán formular un nuevo proyecto con sujeción a los procedimientos e instrumentos que establezca la reglamentación del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO.

En el nuevo proyecto sólo podrán participar trabajadoras y trabajadores que reúnan las condiciones exigidas por los artículos 2° y 4° de la presente Resolución.

Art. 20. — Seguro de Capacitación y Empleo.

Las trabajadoras y los trabajadores que ingresen al PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO a través del procedimiento establecido por el artículo 17 de la presente Resolución, podrán optar por incorporarse al SEGURO DE CAPACITACION Y EMPLEO, siempre que reúnan las condiciones de accesibilidadArt. 21. — Financiamiento. Los gastos que demande la presente medida se atenderán con los créditos asignados y que se asignen en el Presupuesto de la Administración Nacional.

Art. 22. — Sistema de Control. Los recursos que se asignen y las acciones que se deriven de la implementación del PROGRAMA PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO estarán sujetos al sistema de control previsto por la Ley N° 24.156 de Administración Financiera y de los sistemas de control del Sector Público Nacional (Unidad de Auditoría Interna del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, Sindicatura General de la Nación, y Auditoría General de la Nación).

Art. 23. — Reglamentación. Facúltase a la SECRETARIA DE EMPLEO a dictar las normas reglamentarias, complementarias, aclaratorias y de aplicación y a celebrar los convenios que sean necesarios para la implementación de la presente Resolución.

Art. 24. — Derogación. Déjase sin efecto el Componente Trabajadores con Discapacidad del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO, regulado por el Manual Operativo del PROGRAMA DE EMPLEO COMUNITARIO, aprobado como ANEXO I de la Resolución de la SECRETARIA DE EMPLEO N° 102 del 21 de febrero de 2006, al momento de efectivizarse la inclusión de sus acciones en el marco del presente Programa.

Art. 25. — Vigencia. La presente medida entrará en vigencia el día de su publicación.

Art. 26. — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— Carlos A. Tomada.

Resolución Nº 31/11

2011-02-08T17:44:00.000-08:00

Resolución Nº 31/11
- MTESS - Crea el Comité Técnico de Seguimiento de la Normativa Laboral y de Seguridad Social para la Implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

B.O. 21.01.11 -

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución 31/2011

Créase el "Comité Técnico de Seguimiento de la Normativa Laboral y de Seguridad Social para la Implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad - Ley N° 26.378".

Bs. As., 17/1/2011

VISTO el Expediente Nº 1.394.317/10 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y La Ley Nº 26.378, y

CONSIDERANDO:

Que por la Ley Nº 26.378 se aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo, aprobados mediante resolución de la Asamblea General de Naciones Unidas A/ RES/ 61/ 106, el día 13 de diciembre de 2006.

Que mediante el artículo 4º la mencionada Convención referido a las Obligaciones Generales, los Estados Partes se comprometen, entre otras cuestiones, a adoptar todas las medidas legislativas, administrativas y de otra índole a efectos de hacer efectivos los derechos reconocidos por dicho tratado, a tomar las medidas pertinentes para modificar o derogar leyes, reglamentos, costumbres y prácticas existentes que constituyan discriminación contra las personas con discapacidad y a tener en cuenta en todas las políticas y los programas, la protección y promoción de los derechos humanos de las personas con discapacidad.

Que en orden a lo estipulado por el artículo 23 de la Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias, corresponde a este Ministerio entender en todo lo inherente a las relaciones y condiciones individuales y colectivas de trabajo, al régimen legal de las negociaciones colectivas y de las asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la capacitación laboral y a la seguridad social.

Que en particular, el inciso 9 del mencionado artículo establece la competencia de esta Cartera de Estado para entender en la elaboración, aplicación y fiscalización del régimen de trabajo de las personas con discapacidad, entre otros grupos especiales de trabajadores.

Que resulta necesario intervenir en el diseño e implementación de políticas públicas específicamente consideradas en el texto normativo de la citada Convención, a saber: La protección contra todo tipo de explotación (artículo 16); el trabajo y el empleo (artículo 27); y la protección social (artículo 28), políticas que, a la vez de tener que adecuarse a los principios y directrices de la Convención tienen estrecha relación con otras como las de salud y rehabilitación profesional.

Que, en consecuencia, corresponde convocar a diversas áreas de este Ministerio, a la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT), organismos descentralizados en su ámbito, a fin de avocarse al estudio y análisis de la normativa legal y reglamentaria, y de las prácticas administrativas vigentes en sus respectivos ámbitos a fin de realizar las propuestas de modificaciones, adecuaciones o derogaciones que fueren necesarias a efectos de dar pleno cumplimiento a los derechos consagrados en el referido tratado internacional.

Que, en virtud de su competencia específica en la materia, resulta pertinente invitar a participar de dichas acciones a la COMISION NACIONAL ASESORA PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS, dependiente del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACION, y a la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD dependiente del MINISTERIO DE SALUD.

Que el Servicio Jurídico Permanente ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente medida se dicta en virtud de lo establecido por la Ley de Ministerios Nº 22.520(texto ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias.

Por ello,

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE

Artículo 1º — Créase en el ámbito de este Ministerio, el "Comité Técnico de Seguimiento de la Normativa Laboral y de Seguridad Social para la Implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad - Ley Nº 26.378", cuyo objetivo se ajustará al estudio y análisis de la normativa legal y reglamentaria y de las prácticas administrativas en sus respectivos ámbitos, así como a realizar las propuestas de modificaciones, adecuaciones y/o derogaciones que fueren necesarias a efectos de lograr el pleno cumplimiento de los derechos consagrados en el referido tratado internacional.

Art. 2º — El Comité Técnico estará integrado por dos representantes titulares y uno alterno de las SECRETARIAS DE EMPLEO, con la participación de la UNIDAD PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y GRUPOS VULNERABLES, quien actuará en razón de su especificidad en la materia; DE TRABAJO y DE SEGURIDAD SOCIAL, la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT).

Art. 3º — Dispónese que dicho comité será presidido y coordinado por el señor SUBSECRETARIO DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL de la SECRETARIA DE EMPLEO de esta Cartera de Estado.

Art. 4º — El Comité Técnico deberá estar integrado por al menos una persona con discapacidad representante de cada uno de los organismos mencionados en el articulo 2º de la presente.

Art. 5º — El Comité Técnico podrá solicitar información y/o asistencia técnica a Organizaciones de la Sociedad Civil vinculadas a las personas con discapacidad, a efectos de participar en las tareas asignadas al Comité creado por la presente.

Art. 6º — Invítese, a designar representantes titulares y alternos para integrar el comité mencionada en el artículo 1º, a la SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD y a la COMISION NACIONAL PARA LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS, dependiente del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS. SOCIALES de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

Art. 7º — Dispónese que la presidencia y coordinación del comité determinará la frecuencia de reuniones, la metodología de trabajo y las formas de comunicación entre los miembros de la misma.

Art. 8º — Dispónese el plazo de TREINTA (30) días corridos a partir de la publicación de la presente para establecer la integración del comité que se crea por el artículo 1º y el plazo máximo de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles a partir de su constitución para la presentación del informe y proyectos normativos.

Art. 9º — Regístrese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— Carlos A. Tomada.

Fuente: B.O.21-01-11

LOS CLUBES OTORGARÁN BECAS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD en la Provincia de Buenos Aires

2010-12-29T05:05:00.000-08:00

A través de un convenio entre el Gobierno de la provincia de Buenos Aires y la Asociación del Fútbol Argentino, los clubes afiliados a la entidad otorgarán becas a personas con discapacidad para que practiquen según lo necesiten, deportes y disciplinas.

Los interesados deberán anotarse en el Área de Discapacidad del Palacio Municipal del distrito al que pertenecen y pedir el beneficio. En este marco, la AFA se comprometió a promover entre sus clubes afiliados ubicados dentro del territorio provincial, la inclusión a personas con discapacidad y otorgar una beca para que puedan realizar actividades deportivas, sociales, culturales y de esparcimiento en forma gratuita.

“Cada municipio tiene que enviar un listado para que desde la Dirección de Discapacidad de la Provincia, lo elevemos a la AFA. Luego, cada club tendrá esa nómina con nombre y apellido para que le den el carnet gratis. Con este sistema queremos evitar que gente que no le corresponda, use el beneficio”, sostuvo Gladys Pestillo, la Directora de Discapacidad y Políticas Compensatorias.

Análisis crítico de las instituciones de seguridad

2010-11-14T18:00:00.000-08:00

Conferencia magistral del Dr. Eugenio Zaffaroni, viernes 12 de noviembre de 15 a 18 horas. Salón Ortega Peña, Piedras 574.

Scioli lanzó el nuevo Consejo Provincial de Discapacidad

2010-11-05T06:30:00.000-07:00

Se denomina COPRODIS según sus siglas. El nuevo organismo Estatal está conformado por integrantes de todos los ministerios bonaerenses, bajo la coordinación de la Jefatura de Gabinete.

En el marco del acto de lanzamiento Scioli señaló que su gestión tomó esta iniciativa “para que las capacidades diferentes no signifiquen oportunidades diferentes”. Destacó además que “deben atenderse sus derechos, para que los discapacitados puedan avanzar y progresar, atendiéndolos a ellos y a toda su familia”.

En el mismo mismo sentido, las autoridades provinciales acordaron crear los consejos municipales de discapacidad y llamar a elecciones para seleccionar a quiénes serán los representantes de la sociedad civil en el nuevo Consejo.

En el COPRODIS tendrán ingerencia los Ministerios y dependencias de gobierno. Al respecto el primer mandatario provincial indicó: “Esto muestra nuestra decisión de que es un tema que hay que abordarlo en forma transversal, de todas las áreas de gobierno”.

Por su parte, Lucia Maffrand subsecretaria para la Articulación de Políticas de Integración y Presidenta del Consejo Provincial para las Personas Discapacitadas dijo que “el COPRODIS tiene como objetivo construir una sociedad con más oportunidades para todos, para avanzar hacia la integración de todos los actores”.

Como parte de la presentación y del primer encuentro del Consejo estuvieron el Jefe de Gabinete, Alberto Pérez; el Ministro de Trabajo, Oscar Cuartango; la Secretaria de Derechos Humanos, Sara Derotier de Cobacho; entre otros funcionarios e instituciones intermedias.

Fuente: La Noticia 1

El Gobierno de la Ciudad se niega a hacer accesible una escuela a la que concurre un niño con discapacidad motriz

2010-10-21T07:00:00.000-07:00

NO ESTÁ BUENO BUENOS AIRES: El Gobierno de la Ciudad apeló la sentencia que lo obliga a realizar obras de readecuación en la Escuela Joaquín V. González, negándose incluso a reubicar en la planta baja las actividades de Dylan, un niño de 13 años, usuario de silla de ruedas.

Dylan concurre a la Escuela J. V. González desde el jardín. Durante los primeros años, cursaba en planta baja, pero el año pasado, al iniciar 5º grado, las clases a las que tenía que asistir las pasaron a un piso superior. Fue así como la mamá de Dylan habló con la directora y el supervisor escolar para que bajaran a la planta baja las actividades a las que debía concurrir el niño; pero éstos se negaron sistemáticamente, obligando al menor a subir reptando las escaleras para llegar a su grado y recomendándole que lo cambi e de escuela.

A partir de esta situación, con el Patrocinio Jurídico de Acceso YA., la madre del menor se presentó ante la justicia a fines de 2009, vía acción de amparo. En el marco de esta acción, el mes pasado la juez Gabriela Seijas hizo lugar a nuestra pretensión y condenó al Gobierno de la Ciudad a realizar obras de readecuación en la escuela, a fin de que Dylan pueda culminar sus estudios en el establecimiento, sin que corra peligro su integridad física ni su dignidad. Pero las autoridades gubernamentales se niegan a cumplir la medida.

El Gobierno de la Ciudad afirma que el hecho de que el niño esté accediendo al material de estudio, ya lo posiciona en igualdad de condiciones que el resto de sus compañeros, aún cuando en muchas situaciones Dylan tiene sus clases en soledad, en la planta baja, mientras sus compañeros están todos juntos en el aula del piso superior. Las autoridades gubernamentales no sólo se niegan a reubicar todos los cursos de Dylan en la planta baja, sino que además, manifiestan que no colocaran un ascensor porque consideran que significaría una atención desigual con respecto a otras escuelas de la ciudad.

Esta actitud es una clara manifestación de una política pública discriminatoria del Estado, y muestra un claro desconocimiento de las leyes vigentes en nuestro país en materia de no discriminación arbitraria y derechos humanos.

Sumate a nuestra lucha, hacé clic aquí y exigile a la Procuración de la Ciudad de Buenos Aires que de marcha atrás con el recurso de apelación presentado y cumpla de manera inmediata con lo ordenado por la Justicia, garantizando a Dylan su derecho a estudiar en condiciones de igualdad, seguridad y autonomía.

DATOS ALARMANTES

· El 75% de las escuelas públicas y el 95 % de escuelas privadas no son accesibles. (Fuente: Auditoria de la Ciudad y Acceso Ya.)

· Se estima que en argentina no menos de 89.000 niños con discapacidad de entre 5 y 14 años se encuentran excluidos de la posibilidad de acceder a la escolaridad común debido a las barreras físicas que presentan los establecimientos educativos. (Fuente: Rumbos)

En la escuela empieza el ciclo de exclusión de personas con discapacidad, que se extiende a lo largo de sus vidas. Y es en dicho ámbito donde se aprende, además de contenido, valores y formas de ver el mundo. Por eso es importante que todos los niños puedan ir a la escuela, para aprender y practicar la capacidad de comprender al otro e in tegrar las diferencias, para en el presente proyectar un futuro y así construir una sociedad inclusiva, que respete y valorice la diversidad humana.

Link nota periodistica

Fuente: Acceso ya

Modelo discapacitada se convirtió en estrella internacional

2010-10-21T05:30:00.001-07:00

En Bélgica

Tanya Kiewitz se convirtió en poco tiempo en una estrella internacional luego de protagonizar una campaña de sensibilización sobre la discapacidad en Bélgica.

La modelo de 35 años, a quien le falta parte de un brazo, posó para la organización belga "Cap 48" simplemente en corpiño y mirando a la cámara. A su lado, una leyenda reza: "Mirame a los ojos, dije a los ojos".

"Las personas piensan que los discapacitados somos personas raras, pero yo puedo ser una mujer normal e incluso sexy", dijo Tanya.

La campaña incluyó una maratón televisiva que recaudó más de 4 millones de euros, que serán donados a personas con alguna discapacidad.

En declaraciones a la prensa, Kiewitz señaló: "Lo hice porque por una vez en mi vida pude mostrarme como soy, sin esconderme".

http://www.ambito.com/noticia.asp?id=549243

Modelo discapacitada se convirtió en estrella internacional

2010-10-21T05:29:00.001-07:00

El Bicentenario con las manos

2010-10-11T15:33:00.001-07:00

Conmemorando el Bicentenario de la Revolución de Mayo, un grupo de personas sordas y oyentes trabajadoras del Estado, realizamos en Mayo una Jornada titulada “El Bicentenario con las Manos”

En las mismas se expusieron temas relacionados a las actividades de nuestro próceres y se vinculamos las mismas con la lucha de la comunidad sorda por el respeto a su cultura, a la Lengua de Señas y el cumplimiento y reglamentación de las leyes que abordan la temática.
Por esta actividad fueron convocador por la Ciudad Cultural Konex para participar de la actividad “Que le regalarías a la Patria”, para lo cual realizamos un video que compartimos.
http://www.youtube.com/watch?v=ajVXOQ5s_rI

Lic.Gabriela Balussi
Lic.Marina Fianucci
Integración Laboral en el Estado para personas con discapacidad

INTEGRACIÓN LABORAL EN EL ESTADO NACIONAL

2010-10-04T15:01:00.001-07:00

Intentando crear caminos en la lucha por la Integración Laboral de las personas sordas que trabajan en el ámbito estatal, habiéndonos encontrado repetidamente con el hecho de que las estructuras ministeriales no nos contemplan formalmente, pero convencidos de que debía haber una manera de insertarse y buscándola repetidamente, es que surgió la idea de realizar jornadas en los puestos de trabajo.

Así comenzamos, trabajando en conjunto sordos y oyentes, planteando la necesidad de cada persona sorda que trabaja en algún lugar del estado, de que sus compañeros tengan información sobre la problemática de la sordera, sus particularidades, su cultura, su lucha, su idioma.
Encontramos que muchos organismos nos abrieron sus puertas y así realizamos durante el mes de agosto y septiembre, jornadas informativas sobre sordera, para oyentes que trabajan con sordos.
Armamamos charlas, preconsensuadas con los compañeros sordos y realizamos encuentros en los lugares de trabajo, en grupos, con la presencia en todos de algún representante sordo.
Dimos información sobre:

- La sordera como discapacidad (definición, particularidades, necesidades, avances)
- Consejos básicos para comunicarse con una persona sorda
- Que es la Lengua de Señas
- Legislaciones en la temática

Nos encontramos con grupos interesados en la integración y el respeto, con mucha falta de información pero ávidos de la misma, con actitud y presencia activa, participación y sentido solidario.
Las personas sordas pudieron comenzar a expresar sus derechos laborales específicos: capacitaciones con interprete para poder acceder a la carrera administrativa, respeto a su idioma, igualdad en el trato.
Lo que consideramos como lo más importante de estos encuentros es que luchando, siempre se encuentra una manera de levantar las banderas de la igualdad.

Lic.Marina Fianucci
Lic.Gabriela Balussi
Integración Laboral en Organismos del Estado de personas con discapacidad

Para mayor información, compartir experiencias o realizar consultas sobre historial administrativo comunicarse a: gabybalussi@hotmail.com o al telefono 155 043 9753

JORNADA “La Convenciòn Internacional de los derechos de las personas con discapacidad vista por sus protagonistas

2010-09-07T17:35:00.000-07:00

Dra. NURIA ILLAN ROMEU (*)

20 de Septiembre de 2010

Lugar: Auditorio de la Jefatura de Gabinete de Ministros. 1er. Sub. Avda. Roca 782. CABA
Inscripción: convencionparatodos@gmail.com. Enviar: Nombre y apellido – Organización (optativo)
Cierre de inscripción: viernes 17 de setiembre de 2010.
Actividad no arancelada

PROGRAMA
15,30 hs. Acreditación.
16,00hs. Apertura - Presentación a cargo de Autoridades de la CONADIS y ONG’s.
16:15 hs. Ponencia de la Dra. Nuria Illan Romeu.
17:15 hs. Ronda de preguntas.
17:30hs. Clausura del encuentro.
(*) Dra. en Ciencias de la Educación de la Universidad de Murcia – España. Coordinadora Nacional de la Red Nacional de Escuelas de Vida y Asesora Científica de Down España. Coordinadora Técnica de la Escuela de Vida de la Fundación Síndrome de Down de la Región de Murcia ( FUNDOWN).

Fuente: Conadis

COOPERATIVA TRABAJADORES ARGENTINOS CON DISCAPACIDAD

2010-08-09T16:40:00.000-07:00

La Cooperativa de trabajo “Trabajadores Argentinos con Discapacidad”, con domicilio en Liniers, retira de su casa electrodomésticos, computadoras, muebles, ropa y todo tipo de elementos que no se utilizan y son arrojados a la vía pública.
Ante la carencia de una fuente laboral nos vemos en la necesidad de organizarnos y salir a buscar nuestro sustento, ya que el Estado poco cumple con la legislación vigente.
Lo invitamos a visitar nuestro blog donde encontrara todo la información, legislación y asesoramiento necesarios de forma gratuita en materia de discapacidad. Atte

Eduardo Strader
Coordinador

Proyecto sobre Promoción y Difusión de los Derechos de las personas con discapacidad a Nivel Nacional.

2010-08-07T13:43:00.000-07:00

EDUARDO JHOSLEN

“Deben desarrollarse pautas, en consulta con las organizaciones de personas con
discapacidad, para estimular a los medios de información a ofrecer una imagen
comprensiva y exacta, así como una representación e informes ecuánimes, sobre las
discapacidades y los sujetos de las mismas, en la radio , la televisión, el cine, la
fotografía y la palabra impresa.” ( Naciones Unidas: Programas de Acción
Mundial para personas con discapacidad. Párrafo 149.)

La ley 22.431 instituyó “un sistema de protección integral de las personas discapacitadas, tendiente a asegurar a éstas su atención médica, su educación y su seguridad social, así como a concederles las franquicias y estímulos que permitan en lo posible neutralizar la desventaja que la discapacidad les provoca y les den oportunidad, mediante su esfuerzo, de desempeñar en la comunidad un rol equivalente al que ejercen las personas normales” (art.1º).

Por su parte la ley 24.901 instituye un sistema de prestaciones básicas de atención integral afavor de las personas con discapacidad, contemplando acciones de prevención, asistencia, promoción y protección, con el objeto de brindarles una cobertura integral a susnecesidades y requerimientos.

El artículo 11 de la ley 24.901 dispone: Las personas con discapacidad afiliadas a obras
sociales accederán a través de las mismas, por medio de equipos interdisciplinarios
capacitados a tales efectos, a acciones de evaluación y orientación individual, familiar y
grupal, programas preventivo-promocionales de carácter comunitario, y todas aquellas
acciones que favorezcan la integración social de las personas con discapacidad y su inserción en el sistema de prestaciones básicas.

Las normas y los Tratados, Convenciones y Pactos internacionales, incorporados en la
Constitución Argentina, en la práctica muchas veces no se cumple por la falta de
información fehaciente que reciben las personas discapacitadas y sus familiares, lo que se traduce en un real impedimento del ejercicio de sus derechos.

La mayoría de las personas con discapacidad, y de sus familiares, en más de una ocasión no han tomado conocimiento de sus derechos , este es el punto que debemos mejorar para que la información suministrada por el Estado, las obras sociales o las
empresas de medicina prepaga, llegue de manera clara y sencilla a las personas con discapacidad, herramienta fundamental para el pleno ejecicio de sus derechos.

Recordemos que el derecho a la información, está contemplado por el art 42 de la C.N., y además, como manifestación del derecho constitucional a la vida y a la salud, constituye una derivación del derecho a la autodeterminación sobre el propio cuerpo en el marco del derecho a la autonomía ( conforme Kraut Alfredo, Los derechos de los pacientes, pag. 157; y Garay Oscar, Derechos fundamentales de los pacientes, pag.393).

No basta con la publicidad de las leyes en los boletines oficiales para que las
personas accedan al conocimiento real de la existencia de una norma que garantiza sus
derechos, y puedan así ejercerlos. Es necesario idear, instrumentar, otras vías que permitan el acceso efectivo al conocimiento de sus derechos.

Ante esta necesidad, que se impone aún mas en los sectores desprotegidos, frente a
los que precisamente se legislan normas especiales para cuidar sus derechos y lograr su
plena integración y desarrollo social. Sin información no hay posibilidad alguna de
procurar el pleno goce del derecho a la salud para todos los habitantes del país sin
discriminación social, económica, cultural o geográfica.” La información permite que el la persona con discapacidad sea un sujeto de derecho.

Citando al gran Rodolfo Walsh “Reproduzca esta información, hágala circular por los medios a su alcance: a mano, a máquina, a mimeógrafo, oralmente.
Mande copias a sus amigos: nueve de cada diez las estarán esperando. Millones quieren ser informados. El terror se basa en la incomunicación. Rompa el aislamiento.
Vuelva a sentir la satisfacción moral de un acto de libertad. Derrote el terror. Haga circular esta información”.

Hay que recordar que la Corte Suprema de Justicia de la Nación ha expresado que el derecho a la vida es el primer derecho de la persona humana que resulta reconocido y garantizado por la Constitución Nacional (Conf.. Fallos: 302:1284; 310:112).
También ha dicho que el hombre es el eje y centro de todo el sistema jurídico y en tanto fin en sí mismo -más allá de su naturaleza trascendente- su persona es inviolable y constituye el valor fundamental con respecto al cual los restantes valores tienen siempre carácter instrumental (Conf.. Fallos: 316: 479, votos concurrentes).

Su protección expresa se encuentra en la Declaración Americana de los Derechos
y Deberes del Hombre, artículos VII y XI; la Declaración Universal de Derechos Humanos, arts. 3º, 8º y 25; Pacto Internacional sobre Derechos Económicos Sociales y Culturales, art.12, inc.1º y 2º, apartado d); Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, artículo 24º (Adla, XLVI-B, 1107); Convención Americana de Derechos Humanos, art.4, inc. 1º, art. 5º, inc. 1º, arts. 19 y 26 (Adla, XLIV-B, 1250); Convención sobre los Derechos del Niño, arts. 3º, 6º, 23, 24 y 25 (Adla, L-D, 3693).

A lo largo de la historia, el sistema generó la exclusión de las personas con discapacidad, invisivilizado por la sociedad que no supo reconocer, en su seno, la existencia de este colectivo, al que se le negó la participación social.
Esta visión hegemónica de la discapacidad, que penetra la propia subjetividad de la persona con discapacidad y su entorno, está fuertemente arraigada en una perspectiva reduccionista médica, en la que se escinde al sujeto y se lo despoja de su autonomía y autodeterminación, reservando la discapacidad al espacio privado, como una cuestión individual.

Esto constituye uno de los principales obstáculos para la incorporación y discusión de la temática de la discapacidad, negando en ese mismo acto la posibilidad de una vida independiente y un proyecto y desarrollo personal.

El neoliberalismo utilizó denominaciones como “discapacitados”, o más tarde “personas con necesidades especiales” o “capacidades diferentes” para referirse a la población afectada por alguna discapacidad. Estas denominaciones operaron invisibilizando y desconociendo los procesos políticos, económicos, sociales y culturales generadores de discapacidad, teniendo consecuencias directas en el campo de las políticas públicas, con ausencia de políticas específicas o el empobrecimiento de las mismas.

Desde sus comienzos con la dictadura militar como en los gobiernos democráticos, desarrolló discursos que “desaparecieron” palabras como “indigencia”, “hambre”, “pueblo”, “revolución”, “desaparición de personas”, “política”; y en su lugar aparecieron muchas otras, “flexibilización laboral”, “privatización”, “gestión”, “gente”.
Esta operación discursiva e ideológica, también atravesó el campo de la discapacidad. Entendido como ideología teórico-práctica de los grupos económicos más concentrados
y sus intelectuales orgánicos, el neoliberalismo ha intentado instalar como sentido principal del orden socio-económico el fortalecimiento del capital, la mercantilización de la naturaleza y del trabajo humano y la privatización de lo público y la vida general (Coraggio, 2007). Su poder se ha asentado en la capacidad de subalternizar el pensamiento ubicado fuera de los parámetros de su racionalidad (Mignolo, 2000).

El término “personas con discapacidad” será la expresión que refiera a aquellas personas que, por determinada situación de vida (una discapacidad) y, frente a necesidades funcionales específicas, requieren el reconocimiento de derechos específicos que posibiliten su funcionamiento en la sociedad, mediante la equiparación de oportunidades y el acceso a los derechos que como personas les corresponde; el reconocimiento de estos derechos específicos –adicionales a los derechos que consagran la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y nuestra Constitución Nacional– aparecen como condición indispensable para estar en una situación de igualdad y permitir su participación en la sociedad.

Estos obstáculos sólo pueden ser superados por toda la sociedad, dejando de horrorizarse ante la discapacidad y verla como algo exótico, terrible o ajeno.
Esto implica reconocer la dimensión política de la discapacidad y la participación activa de dicha población.
Por eso, como trabajadores y como clase, estamos tratando de generar acciones y sumar otros actores sociales y políticos para modificar esta realidad.

Debemos seguir esforzándonos en acciones consientes de clase y desentumecer y activar ese instrumento vital que es la capacidad de organización y lucha de los trabajadores para modificar una realidad injusta que relega, en este caso, a quién adquiere una discapacidad a una suerte de muerte civil.

Nuestro desafío como trabajadores es generar un movimiento lo suficientemente fuerte para instaurar en las políticas, en la agenda pública la problemática laboral, la rehabilitación, acciones de prevención y todo lo que tiene que ver con los derechos de las personas con discapacidad.

Por todo lo expuesto anteriormente debemos lograr un verdadero acceso a la
información de las personas discapacitadas a la legislación vigente, para que de esta forma conocer y ejercer la totalidad de sus derechos que le permitirán desarrollarse íntegramente como personas.

Propuestas

Llevar adelante Campañas públicas de Información y Difusión de Derechos a través de la televisión, medios gráficos, radiales, estableciendo como marco la implementación de la nueva Ley de Medios como instrumento de inclusión de las personas con discapacidad que hasta ahora no tuvieron espacio (salvo excepciones canal 7 por ejemplo) por el monopolio de la Corporación.

La confección de un instructivo por parte del Ministerio de Salud en el cuál se le explique a las personas con discapacidad todos los derechos de que goza, y la manera de acceder a ellos, junto con la legislación vigente en materia de salud y discapacidad.

Carteleras orientativas de ese instructivo en medios de transporte público de pasajeros, terminales de pasajeros , transporte ferroviario, terminales ferroviarias, subterráneos y en todo los lugares donde sea ámbito de competencia la CNRT.

Participación de las Centrales Obreras la CGT y la CTA a través de sus gremios y sindicatos trabajando en conjunto con las Organizaciones Sociales y de la Sociedad Civil, Ministerio de Trabajo de la Nación, Desarrollo Social, CONADIS, INADI en Programas de Concientización , Capacitación y Formación de grupos para la Difusión de los Derechos en los ámbitos laborales. Procurar incorporar la Discapacidad en los Convenios Colectivos de trabajo.
Otras Instituciones que deben cumplir un papel preponderante en la Promoción y Difusión de Derechos son los Organismos de Control como las Defensorías del Pueblo a nivel Nacional , Ciudad de Buenos Aires, Provinciales y Municipales, trabajando en conjunto para la puesta en práctica de este material orientativo para el beneficiario, familiares y toda aquella persona que le interese la temática. Capacitar al personal de Atención al Público para que explique de manera clara y sencilla como realizar trámites vinculado a la Discapacidad.
Bibliografia
Naciones Unidas: Programas de Acción Mundial para personas con discapacidad.
Párrafo 149.
Ley 22.431: (art.1º).
Ley 24.901:(art. 11º).
Ley 26.378
Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad y su protocolo facultativo
Ley 25.280

Apruébase una Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad, suscripta en Guatemala

Constitución Nacional: (art. 42º).
Kraut Alfredo, Los derechos de los pacientes, pag. 157; y Garay Oscar, Derechos fundamentales de los pacientes, pag.393.
Rodolfo Walsh, Carta abierta a la Junta Militar.
Corte Suprema de Justicia de la Nación: Fallos: 302:1284; 310:112; 316: 479. Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, artículos VII y XI; la Declaración Universal de Derechos Humanos, arts. 3º, 8º y 25; Pacto Internacional sobre Derechos Económicos Sociales y Culturales, art.12, inc.1º y 2º, apartado d); Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, artículo 24º (Adla, XLVI-B, 1107); Convención Americana de Derechos Humanos, art.4, inc. 1º, art. 5º, inc. 1º, arts. 19 y 26 (Adla, XLIV-B, 1250); Convención sobre los Derechos del Niño, arts. 3º, 6º, 23, 24 y 25 (Adla, L-D, 3693).
Coraggio, 2007; Mignolo, 2000.
Central de Trabajadores Argentinos, Los trabajadores y la Discapacidad.

ANSES AUMENTÓ EN UN 80% EL SUBSIDIO DE CONTENCIÓN FAMILIAR

2010-08-05T15:39:00.000-07:00

Se incrementó de $1000 a $1800

ANSES incrementó en un 80% el Subsidio de Contención Familiar, que abona a los familiares o allegados de los jubilados, pensionados y ex combatientes de Malvinas cuando fallecen. El monto aumentó de $1.000 a $1.800.

El pago de este subsidio tiene el objetivo de paliar los gastos que se presentan al momento del fallecimiento de un jubilado o pensionado de ANSES, como por ejemplo, el sepelio o el cuidado del beneficiario durante el período de enfermedad.
Al respecto, Diego Bossio expresó que “ANSES está siempre al lado de sus beneficiarios, en todos los momentos trascendentales de su vida. Incluso los acompaña en los momentos más difíciles, como cuando fallece un familiar”. Además, el funcionario agregó que “Con este aumento del 80% en el Subsidio de Contención Familiar, el organismo brinda una ayuda para que la necesidad económica no sea un agravante en esa circunstancia tan dolorosa”.

El Decreto 933/2010, firmado por la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner, establece que el incremento del subsidio es retroactivo al 1° de mayo de 2010. El mismo se abona directamente a los familiares –viudas, viudos, convivientes, hijos o herederos -, a los allegados que se hayan hecho cargo de los gastos del sepelio, o a los hospitales, municipios o el PAMI, en el caso de beneficiarios fallecidos que no poseen personas cercanas que puedan afrontar los gastos del sepelio.

Cómo se tramita el subsidio

• Con el trámite de la pensión: Los viudos, viudas o hijos menores o discapacitados podrán hacer el trámite por Internet, junto al de la pensión (“Pensión Derivada Automática”), ingresando a www.anses.gob.ar. En el caso de existir coparticipación en la pensión, el subsidio se liquidará en forma proporcional, en conformidad al porcentaje del beneficio que le corresponda a cada uno. Si no existieran derechohabientes, podrán percibir este subsidio los herederos o parientes por consanguinidad.

• En el Correo Oficial de la República Argentina: En el caso de que una persona allegada o familiar se haya hecho cargo de los gastos del sepelio, y posea la factura correspondiente extendida a su nombre por parte de la empresa funeraria, podrá tramitar este subsidio ante cualquier sucursal del Correo Argentino.

• En las delegaciones de atención al público de ANSES:
1. Los herederos del beneficiario fallecido podrán solicitar el subsidio, cuando inician el trámite por haberes devengados.
2. Cuando no existan herederos y se presente un tercero acreditando haber pagado los gastos de la última enfermedad del beneficiario fallecido, éste podrá iniciar el trámite ante ANSES.

El subsidio será abonado por ANSES dentro del los 90 días aproximadamente de informado el fallecimiento, y el derecho al cobro prescribe en todos los casos al año de ocurrido el mismo. El incremento otorgado implicará al Estado Nacional una erogación de alrededor $11 millones mensuales.

Cómo se cobra el retroactivo

Debido a que el aumento del subsidio es retroactivo al 1º de mayo de 2010, ANSES liquidará la diferencia de los $800 restantes a todos los que percibieron el Subsidio de Contención Familiar en los meses de mayo, junio y julio.
En los casos en que el subsidio se haya abonado junto con la pensión, ANSES pagará dicha suma conjuntamente con los haberes de pensión correspondientes al mensual septiembre.
Si el trámite del subsidio se realizó a través del Correo Argentino o mediante el cobro de haberes devengados, ANSES abonará la diferencia de $800, a partir del mes de septiembre, informándole al beneficiario el día y el lugar de cobro.

Fuente: Anses

Proyecto del Defensor de la discapacidad

2010-08-04T17:05:00.000-07:00

Proyecto del Defensor de la discapacidad
Categoria: Agenda

La Dra María Inés Bianco, responsable de nuestra Área Legal,
ha creado el proyecto del Defensor de la Discapacidad. Que volvió
a ser presentado a nivel Nacional por el Diputado Horacio
Piemonte ( ARI ) y va a ser expuesto oficialmente el 2 de setiembre
a las 10.30 hs. en el Congreso de la Nación a los fines de su
exposición.

La idea central de la figura del Defensor de la Discapacidad es
EVITAR LA JUDICIALIZACIÓN DEL SISTEMA.
En base a una figura independiente del Poder político. Y que,
por otro lado, permita al Estado recuperar su lugar, haciéndose
responsable de la protección efectiva de las personas con discapacidad.
Que sea un lugar donde informarse, asesorarse, denunciar y
reclamar el cumplimiento de la normativa
Cuando esté en comisiones se podrán presentar todas las
observaciones y mejoras que consideren.

Desde la Asociación Creciendo, ya adherimos a este proyecto y
ofrecimos nuestro apoyo a María Inés.
Sería muy importante que todos apoyemos este proyecto.
Se creó un link en "petition on line" para recibir las adhesiones.

La dirección para los que quieran adherir es:
http://www.ipetitions.com/petition/defensordiscapacidad/ .

Fuente: Asociación Civil Creciendo

Informe del INADI bonaerense

2010-06-29T06:31:00.001-07:00

El mapa de la discriminación en la Provincia : discapacidad, salud, color de piel y religión

La discriminación no tiene un justificativo, aunque en algunos casos sí una explicación. La existe en cuestiones raciales, religiosas, políticas y económicas. Sin embargo, en la provincia de Buenos Aires debe entendérsela desde otro punto: la discapacidad, el mayor tema denunciado por quienes se sienten diferenciados. Así lo revela un informe del INADI bonaerense, que identifica entre otros motivos de segregación a los problemas de salud, los migrantes y la diversidad sexual.

El trabajo afirma que el 27,1 por ciento de las denuncias por discriminación en la Provincia son por discapacidad. Uno de los espacios donde más se registran es en los medios de transporte: el 50% de los casos de discriminación por discapacidad se da en micros y trenes.

“Hay un tipo de discriminación con discapacitados que es la edilicia. Faltan ascensores y faltan rampas en muchos edificios públicos y privados”, afirma la directora del Programa de Matrimonio y Familia de la Universidad Católica de La Plata (UCALP), Neneca de Urraza.
Para Pablo Roma, titular del INADI bonaerense, “esta es una sociedad que fue pensada para que las personas con discapacidad se queden en sus casas. Las calles, el transporte, los edificios públicos, las escuelas, las facultades, nada de todo esto fue pensado por aquellos responsables de administrar el espacio público, visibilizando a las personas con discapacidad”.

“El eje discapacidad-transporte público-zonas pobres del conurbano es una realidad muy cruda, donde todavía no se está actuando integralmente como estado”, agrega el funcionario.
Las problemáticas de salud ocupan el segundo puesto en el ranking de denuncias por discriminación en la Provincia con 13,7% de los casos. Urraza destaca a las obras sociales como una de las “promotoras” de esta segregación y ejemplifica con lo vivido últimamente con la entrega de vacunas para la gripe A, que no llegaban a los afiliados.
La especialista va más allá y plantea un criterio básico de discriminación. “Si alguien no tiene salud, vivienda y trabajo, ahí hay discriminación y el Estado debe ocuparse de esto”, opina.

La situación de los migrantes (9%), la diversidad sexual (6,8%) y los motivos gremiales (6,2%) también forman parte de los casos de discriminación denunciados.
ESPACIOS. El informe distingue entre los ámbitos que se da la discriminación al trabajo en el sector privado (25,13%), la administración pública (22,94%), el transporte (11,23%) y los espacios educativos (10,96%).

Más allá de ser la discapacidad el principal acto de discriminación, cada ámbito social se distingue por diferentes tipos de expresiones de exclusión. Un ejemplo claro es el de los comercios: luego de la discapacidad (34,48%), se encuentra el aspecto físico (24,14%) como principal motivo de segregación, seguido de las condiciones sociales (20,69%).
Diferente es el campo de los barrios, donde el principal tema denunciado es la diversidad sexual (22,22%). Le siguen los migrantes y la discapacidad (18,52%), el color de piel y la religión (11,11%).

Mientras que en la administración pública, el 20,55% de los casos son por discapacidad, el 17,81% políticos/ideológicos y el 10,96% por problemas de salud.
“Diferentes tipos de discriminación se dan en el ámbito del trabajo. Desde situaciones de discriminación gremial, por diversidad sexual, por edad o por género. Es el ámbito privado y comercial del mundo del trabajo donde mayor denuncias tenemos y demuestra que junto a la generación de empleo, la sociedad no descuida la necesidad de fortalecer, robustecer las relaciones laborales que tanta fragilidad alcanzaron en la década del 90’”, explica Roma.

La escuela, a su vez, se presenta como otro eje paradigmático del trabajo. En los colegios estatales el aspecto físico, la condición social y la diversidad sexual son los temas de discriminación más denunciados; mientras que los privados, son la condición social, la religión y la discapacidad.
“La escuela es uno de los ámbitos donde recogemos mayor cantidad de denuncias. De todas maneras, hay que diferenciar la escuela de administración privada, donde priman las denuncias por condición social, discapacidad o por diversidad religiosa, que la escuela pública donde prima las denuncias por aspecto físico, las realizadas por migrantes de países limítrofes o aquellas vinculadas con reivindicaciones de los docentes”, asegura Roma
“Básicamente, hay que remarcar que en la escuela privada hay mecanismos de selección que hay que monitorear y en la escuela pública mecanismos de integración social que hay que estimular”, remarca.

LOCAL. De acuerdo al trabajo del INADI, los problemas de salud son los casos de discriminación más denunciados en La Plata (21,4%). Le siguen la discapacidad (14,3%) y la cuestiones gremiales (10,7%). La lista incluye en un ficticio “cuarto puesto” a la situación de los migrantes de países limítrofes, las cuestiones políticas, el género y los adultos mayores.
En cuanto a los ámbitos de discriminación, en la ciudad predomina el sector privado (39,3%), seguido del sector público (28,6%), la administración estatal, los medios de transportes, comercios y la educación pública (7,1%).

Fuente: El Argentino

Los detalles del Censo del 27 de octubre de 2010

2010-05-14T06:35:00.000-07:00

La directora del INDEC, Ana María Edwin, reveló detalles del Censo 2010 anunciado ayer, y que se realizará el 27 de octubre próximo. Se indagará acerca de la situación de las personas con discapacidad, la población afrodescendiente y sobre aquellas personas que se reconocen como parte de los pueblos originarios.

Miralo por YOUTUBE siguiendo el enlace

http://www.youtube.com/watch?v=z5tCaXf1poo&feature=email

200 AÑOS.BICENTENARIO ARGENTINO.. UN PAIS MAS GRANDE. UN GRAN PAIS

2010-05-14T05:55:00.000-07:00

http://www.bicentenario.argentina.ar/

Resolución Nº 268 - SUBRH/10 Incorporación a Planta permanente de personas con Discapacidad -CABA-

2010-04-23T07:19:00.000-07:00

http://www.solesdebuenosaires.org.ar/Leyes/Res-268-SUBRH-10.html

CONADIS INFORMA - Ampliación recepción candidato/a Experto ONU

2010-04-19T06:02:00.000-07:00

El Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (MRECIC) y la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas Discapacitadas (CONADIS) a través de sus páginas Web invitan a quienes estén interesados en proponer candidatos y candidatas para ser considerados por el Gobierno de la República Argentina para la presente convocatoria.

El plazo para la recepción de candidaturas se ha prolongado. Para más información ver el archivo adjunto.

Se ruega la difusión de la presente información.

Cordiales saludos.

Descargar adjunto.

http://hfnoticias.com.ar/noticia/index/200/3865

Discapacidad: convenio CGT - INADI

2010-04-19T06:00:00.000-07:00

Periodista: En la sede de lo que es el edificio histórico de la CGT se
realizó la firma de un convenio con el INADI. El instituto presidido por
Claudio Morgado estuvo presente allí, junto al titular de la CGT Hugo
Moyano. Y lo que suscribieron fue un convenio para que se respete el
cupo de los trabajadores con discapacidad. Y para que se termine con la
discriminación.

Claudio Morgado (Video): Las personas con discapacidad son sujetos
plenos de derecho. Y el Estado tiene que brindar los ajustes necesarios
para que esos derechos sean cumplidos en tiempo y forma. Por esto esta
invitación, la firma de este convenio, la implementación plena al tener
dentro del INADI un área específica dentro de INADI un área específica
en el tema discapacidad hace que ya tengamos una primera medida concreta
como política del INADI que es la implementación en INADI del cupo de
personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si bien INADI está
bastante cerca, nosotros vamos por un cinco por ciento... Teniendo en
cuenta que siempre en el fondo de lo que es un cupo siempre hay una...
Si uno rasca un poquito, hay una mirada estigmatizante, ¿por qué tengo
que hacer un cupo? El acceso al trabajo tendría que ser un acceso
natural de todas las personas, tengan discapacidad o no tengan
discapacidad. El empleo pleno es para todos. También tenemos la
necesidad de incorporar en el ámbito del trabajo a personas con
discapacidad que tengan distintos tipos de discapacidad. No incorporar
al mercado laboral a las personas que más se acerquen a línea de
normalidad que impone la sociedad sino ver cómo incorporamos a
discapacitados psicosociales, cómo incorporamos a discapacitados
múltiples, cómo abrimos los contratos de trabajo para que una persona
con discapacidad que pueda trabajar cuatro horas un día, otro día no
pueda trabajar, otro día trabaje ocho horas, esa persona termine su
contrato y tenga esto, la posibilidad de ganarse la vida como cualquier
otra persona dentro de lo que ofrece el trabajo, que es la dignidad como
persona. Este es un reconocimiento eterno que le voy a hacer al
compañero Hugo porque sin esta llave no hay manera, es una entelequia,
una buena intención. Es políticamente correcto, pero no vamos a ver a
personas con discapacidad trabajando. Así que, muchísimas gracias.

Fuente: América 24 – Programa Camioneros

Cancillerìa Argentina incluyó a su planta 5 personas sordas

2010-04-19T05:58:00.000-07:00

LA CANCILLERIA ARGENTINA EJEMPLO DE INTEGRACIÓN REAL
INGRESAN A LA PLANTA DEL ESTADO 5 PERSONAS SORDAS

En enero de 2009, todas las personas que trabajamos en el Archivo Histórico de la Cancillería nos propusimos un nuevo desafío que consideramos justo, solidario y materia pendiente dentro del MRECIyC.

Así desarrollamos hasta la fecha 3 “Programas de Entrenamiento para el Trabajo en el Sector Público, para personas con discapacidad”, en el marco de esos programas trabajaron con nosotros 15 personas sordas y en función de esto se generaron numerosas actividades para lograr lo que llamamos una “integración real”. Se realizaron cursos, Congreso Nacional de Archivística , Seminarios varios, todos vinculados a la temática “Conservación de Documentos, Archivo, Valoración del Patrimonio Histórico, y afines”, Visitas Guiadas a la ESMA y a la Biblioteca Nacional, estas personas sordas fueron los primeros guías sordos en la Noche de los Museos; para la participación en todo este tipo de eventos no solo se incorporó una Interprete de Lengua de Señas sino que se realizaron talleres previos en el lugar de trabajo para dar un sustento teórico y así lograr un mayor aprovechamiento de las enseñanzas. También realizamos Jornadas de Integración con los compañeros oyentes, incluyendo a todas las personas que trabajan en el Organismo, dando pautas de cultura sorda, enseñanza básica de Lengua de Señas y Consejos comunicacionales.

Los objetivos del Programa se basaron en primera medida en lograr una adaptación a todo lo que encierra incorporarse a un trabajo, se trabajó la capacitación, el entendimiento, el respeto, la confianza, la responsabilidad y se hizo hincapié durante todo este tiempo en trabajar a conciencia y buscando constantemente nuevas formas de entendimiento con personas cuya dificultad está justamente en la comunicación. Con algunas personas logramos los objetivos y con otras seguimos trabajando. La complejidad de los problemas que las dificultades en la audición acarrean nos hizo mas de una vez replantearnos el trabajo pero jamás bajar los brazos.

Paradójicamente a lo que la sociedad en general piensa y a lo que la misma comunidad sorda piensa, lo mas difícil para nosotros ha sido que esta comunidad sorda y es más, que las personas sordas que trabajan con nosotros confíen en nuestra sincera intención de colaboración y ayuda, en nuestro convencimiento de que es un derecho para ellos el trabajo y la igualdad y que aún sin jerarquía ni incumbencia legal, pusimos en juego nuestros lugares de trabajo por esta lucha.

Gracias a un trabajo realizado en conjunto, gracias a muchas personas que desinteresadamente se acercaron a colaborar desde diferentes lugares y lo hicieron, gracias a las personas sordas que confiaron en nosotros, a los Directivos que con su aval pusieron en marcha una maquinaria burocrática y se comprometieron verdaderamente con la igualdad humana hoy nos acercamos a contarles que estamos festejando el logro justo de 5 contratos en planta transitoria para personas sordas.

Queremos transmitir que nuestra experiencia no fue fácil que llegar a este lugar nos costó muchísimo trabajo invisible pero que nos dejo plenos de sabiduría, conocimiento y orgullo.

Por último un párrafo aparte a las personas sordas que sienten que la elección de personas a contratar fue injusta les decimos que creemos que una cuota de humildad y de confianza nunca están de más y que posiblemente esto sirva para corregir errores mutuos y acercarnos más.

Gabriela Balussi
Tutora

La Discriminacion Laboral Genera Tambien Muchas Presentaciones en el Instituto

2010-04-10T18:50:00.001-07:00

INADI: escuelas y barreras en la ciudad al tope de los reclamos

Las denuncias más comunes: el maltrato entre alumnos y las trabas en la
calle para discapacitados.

La titular del INADI (Instituto Nacional contra la Dis-criminación, la
Xenofobia y el Racismo) delegación San Luis, Marina Ziliotto, destacó que
la mayoría de las presentaciones que recibe su entidad corresponden a
denuncias por maltrato verbal entre escolares en los colegios, reclamos de
discapacitados y per-sonas que aducen discriminación en el ámbito laboral.

“El tema de la violencia escolar es terrible. Las agresiones se dan por
cualquier cosa, por un compañero que tiene sobrepeso, usa anteojos, es
nuevo, o padece alguna enfermedad específica como diabetes. Son bromas
entre los chicos en donde uno de los padres hace finalmente la denuncia
correspondiente” reveló Ziliotto, quien observa, a pesar de lo variado del
repertorio de ofensas, una tendencia a que los niños insulten por la
condición socioeconómica. “Por esto se agreden muchísimo. Un ejemplo se da
es cuando uno no tiene las zapatillas de marca” subrayó.

La funcionaria indicó que muchas veces las agresiones en las escuelas
derivan del “miedo a lo desconocido” que tienen los chicos, algo que los
hace “tratar de manera diferente al otro”. Reconoció igualmente que este
es una realidad difícil y que es necesario trabajar mucho para
modificarla, debido a que los niños son parte de una sociedad que muestra
niveles de agresividad elevados.

Otra de las presentaciones frecuentes en la delegación puntana
corresponden a los reclamos de los discapacitados “Son constantes durante
todo el año y están motivadas por la presencia de barreras
arquitectónicas. Hay lugares en los que no pueden entrar porque no hay
rampas o se ven im-pedidos de usar los baños ya que éstos no tienen las
características para hacerlos adecuados a sus necesidades” afirmó.

Ziliotto remarcó que un problema de discriminación frecuente que sufren
los discapacitados es cuando quieren usar el servicio interurbano de
pasajeros. “Piden un pasaje de larga distancia y le dicen que el micro
está lleno o que no hay lugar. Pero después ven cómo otro que está atrás
si retira el boleto. Esto ocurre porque ellos cuentan con el derecho de
poder viajar de manera gratuita” dijo.

El trabajo es un ámbito que también genera denuncias, con presentaciones
originadas porque una persona siente que ha sido discriminada por su
aspecto físico o por presentar alguna enfermedad, si bien también hay
casos debido a la falta de cobertura de las obras sociales en la atención
de personas que padecen sobrepeso o trastornos alimenticios como bulimia y
anorexia.

Las diferencias en poder adquisitivo también ocasiona inconvenientes.
“Tenemos muchas denuncias de personas que son maltratadas por asuntos de
pobreza cuando va a solicitar un servicio público, o al acudir al hospital
ya que sienten que no se los atiende en tiempo y forma”. Los puntanos no
manifiestan en general xenofobia o racismo hacia otras etnias o
nacionalidades; el número de exposiciones que recibe la delegación por
este asunto es menor al de los casos anteriores. Zilliotto dijo que el
incremento de las denuncias que recibe el INADI es consecuencia del
conocimien-to de la ciudadanía sobre la organización.

Recuadro:

La delegación del INADI en San Luis, una institución que abrió sus puertas
a principios del 2008, tiene como objetivo la agilizar la resolución de
los problemas. “Tratamos que la denuncia sea la última opción y que el
problema encuentre una respuesta a través de la resolución rápida de los
conflictos. Eso le sirve a la dos partes” destacó la funcionaria. En caso
de no haber entendimiento la denuncia queda establecida y constituye en un
dictamen administrativo que corrobora el acto de discriminación, un
documento útil para acudir la justicia.

Recurso de amparo en defensa de los derechos de las personas con discapacidad.

2010-04-02T15:49:00.001-07:00

Una explicación sencilla para el uso de una poderosa herramienta de defensa legal.

¿Cómo defiende sus derechos una persona con discapacidad cuando las obras sociales, las prepagas o el estado los vulnera?

Presentando un recurso de amparo.

¿Quién puede interponerlo ?

Todo aquel a quien se le afecte o niegue el ejercicio de un derecho. El recurso de amparo siempre lo presenta un abogado, por medio de un escrito.

¿Dónde se presenta ?

Se tramita en sede judicial (tribunales). El fuero más común es el Civil y Comercial Federal y Cont. Administrativo
¿Cuánto tarda ?

Aunque un juicio común siempre demora más de dos años, el recurso de amparo en cambio es inmediato. Generalmente lo que se pide se obtiene en forma provisoria entre los 10 a 20 días de iniciado (medida cautelar). Puede que luego el demandado se allane a la medida ( la acepte como definitiva ) sino, prosigue el juicio y entre los 3 a 6 meses el amparo se termina y el ejercicio del derecho queda firme, con costas a cargo del demandado.

Los plazos no son siempre iguales. Hay veces en que el juez ordena una audiencia para llegar a un acuerdo o pide un informe a algún organismo. Hay juzgados más rápidos que otros, por eso si bien los recursos de amparo por lo general tardan 3 meses, pueden llegar a tardar hasta 6 , pero mas allá de lo que demoren, lo importante es que mientras se desarrolla el juicio, el derecho está cubierto (ver Día 16).
¿ Cuáles son los pasos ?

Día 1. Se envía una carta documento.

Día 6. Si hay alguna respuesta se tiene una reunión para llegar a un acuerdo.

Día 9. De lo contrario, se presenta en tribunales una acción de amparo.

Día 16. El juez ordena que la Obra Social, Prepaga o el Estado empiece a cubrir lo que se pide hasta que termine el juicio.

Día 20. Se le notifica al demandado que tiene que brindar lo solicitado.

Día 40. El demandado presenta un informe y da su postura.

Día 75. El juez dicta sentencia ordenando que se cubra para siempre lo que se haya pedido en la demanda.
¿Cuándo es más usado ?

El pedido más común es para exigir una cobertura a una Obra Social, una Prepaga o al Estado del 100% de los gastos de salud, educación, tratamiento, internación, traslados, etc.

También amparo contra las transportistas

Sin embargo cualquier derecho violado que necesite una reparación urgente puede pedirse mediante un recurso de amparo.

Lamentablemente es muy poco utilizado, ya que en líneas generales la familia se somete a las arbitrariedades por temor a supuestas represalias.

Es muy común que piensen que la Obra Social le va a quitar lo poco que le daba hasta el momento , lo que, seguramente, fue conseguido después de mucho sacrificio, luchando y reclamando.

PERO ESTO NO ES ASI.

Por el contrario, cuando hay un juez de por medio, no tienen más remedio que comportarse correctamente y cumplir con la ley.

Se puede solicitar el patrocinio jurídico gratuito que queda en Tribunales (Talcahuano 550, piso pero su gestión es errática –el juicio es llevado por estudiantes de derecho- .

Presentan en Río Negro el nuevo certificado de discapacidad

2010-02-28T18:49:00.000-08:00

En la oportunidad se dará a conocer el nuevo documento de carácter nacional, que permitirá evitar complicaciones cuando una persona necesite trasladarse a otra jurisdicción.

Cipolletti.- Autoridades del Consejo Provincial para las Personas con Discapacidad de Río Negro presentarán mañana jueves junto a representantes de organismos nacionales el nuevo certificado de discapacidad que regirá en todo el país. El encuentro se desarrollará en el Centro Administrativo de San Carlos de Bariloche.

La reunión será encabezada por el presidente del Consejo Provincial para las Personas con Discapacidad, Juan Pablo Benito, y contará con la presencia de la directora del Servicio Nacional de Rehabilitación del Ministerio de Salud de la Nación, Dra. Grisel Olivera Roulet; técnicos y profesionales del Organismo Nacional, y representantes de las Juntas Evaluadoras de Discapacidad de la Provincia de Río Negro.

En la oportunidad se dará a conocer el nuevo documento de carácter nacional, que permitirá evitar complicaciones cuando una persona necesite trasladarse a otra jurisdicción. La iniciativa tuvo lugar luego de aunar criterios coincidiendo en la actualización de normas que permitan un certificado único de discapacidad y del protocolo de evaluación y certificación de la discapacidad.

El formato, con reglas difíciles de violar o falsificar, acreditará plenamente la discapacidad en todo el territorio nacional y se podrá constatar su veracidad

El certificado es emitido por la Casa de Moneda, es un papel blanco (2,16 por 3,56 centímetros), con sellos de agua, troquelado de desglose, sin fluorescencia, con barras identificatorias. Contiene apellido y nombres, documento, CUIT o CUIL, fecha de nacimiento, diagnóstico funcional, funciones y estructuras corporales. También contiene actividad y participación, factores ambientales, orientación prestacional, vencimiento, se consigna si necesita un acompañante, lugar y fecha de emisión y firma de tres profesionales que conformaron la junta.

Primer Encuentro Provincial de Instituciones 2010

Por otra parte, el viernes 26 y sábado 27 de febrero se llevará a cabo el primer encuentro del año de las Asociaciones, Ongs, Fundaciones y afines que trabajan en discapacidad en la provincia de Río Negro, en el hotel Pacifico de San Carlos de Bariloche a partir de las 10.

El encuentro contará con la presencia del presidente del Consejo para las Personas con Discapacidad, Juan Pablo Benito; el doctor Pablo Rosales y la licenciada Mabel Remón, disertantes del Instituto Nacional contra la Discriminación y Xenofobia (INADI), coordinadores y profesionales de Juntas Evaluadoras de discapacidad, consejeros zonales y técnicos y profesionales relacionados con la temática.

El evento nucleará a más de 30 Instituciones registradas en el Consejo Provincial que abrirán un espacio de debate y análisis de los procesos de reforma constitucional en el marco de la Convención Internacional de
Derechos de las Personas con Discapacidad.

SUBPROGRAMA DE PRÁCTICAS CALIFICANTES

2010-02-17T15:54:00.001-08:00

Oportunidad laboral para jóvenes desocupados y discapacitados

Los jóvenes de entre 18 y 24 años que se encuentren desocupados pueden acceder a una práctica laboral durante seis meses para aprender un oficio cobrando una compensación no remunerativa de $ 500.

Esta posibilidad está disponible en el marco del Programa de “Jóvenes con más y mejor trabajo”, que implementan conjuntamente el Ministerio de Trabajo de la Nación, el Ministerio de Producción y Desarrollo y los municipios de Andalgalá, Capital, Fiambalá, Los Altos, Pomán, Recreo, San José, Santa María, Santa Rosa, Saujil de Tinogasta, Tinogasta, Valle Viejo y Belén.

Para acceder al Programa de Prácticas Calificantes, el interesado debe inscribirse a partir del primero de marzo en la Oficina de Empleo de la municipalidad de su jurisdicción completando una planilla con su perfil laboral. A esa información acceden las empresas inscriptas en el Programa que demandan de mano de obra. Una vez que la empresa selecciona al inscripto, éste accede a una entrevista pre-ocupacional de la que puede resultar elegido para hacer la práctica laboral.

El objetivo de este programa es mejorar la empleabilidad y promover la inserción laboral de los jóvenes desocupados de la provincia, a partir de actividades de capacitación y entrenamiento en puestos de trabajo en empresas privadas.

Los que sí y los que no

Un dato importante a tener en cuenta es que el programa contempla la incorporación de personas discapacitadas con su limitación acreditada, así como a los beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo.

Los que no podrán participar son los beneficiarios de otros Programas nacionales, provinciales, municipales o de Capacitación Laboral que prevean el pago de ayudas económicas no remunerativas. Tampoco pueden acceder quienes perciben las prestaciones por desempleo previstas en la Ley 24.013 y sus modificatorias, ni prestaciones provisionales o de cualquier naturaleza, salvo la otorgada por ser madre de 7 hijos o discapacidad.

Por su parte, en cuanto a las empresas interesadas en participar, deben estar radicadas en la provincia, cualquiera sea la actividad lícita que ejerzan, siempre y cuando estén inscriptos en Rentas, AFIP, posea personal en relación de dependencia y no haya realizado despidos masivos en los últimos seis meses.

Otro aspecto relevante es que la compensación de $500 destinada al trabajador se compone de tres partes: una parte de $ 225 la aporta la Secretaría de Empleo de la Nación, otra ayuda de $ 50 los integra el Gobierno de la Provincia y el saldo de $ 225 será abonado por la entidad privada responsable del proyecto.

Duración y carga horaria

El programa prevé una duración mínima de un mes y una máxima de seis meses, y cada trabajador tendrá una carga horaria diaria de cuatro horas (20 semanales). De este total, la carga destinada a capacitación no podrá ser menor al 10% en el caso de pymes y del 50% en el caso de grandes empresas.

Por informes y asesoramiento, dirigirse a la Subsecretaría de Promoción de Inversiones, a promociondeinversiones@produccioncatamarca.gov.ar o por teléfono al 03833-4378077/918.

Fuente: Diario C de Catamarca

Escuelas Bonaerenses

2010-02-17T05:21:00.000-08:00

Deben entregar condiciones de accesibilidad para personas con discapacidad

Un juez platense le ordenó al Gobierno bonaerense que informe a una ONG cuáles son las condiciones de accesibilidad para niños con discapacidades motrices en todas las escuelas de la jurisdicción...

La medida fue dispuesta por el titular del juzgado Civil y Comercial Nº 2 de La Plata, Eduardo Silva Pelossi, ante un pedido formulado en 2008 por la Asociación por los Derechos Civiles.
El magistrado sostuvo que la Dirección de Educación Especial de la Dirección General de Cultura y Educación Provincial debe entregarle a la Asociación toda la información requerida sobre las condiciones de accesibilidad para niños/as con discapacidades motrices, de las 15 mil escuelas de la provincia, algo que había negado hasta el momento.

Silva Pelossi obligó a la Dirección de Infraestructura Escolar a producir la información requerida por la entidad. Como consecuencia de esto, la Dirección de Infraestructura confeccionó un cuestionario que fue remitido a 7915 escuelas (esto es, todas las escuelas de la provincia de Buenos Aires que contaban con servicio de e-mail, alrededor del 50 por ciento del total).

El cuestionario fue respondido sólo por 1074 escuelas. De las respuestas se pudo observar que más del 70 por ciento de las escuelas que respondieron no cuentan con instalaciones adaptadas para el acceso de personas con discapacidades motoras ni cuenta con servicios sanitarios adecuados para personas con discapacidades.

A efectos de contar con la totalidad de la información solicitada la Asociación requirió al juez extender el plazo y ordenar a la Dirección de Infraestructura Escolar que complete el cuestionario con las escuelas que omitieron proveer la información. El juez consideró válido el pedido y así fue que ordenó que en el plazo de 90 días hábiles se entregue la información acerca de las condiciones de accesibilidad de todas las escuelas de la provincia de Buenos Aires.

Según la legislación vigente, para que una escuela sea considerada accesible a las personas con discapacidades motrices debe contar con "pasillos anchos y ambientes amplios, transitables para sillas de ruedas, bastones o muletas, rampas, ascensores, baños con determinadas características y dimensiones y puertas anchas".DIB)

Jurisprudencia

2010-02-01T05:59:00.000-08:00

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires deberá garantizar accesibilidad en todas las escuelas de la ciudad.
Categoria: Jurisprudencia

La justicia en lo Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires hizo lugar a la demanda iniciada por Acceso YA y obliga al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires a cumplir con la accesibilidad al medio físico en todo establecimiento educativo. A tal fin, el Gobierno deberá, entre otras medidas, presentar en un plazo máximo de 240 días un plan de obras para readecuar las escuelas públicas.

En salvaguarda de derechos esenciales (derecho a la igualdad, a la no discriminación, a la educación, entre otros) garantizados en tratados internacionales, en la Constitución Nacional y de la ciudad de Buenos Aires, así como de leyes nacionales (Ley 22.431, modificada por Ley 24.314 y decreto reglamentario 914/97) y leyes locales (Leyes 114 y 962 de la ciudad de Buenos Aires) Acceso YA., con el patrocinio jurídico de Pro bono, presentó una acción de amparo contra el Ministerio de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para que implemente las medidas necesarias que garanticen accesibilidad en las escuelas tanto públicas como privadas.

Para ello, oportunamente, se aportaron a la causa diversos informes técnicos que determinaron fehacientemente que el 95% de las escuelas privadas y 75% de las escuelas públicas porteñas no cumplen ni siquiera con condiciones mínimas de accesibilidad: no cuentan con rampas de acceso para que ingrese una persona en silla de ruedas, carecen de ascensores y baños adaptados. Situación que deja afuera del sistema educativo a 21.000 niños con discapacidad en edad escolar.

Al hacer lugar a la demanda, la Jueza a cargo del Juzgado en lo Contencioso Administrativo y Tributario Nº 4, Elena Liberatori, respaldó su decisorio en los derechos del niño, la igualdad ante la ley, la no discriminación y en el sistema de protección internacional, nacional y local de las personas con discapacidad.

Es dable destacar, al igual que lo hace la magistrada en los fundamentos del fallo, los análisis y conclusiones a las que arriba el Asesor tutelar interviniente, Gustavo Moreno, quien expresó en su dictamen: “[…] La demandada debe reconocer que tiene la obligación constitucional de lograr la integración de los niños/as con necesidades especiales, los cuales deben desarrollar su vida cotidiana en un ámbito sin las llamadas barreras arquitectónicas urbanas, por ello el Estado tiene la obligación de eliminarlas, o bien si no se puede por ciertos motivos, debe utilizar los elementos mecánicos existentes para salvarlos o franquearlos de acuerdo a la normativa vigente; lo que la Ley Nº 962 denomina adaptabilidad. La escuela debe ser el lugar donde todo niño/a sin importar su condición física desarrolle sus capacidades, ejercien do sus derechos y libertades a fin de crecer y madurar como persona, y no ser bajo ningún punto de vista un lugar donde sus dificultades se vean agravadas por culpa de la Administración que omite cumplir con sus obligaciones establecidas en la ley; tal cual ha quedado plasmado en los presentes autos[…]”, y agrega: “ […] La demandada en lugar de adoptar las políticas públicas …, diariamente los expone a situaciones de discriminación, vulnerabilidad, inseguridad y violación a todos sus derechos humanos, no permitiendo que ellos en sus escuelas realicen sus actividades como cualquier otro niño, sino que al no cumplir con la normativa aplicable al caso convierte a la escuela en un ámbito cruel y desigual. La Administración parece no comprender que para que una ley se cumpla y los derechos humanos se puedan ejercer libremente se necesita e jecutar políticas públicas, asignar presupuesto y tomar la decisión de hacer lo que la ley manda […]”

Si bien el Gobierno de la Ciudad todavía puede apelar – lo que demostraría una vez más lo poco que le importa el cumplimiento de la ley y su obligación de garantizar el derecho a la educación a los niños/as con dificultades motrices-, sin duda este precedente significa un gran avance en el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad, pues exige el diseño de políticas públicas tendientes a garantizar condiciones de accesibilidad para que todo niño, independientemente de su condición física, pueda acceder a la educación, contribuyendo a la construcción de una sociedad inclusiva, que respete y valorice la diversidad humana.

El expediente se denomina “FUNDACION ACCESO YA c/ GCBA s/ AMPARO”, lleva el número 23728/06” y tramita ante el Juzgado Contencioso Administrativo y Tributario de la Ciudad de Buenos Aires Nro. 4, Secretaría 7, de la Ciudad de Buenos Aires, a cargo de la Dra. Elena A. Liberatori.

Fuente: Acceso ya

Evento de cierre

2009-12-10T06:23:00.000-08:00

La propuesta de los Trabajadores en Discapacidad

Este próximo viernes 11 a las 17 hs se realizará en CTERA la última actividad de fin de año, impulsada por la Secretaria de Discapacidad de la CTA y su Fundación Trabajo y Justicia Social. Con la presencia de nuestro secretario general, Hugo Yasky, se plantearán las acciones a seguir durante el 2010.

Producto del trabajo emprendido a lo largo del año, que contabiliza la realización de 8 Jornadas de Capacitación llevadas a cabo en la sede de la CTA nacional, y 4 Encuentros Regionales en Santa Fe, Posadas, Jujuy y La Plata, se contó con la participación de alrededor de 1000 compañeros y compañeros, que con y sin discapacidad, se congregaron en la lucha por hacer efectivos los derechos de los trabajadores con discapacidad.

Por ello, en esta oportunidad invitamos a quienes fueron parte de dichas actividades y a los trabajadores de la salud, de la educación, judiciales, personas con discapacidad y familiares, así como a los organismos estatales vinculados con la temática, a ser parte de esta etapa. Como expresó Néstor Carasa, Secretario de Educación Especial de SUTEBA y responsable del áera de educación de la Secretaria de Discapacidad de la CTA “este es un tiempo de síntesis para la Secretaría. Los Trabajadores nos reunimos para reconocer el camino recorrido, para repensar el presente y para proyectar el porvenir. La lucha está siendo, hicimos muchas cosas pero todavía nos falta, por esto invitamos a todas las compañeras y compañeros a continuar la pelea".

Carasa, quien el próximo lunes asumirá como Consejero General de Cultura y Educación integrará el panel, junto al secretario general de la CTA, Hugo Yasky y al secretario de Discapacidad de la Central, Carlos Ferreres. Se realizará un cierre plenario, y durante el desarrollo de la actividad se presentará el video: “Los Trabajadores y la Discapacidad”, y los distintos materiales comunicacionales que elaboró la Secretaria. Para finalizar haremos un brindis de finalización del año.

El lugar de realización será en CTERA (Chile 654, a las 17:00 horas). El evento contará con lenguaje de señas.

También se invita a participar del encuentro a los diferentes medios de prensa, considerando que su aporte es fundamental para “visibilizar” la temática de la discapacidad.

“Trabajadores, organizaciones sociales y organismos del Estado debemos comprometernos y participar activamente en la construcción de otro porvenir para todos los niños, adolescentes, jóvenes y adultos con discapacidad que habitan nuestro país.”

Regional La Plata

2009-12-10T06:21:00.000-08:00

Encuentro por el acceso a los derechos de la personas con discapacidad

El 4 de diciembre se realizó el 2º Encuentro Provincial y el 4º Encuentro regional de Discapacidad bajo la consigna “Por el acceso a los derechos de las personas con discapacidad y políticas públicas para la integración”. Beatriz Horrac, referente del área en la CTA bonaerense indicó que “en este tema la acción sindical por la salud de los trabajadores es fundamental”.

Por Rosario Hasperue, prensa CTA Provincia Bs As

El encuentro se desarrolló en una intensa jornada que tuvo lugar el viernes 4 de diciembre de 8 a 17hs. en la sede de ATE provincia en la ciudad de La Plata. La apertura estuvo a cargo de dirigentes la mesa provincial y representantes de CTA Nación, entre ellos el secretario de Discapacidad de la CTA Nacional Carlos Ferreres.
Participaron autoridades bonaerenses de los ministerios de Desarrollo Social, de Salud y de Trabajo; compañeros de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional, Capital y provincia de Buenos Aires, Córdoba y Corrientes. Beatriz Horrac indicó que “fue interesante el aporte de las otras provincias y de representantes de programas como del SECLAS, que es un programa de inclusión laboral del Ministerio de Trabajo; y de un programa de rehabilitación del Ministerio de Salud de la provincia”.

Por la mañana se realizaron paneles sobre experiencias de políticas públicas de Provincia y Nación, sobre salud, educación y trabajo desde la perspectiva de la CTA. “En este tema la acción sindical por la salud de los trabajadores es fundamental” señaló Horrac.

Por la tarde se presentaron experiencias de cooperativismo y autogestión, como es el caso de la Unión Solidaria de los Trabajadores (UST) en Avellaneda, que lleva adelante un proyecto de incorporar trabajadores con discapacidad en la planta.

Además, se presentó el trabajo que lleva adelante una escuela especial de La Matanza, en donde se desarrolla el rol de los alumnos como sujetos de decisión, “con una fuerte integración a la comunidad” indicaron.

Finalmente, desde la CTA de Berazategui expusieron cómo están organizando la secretaría de Discapacidad a nivel local, siendo la primera secretaría regional de la provincia sobre este tema.

Luego de los paneles, se inició el trabajo en comisiones, en donde los participantes debatieron sobre trabajo, educación y salud. “Desarrollamos cuáles son los derechos de las personas con discapacidad, qué debe hacer el Estado y qué debe hacer la CTA” indicó Horrac.

“Hay una expectativa muy grande, y el balance me parece positivo. Esta es la segunda jornada en donde se comienza a discutir sobre el tema, que entendemos que cuesta la convocatoria porque cuesta que se asuma” consideró la referente del área, y agregó que “esto está muy asociado a la salud laboral, a las condiciones de trabajo. Por eso creemos importante la continuidad y el fortalecimiento de la secretaría. Muchas discapacidades se dan por el ámbito de trabajo, pero para abordar esta temática se deben conocer los derechos, efectivizar su defensa y exigencia”.

Encuentros Regionales 2009

Surgen del Proyecto de articulación y difusión de Políticas Públicas vinculadas a la Discapacidad, entre el Ministerio de Desarrollo Social y la Fundación Trabajo y Justicia Social de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional.

Con el encuentro de La Plata, se culmina el año de actividades en las distintas regiones distribuidas por Centro (Córdoba, Santa Fe y Entre Ríos); Región Noreste (Misiones, Corrientes, Formosa y Chaco); Región Noroeste (Salta, Jujuy, Tucumán, La Rioja y Santiago del Estero); y la Región Metropolitana (Ciudad de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires).

Acceso al Empleo de Personas con discapacidad

2009-12-10T06:10:00.000-08:00

En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, el
jueves próximo pasado se realizó en el Salón Carlos Jáuregui del INADI
(Moreno 750 1º piso - CABA), se llevó a cabo el Encuentro sobre Acceso
al Empleo de Personas con Discapacidad con la presencia de la
presidenta María José Lubertino y todas las organizaciones de la
sociedad civil que integran el Foro de Discapacidad. Se realizará un
balance de las actividades y presentaciones llevadas a cabo desde el
Instituto en este campo y se debatirán propuestas que contribuyan a
lograr la plena inclusión.

"Trabajamos para visibilizar a las personas con discapacidad, es mucho
lo que hicimos desde que asumimos en el INADI pero es más lo que nos
queda por hacer. Hay que difundir la posibilidad que tienen las personas
con discapacidad de ser acompañadas en sus reclamos por el INADI. Es
necesario que la sociedad tome mayor conciencia sobre los derechos,
necesidades y oportunidades que tienen las personas con discapacidad,
para eliminar todos los obstáculos que se opongan a su plena inclusión"
manifestó la presidenta del INADI.

El INADI trabaja e impulsa medidas para el otorgamiento de las empresas
de transporte de los pasajes a las personas con discapacidad como
también para que en todas las provincias de la Argentina, las empresas
de colectivos renueven su flota de transporte y cuenten con unidades con
accesibilidad.

Entre otras iniciativas, en el campo del trabajo, en el período
2008/2009 se llevó adelante el Proyecto Concientizar para incluir,
diseñado para la concientización sobre la discriminación laboral que
soportan las personas con discapacidad, y en particular las mujeres,
como así también para la concientización y la promoción de la
responsabilidad social de las pequeñas y medianas empresas en estas
áreas. Para ello se capacitó y empleó a personas con distinto tipo de
discapacidad, que realizaron un rastrillaje de zonas visitando más de
500 empresas y comercios. Se trabajó con un criterio de selección
geográfico, para sensibilizar y concientizar a los dueñas/os y/ o
responsables de recursos humanos de diversos comercios y empresas, a
las/os que se les entregó información impresa.

El Foro de personas con discapacidad del INADI se propone la integración
e igual acceso a educación, transporte, salud y trabajo. En ese
sentido, las organizaciones elaboraron un documento que exigirá el
cumplimiento de leyes inclusivas en el ámbito laboral en el Estado, en
la ciudad de Buenos Aires. El 15 de octubre de 2009, la Legislatura de
la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó la ley 3.230 y estableció una
prórroga de un año para el cumplimiento del mandato constitucional
contenido en el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires.

Este artículo establece que la ciudad "Asegura un cupo del cinco por
ciento del personal para las personas con necesidades especiales, con
incorporación gradual en la forma que la ley determine. En todo contrato
de concesión de servicios o de transferencia de actividades al sector
privado, se preverá la aplicación estricta de esta disposición".

En el año 2004, la Ley Nº 1.502 sobre la incorporación de personas con
necesidades especiales al sector público de la ciudad avanzó aún más en
la consecución de estos fines, ya que estableció en su artículo 4º un
plazo máximo para dar cumplimiento a lo establecido en la ley diciendo
que "La incorporación de personas con necesidades especiales deberá ser
gradual y progresiva para cubrir el cupo del cinco por ciento."

Puntualizando que "Dicha incorporación deberá efectuarse en el plazo
máximo e improrrogable de cinco años a partir de la sanción de la
presente ley. Para alcanzar dicha incorporación en tiempo y forma, la
misma debe ser gradual, efectuándose en al menos un dos por ciento en
los dos primeros años." A pesar de este amplio espacio legal, de raíz
constitucional, tendiente a poner fin a la desigualdad estructural de la
que son víctimas las personas con discapacidad, el cupo establecido no
se cumple.

El Plan Nacional contra la Discriminación no solo señala las
dificultades de acceso al empleo sufrido por las personas con
discapacidad, sino que remarca también que el mayor inconveniente que
enfrenta nuestro país radica en el amplio y difundido incumplimiento de
la legislación referida a las personas con "necesidades especiales".

Fuente: INADI

DISCAPACIDAD TRAMITES ORIENTATIVO

2009-12-02T13:55:00.000-08:00

QUERIDOS COMPAÑEROS ANTE TODO TRAMITE QUE TENGAMOS QUE INICIAR ANTE CUALQUIER ORGANISMO NACIONAL, PROVINCIAL, MUNICIPAL, OBRAS SOCIALES, PREPAGAS, COLEGIOS, ETC REFERIDO AL EJERCICIO DE NUESTROS DERECHOS TENEMOS QUE TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTES PREMISAS:

1. Los tramites, reclamos, incumplimientos, quejas deben ser presentadas en forma escrita ante los Organismo en cuestión. Deben contener nombre, apellido y domicilio y estar firmadas, en general, por el damnificado, o por un representante en los casos de que aquel se encontrara imposibilitado. En el escrito debe estar planteada la naturaleza del problema y acompañada de la documentación respaldatoria en fotocopia de todos los comprobantes relacionados.
La documentación respaldadatoria: Dni 1º y 2º hoja
Certificado de Discapacidad

2º. Tener una copia de nuestro escrito para ser sellada en mesa de entrada por el Organismo en cuestión con Nº de expediente, dicha copia nos queda a nosotros como comprobante de presentación para ser elevada segun corresponda a una instancia superior.

3º. Si el reclamo es laboral para solicitar un puesto en la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal, Organismos Autárquicos , Desentralizados, Sociedades de Estado, Empresas Privatizadas, etc( ver ley 25.689)debemos acompañar en fotocopia:
Dni 1º y 2º Hoja
Certificado de Discapacidad
Curriculun Vitae

Si el reclamo es por Salud por ejemplo "falta de provisión de medicamentos, protesis, elementos de ortesis, traslados en ambulancia, etc", se debera acompañar la siguiente documentación:
Dni 1º y 2º Hoja
Certificado de Discapacidad
Historia Clinica
Recetas
Mas toda documentación respaldatoria derivada de su patología.

Siguiendo esta misma linea de presentación, para Educación, transporte, accesibilidad, etc, acompañar nuestros pedidos con toda la documnetación en fotocopia referida a la situación planteda.

Tenemos 2 vias de presentación para ejercer nuestros derechos:

a. La via Adminitrativa

b. La via Judicial

Por la via administrativa en el caso de que la presentación de nuestro pedido fuera ante Organsimos Nacionales, hacemos el pedido y le damos un tiempo prudencial de contestación que no deberia exceder los 20 dias habiles, ante el silencio o la negativa a nuestro pedido, elevar el reclamo ante el Organismo Controlador, y ante la InoOerancia del Organismo Controlador como última Instancia en la Defensoria del Pueblo de la Nación.

Si se trata de Organismos Provinciales y Municipales idem al anterior, pero en la faz Provincial y Municipal.

Por la via judicial Haciendo un Recurso de Amparo en Sede Judicial.

Cabe aclarar que queda a criterio personal que via tomar.

Espero que esta información sea de utilidad para acortar los tiempos de contestación.

Argentina - Inclusión en Acción. Programa de Insersión Laboral

2009-11-23T04:24:00.001-08:00

Conforme la Resolución Ministerial Nº 802/04, y con el propósito de promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación, serán beneficiario de ésta normativa los trabajadores con discapacidad desocupados que estén en condiciones de ingresar al mercado laboral competitivo. Mayores de 18 años, que no perciban ningún beneficio de la Seguridad Social. Deberán tener Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial (Ley Nº 22.431 art. 3).

Características del Programa: los trabajadores con discapacidad recibirán la suma de $ 150 durante 9 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir. Del mismo modo, los empleadores tienen como opción la instrumentación de un período de inducción y reentrenamiento laboral, que se desarrolla durante el primer mes de trabajo. Asimismo, la decisión y su aplicación estará regulada acorde los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
En cuanto a la recepción y evaluación correspondiente, las acciones estarán a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración las realiza la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables.

Para mayor información: edemichellis@trabajo.gov.ar -Tel: 4310-5878/5656.

«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos » Deportes

2009-11-21T15:32:00.000-08:00

Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley 26.378)

lras. Jornadas de Difusión y Seguimiento.
15 y 16 de Octubre de 2009. Buenos Aires, Argentina

«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos »
En este apartado, se incorporarán las conclusiones a las que arribaron, expuestas en el cierre de estas Primeras Jornadas.

CONCLUSIONES del TALLER sobre “DEPORTES”

1- Parciales o inexistentes medidas sobre el mejoramiento de accesibilidad
arquitectónica y mental
2- Soluciones propuestas: concientización desde escuelas primarias;
concientización más intensas en dependencias del Estado
3- Falta de información y difusión de temas para inclusión y discapacidad.
4- Falta de difusión de organismos existentes.
5- Comunicación mayor a través de los medios
6- Federalización de todo lo antedicho
7- Crear espacios donde se sociabilicen las experiencias de las personas con
discapacidad
8- Falta de cumplimiento de leyes vigentes
9- Penalizar su incumplimiento.

PROPUESTAS del TALLER sobre “DEPORTES”
De los dichos a los hechos hay grandes distancias
Una meta a alcanzar: UNA ARGENTINA ACCESIBLE PARA TODOS
Pensando la manera en que nuestra labor podría colaborar para asegurar, alentar y
promover el acceso y la participación a las act. Deportivas, recreativas, lúdicas, de
esparcimiento de las personas con discapacidad y que beneficios se nos gustaría que las
PCD alcancen en los próximos años. Se llego a las siguientes conclusiones e ideas:
1. Relevar los beneficios que las PCD encuentran en el deporte y los obstáculos
para la participación.
2. Empoderamiento de las PCD
3. Unir esfuerzos en buscar la solución, con amor, hacia las necesidades de cada
discapacidad reconociendo la dignidad de cada ser humano
4. Aportar inquietudes para la elaboración de proyectos de ley de resolución y
declaración
5. Libertad de elección sobre su destino sin que la discapacidad sea un límite en
sus decisiones.
6. Todos somos seres humanos, debemos tener los mismos derechos sin
discriminación-
7. Mayor oportunidad de inserción en la comunidad
8. Solidaridad, compromiso y participación
9. Igualdad de participación, mayor poder de decisión. Jerarquizar.
10. Generar actividades integradas en las organizaciones existentes, clubes,
asociaciones, etc. Nuevos ámbitos con el mismo fin.
11. Valoración en el status social.
12. Continuidad de políticas a largo plazo.
13. Asegurarse que en la zona en que vive en los lugares de esparcimiento no
existan barreras arquitectónicas

La convención, es además, una profunda articulación de tratados, por lo que puede
desempeñar un papel de enorme importancia al evaluar, unificar criterios, apoyar y
mejorar el proceso de relación del Estado con las personas con alguna discapacidad. En
el desempeño de dicho papel, este documento señala a los derechos humanos como
medio para un fin al instrumentar el análisis y actuación de la discapacidad con la
finalidad de concretar la instalación global de la promoción de las políticas públicas
desde acciones concretas de los gobiernos sobre los derechos humanos, las libertades,
la participación y la justicia social para las personas con alguna discapacidad. Es como
una nueva forma de redefinir las relaciones concretas entre un Estado parte-activo y las
personas con discapacidad, En estas relaciones, se encuentra la clave socio-comunal
como un punto de encuentro microcontextual, donde se articula la diversidad
poblacional, con la relevancia de sus necesidades, y el fortalecimiento de la complejidad
institucional dentro de un espacio territorial, para promover el derecho en todas las
personas a ser poseedoras de un presente y un destino potencialmente comunal, incluso
para aquellas que aún no han nacido.

Fuente: Conadis

Última Jornada de Capacitación y Promoción de Derechos en el Ámbito de la Discapacidad

2009-11-19T15:17:00.000-08:00

27 de noviembre. Modulo IV: “Aspectos judiciales de la Discapacidad”

El próximo viernes 27 de noviembre se realizará el último Módulo (de cuatro, del segundo semestre) sobre "Aspectos judiciales de la discapacidad". El acceso a la justicia de las personas con discapacidad. Beneficios sociales, asistenciales y prestacionales. Protección legal de las personas con discapacidad intelectual. Insania, inhabilitación, curatela. Vías administrativas y de excepción. Amparo.

Lugar de realización: Central de Trabajadores de la Argentina (CTA). Piedras 1065. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Inscripción Previa: (las vacantes son limitadas)
Para mayores informes dirigirse a: discapacidad-jornadas@cta.org.ar; teléfonos: 4307-1616/ 4307-3829 (Interno:117)
Las Jornadas cuentan con Lenguaje de Señas Y sugerimos indicar requerimientos específicos
Al finalizar la Capacitación se otorgarán certificados de asistencia-

Hacia una Constituyente Social

2009-11-19T07:44:00.000-08:00

Arranca el encuentro en Neuquén

Cada uno cuenta su experiencia, su lugar de construcción, las expectativas que abriga para este encuentro en la tierra del Neuquén. Cada pedacito de Patria comienza a acercarse, a ser parte de este gran rompecabezas que empieza a ensamblarse, mostrando un nuevo diseño de la unidad del campo popular.

A partir de las 8 de la mañana de mañana viernes 20 de noviembre, "Día de la Soberanía", comenzarán a llegar a Butaco, predio donde sesionará el encuentro hacia la Constituyente, las distintas delegaciones de todo el país.

Por la tarde, el centro neuquino tendrá color y alegría. Desde las 18 horas se realizará frente a la catedral de Neuquén el acto de bienvenida y homenaje al Obispo Jaime de Nevares, “Don Jaime” como le decía la gente, primer Obispo de Neuquén, comprometido siempre con los trabajadores, con los pueblos originarios, con los derechos humanos, con los humildes.

Luego, los compañeros se trasladarán al predio de Butaco donde se presentará la película “Trashumantes”, film sobre la lucha de los crianceros neuquinos y la defensa de sus tierras.

El día sábado, a partir de las 9 horas y durante todo el día, 27 comisiones deliberarán la estrategia organizativa y la puesta en común de una nueva experiencia de poder popular.

Estas comisiones debatirán sobre cuatro temas centrales:

* Construcción de las asambleas distritales y la asamblea nacional de la Constituyente Social.

* Campañas Públicas (Distribución de la riqueza, Soberanía sobre nuestros recursos naturales; democracia e integración latinoamericana.

* Estrategia institucional.

* Pensamiento emancipatorio y proyecto constituyente.

Luego de todo el día de debate se realizará en el mismo predio a las 21 horas un Festival de música Folklórica neuquina.

El domingo 22, los asistentes al encuentro hacia una Constituyente Social en la Argentina se trasladarán al estadio Ruca Che, donde a partir de las 9 de la mañana se dará lectura a las conclusiones de las comisiones y se realizará el acto de cierre de esta acontecimiento que, a no dudarlo, será un salto cualitativo respecto al primer encuentro realizado en Jujuy en octubre del año pasado.

Cabe consignar, que desde las últimas horas de ayer y las primeras de hoy se encuentran en la ciudad de Neuquén algunos de los integrantes de la Coordinación Nacional de la Constituyente Social como Víctor De Gennaro, Horacio Fernández, Julio Fuentes, Juan Carlos Giuliani y Eduardo Balán, entre otros.

Fuente: www.ctaneuquen.org.ar

Una escuela olvidada

2009-11-17T15:59:00.000-08:00

En la Escuela Nº 9 , ubicada en Larrazabal 420 del Barrio de Liniers, la comunidad escolar se convoca para denunciar el estado de abandono de la obra de instalación de un ascensor. Hace exactamente un año que el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires comenzó las obras para remplazar el ascensor, que hace años reclama la comunidad educativa, para facilitar el acceso al edificio de los alumnos y las alumnas con dificultades motoras. Sin embargo, la alegría duró poco, porque la obra se paralizó sin que ninguna autoridad del G.C.B.A. explicara los motivos, dejando como recuerdo el inmenso hueco que demuestra el abandono de los funcionarios de educación y el riesgo potencial para la integridad física de los miembros de esa comunidad educativa. Frente a esta grave situación, y en clara señal de protesta y reclamo por la finalización de los trabajos, alumnos y alumnas, padres, directivos y docentes de la escuela del Distrito Escolar 20º decidieron festejar el cumpleaños del hueco del ascensor, al que se convocaron con todos los elementos para ese tipo de celebración (globos, piñatas, maracas, pitos y velas) "para iluminar a los funcionarios del G.C.B.A", afirmaron los padres.

Encuentro Nacional Pensamiento y Acción hacia la Unidad Popular

2009-11-17T14:06:00.000-08:00

"VAMOS HACIA UN BICENTENARIO SIN HAMBRE, EL HAMBRE DISCAPACITA"

El 17 de noviembre de 2009

Este martes 17 de noviembre, desde las 15 horas, se presentó en la Casa de la Coordinación de la Constituyente Social el contenido que tendrá en Neuquén el Encuentro Nacional de Pensamientoy Acción para la Unidad Popular, con la presencia de dirigentes nacionales y provinciales, Madres de Plaza de Mayo, representantes del Movimiento Nacional de los Chicos del Pueblo y legisladores y diputados nacionales y provinciales.

Víctor De Gennaro, comenzó la presentación, con una “conferencia atípica” en la que presentó a la Coordinación Nacional compuesta por aproximadamente 680 organizaciones, y que desde julio de este año se viene juntando sistemáticamente.

“Vamos hacia el Bicentenario sin hambre” anunció De Gennaro, y agregó, “siempre vemos los avances y está bien que haya, hoy hay pibes que cobran algo y antes no. Hay dos millones y medio de pibes que antes no cobraban pero no queremos mezquindades. Además, cuando se usa la palabra universal hasta uno se entusiasma. Nosotros queremos que sea universal en serio y que sea de 300 pesos para que no exista más la inmoralidad del hambre en la Argentina” sentenció.

Esta es la primer conferencia de prensa que se realiza por parte de quiénes conforman la Coordinación Nacional y se invitó al recorrido y visita de los espacios de la Casa que funciona en Chacabuco 917.

Julio Fuentes, secretario adjunto de ATE Nacional, referente neuquino, contó los pormenores organizacionales del encuentro en el que se esperan a más de cuatro mil compañeros y compañeras de todo el país. “El encuentro arranca el día viernes a las seis de la tarde con una marcha frente a la Catedral, adónde descansan los restos de Jaime de Nevares, y vamos todos hacia el lugar adónde se va a desarrollar el encuentro, en carpas adónde vamos a dormir, adónde vamos a debatir, para culminar en el Estadio más grande que hay en la provincia, con la participación de vecinas y vecinos de toda la provincia que quieran participar”.

De Gennaro continuó anunciando que habrá representación de las 23 provincias y de la Ciudad de Buenos Aires, “y más de 800 organizaciones que debatiran los ejes y las herramientas hacia los encuentros y la Asamblea Nacional”.

Se encontraban presentes los legisladores electos Fabio Basteiro, Liliana Parada, Jorge Cardelli, el diputado Claudio Lozano y la diputada electa por Nuevo Encuentro Graciela Iturraspe, además de dirigentes provinciales y nacionales de la Central de Trabajadores de la Argentina.

COMISION EN DEFENSA DE LA ESCUELA PUBLICA DELDISTRITO ESCOLAR 20

2009-11-17T14:03:00.000-08:00

La COMUNIDAD DE LA ESCUELA Nº 9 DEL D.E. 20º DELBARRIO DE LINIERS PROTESTARÁ EL PRÓXIMO MARTES CANTÁNDOLE EL ?FELIZCUMPLEAÑOS? AL ?HUECO DEL ASCENSOR? ABANDONADO DESDE HACEUN AÑO EN EL ESTABLECIMIENTO.

UN HUECO DE ASCENSOR PONE EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE NUESTROS HIJOS

EL PRÓXIMO MARTES 17 DE NOVIEMBRE A LAS 18:30 HS. EN LA ESCUELA Nº 9 D.E. 20, UBICADA EN LARRAZABAL 420 DEL BARRIO DE LINIERS, LA COMUNIDAD ESCOLAR SE CONVOCARÁ PARA DENUNCIAR EL ESTADO DE ABANDONO DE LA OBRA DE INSTALACIÓN DE UN ASCENSOR. HACE EXACTAMENTE UN AÑO EL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES COMENZÓ LAS OBRAS PARA EMPLAZAR EL ASCENSOR, -RECLAMADAS DESDE HACE AÑOS POR LA COMUNIDAD EDUCATIVA A FIN DE POSIBILITAR EL ACCESO AL EDIFICIO ESCOLAR DE LOS / AS ALUMNOS / AS CON DIFICULTADES MOTORAS- CONSTRUYENDO UN HUECO DE MÁS DE 6 METROS DE PROFUNDIDAD. SIN EMBARGO LA ALEGRÍA DURÓ POCO, PORQUE LA OBRA SE PARALIZÓ SIN QUE NINGUNA AUTORIDAD DEL G.C.B.A. EXPLICARA LOS MOTIVOS, DEJÁNDONOS COMO ?RECUERDO?EL INMENSO HUECO QUE TESTIMONIA EL ABANDONO DE LOS FUNCIONARIOS DE EDUCACIÓN Y EL RIESGO POTENCIAL PARA LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LOS MIEMBROS DE ESTA COMUNIDAD EDUCATIVA.

FRENTE A ESTA GRAVE SITUACIÓN, Y EN CLARA SEÑAL DE PROTESTA Y RECLAMO POR LAFINALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS, ALUMNOS / AS, PADRES,DIRECTIVOS Y DOCENTES DE LAS ESCUELAS DEL DISTRITOS ESCOLAR20º HEMOS DECIDIDO ?FESTEJAR? EL CUMPLEAÑOS DEL HUECO DELASCENSOR, PARA LO CUAL NOS CONVOCAREMOS CON TODOS LOSELEMENTOS PARA ESE TIPO DE ?CELEBRACIÓN? (GLOBOS, PIÑATAS,MARACAS, PITOS Y VELAS PARA ?ILUMINAR? A LOS FUNCIONARIOSDEL G.C.B.A.) Y ESTAREMOS ACOMPAÑADOS POR LA MURGA DEL BARRIO.

SE AGRADECE SU DIFUSIÓN

Últimos Decretos sobre asignaciones Familiares

2009-11-16T05:23:00.000-08:00

Links a últimos Decretos sobre asignaciones Familiares:

Decreto Nº 1729/09: (12/11/2009) ASIGNACIONES FAMILIARES Incremento de valores de las Asignaciones Familiares por prenatal, hijo y por hijo con discapacidad
http://www.solesdebuenosaires.org.ar/Leyes/Dec%201729-09%20Asignaciones%20Fam.html

Decreto Nº 1602/09: (29/10/2009) - ASIGNACIONES FAMILIARES - Incorpora el SUBSISTEMA NO CONTRIBUTIVO DE ASIGNACIÓN UNIVERSAL POR HIJO para Protección Social.
http://www.solesdebuenosaires.org.ar/Leyes/Dec%201602-09-Asignacion-universal.html

Discapacitados: 75% no tienen empleo

2009-11-16T05:15:00.000-08:00

Según el INDEC, en el país la mayoría de este sector es pobre y 10 mil participan en ONGS

En el país existen unas 2,2 millones de personas con discapacidad, según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), y de ellas la mayoría vive bajo la línea de la pobreza, mientras que cerca del 75 por ciento está desempleada.

Para modificar esta realidad, Organizaciones no Gubernamentales (ONG) e instituciones privadas pusieron en marcha diversas iniciativas que promueven el desarrollo e integración de este grupo humano y la concientización social sobre sus derechos y obligaciones.

Una de las experiencias más difundidas son los llamados "Talleres Protegidos" que ofrecen un espacio de contención, la posibilidad de tener un ingreso económico y el aprendizaje de distintas actividades y oficios.

"Trabajan en el emprendimiento 20 jóvenes y adultos con discapacidad intelectual, con el apoyo de un equipo
técnico-profesional", explica María Rosa Pieras, directora de Alpad.

Este taller ofrece servicios de packaging y mailing para empresas y, según comenta la mujer, tienen muchos pedidos de trabajos.

Los talleres protegidos son entidades estatales o privadas "bajo dependencia de asociaciones con personería jurídica y reconocidas como de bien público, que tenga por finalidad la producción de bienes y/o servicios, cuya planta esté integrada por trabajadores discapacitados físicos y/o mentales, preparados y entrenados para el trabajo, en edad laboral", según establece la Ley 22.431.

Distintos son los talleres protegidos terapéuticos, que no producen bienes o servicios para el mercado, como los de
rehabilitación en salud mental que dependen del Gobierno de la ciudad de Buenos Aires.

La Asociación Civil-Granja Andar también cuenta con uno de estos espacios con fines productivos, en la localidad bonaerense de Moreno.

El representante legal de la entidad, Raúl Lucero, explica: "Desarrollamos emprendimientos relacionados con la gastronomía. Tenemos una panadería y un servicio de catering".

En el espacio de Andar participan 65 jóvenes y adultos, con distintos tipos de discapacidad.

Un total de 500 kilos de pan y 10 mil facturas por día; medio millar de prepizzas y 80 kilos de pan rallado por semana son los números que pintan lo producido por la gente del taller.

"Hoy por hoy, le vendemos nuestros productos a 50 escuelas de Moreno. Todos los días a las 6 sale un vehículo nuestro con los pedidos", cuenta Lucero.

El servicio de catering también marcha sobre ruedas: Elaboran 30 viandas diarias para los paramédicos residentes en
tres salas comunitarias de la zona. Y además preparan y sirven desayunos, coffe-breaks y almuerzos.

La Federación de Talleres Protegidos (Fetap) es la institución que los agrupa en la provincia de Buenos Aires.
Tienen unos 60 afiliados, aunque se estiman en unos 230 los centros existentes en el territorio provincial. Lucero también es el presidente de Fetap.

"La ley sobre los talleres protegidos nunca tuvo reglamentado el artículo sobre el financiamiento. Nosotros presentamos un proyecto de reglamentación, que se encuentra ahora en el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación", explica.

En esa iniciativa, se propone que quienes trabajan en estos espacios reciban una contraprestación cercana al salario mínimo, vital y móvil: unos 1200 pesos, solventados en parte por la OSC y en parte por el Estado, y que éste se haga cargo de los aportes sociales.

Hoy, la legislación no contempla como trabajadores a quienes participan de los talleres.

Se calcula que existen entre 350 y 400 talleres protegidos de producción en todo el país.

Hay un beneficio intangible para quienes asisten a estos espacios: El aprendizaje de oficios y la mejora de la autoestima.

Y, por supuesto, la posibilidad de generar un pequeño ingreso que, con ese dinero en su poder, cambian su mirada del mundo que los segrega, discrimina y excluye.

40 ejemplos de voluntad y coraje
Son unos cuarenta jóvenes y adultos de la zona oeste del conurbano bonaerense que se levantan temprano para ir a trabajar: algunos fabrican desde pequeños servilleteros hasta muebles, otros fraccionan bolsas para residuos, confeccionan trapos de piso, envasan grampas de metal o realizan pedidos para terceros.

Pero a diferencia de lo que ocurre con la mayoría de los empleados, ellos tienen diferentes tipos de discapacidad que no representaron obstáculo alguno para su crecimiento personal y su formación profesional.

Desde hace más de 30 años, la Asociación de Padres y Amigos para la capacitación e integración del Diferenciado (Apacid) lleva adelante el Taller Protegido, una iniciativa que surgió ante la necesidad de brindarle a sus hijos "las herramientas necesarias para que a través del trabajo, los equipos y la recreación puedan fortalecer su autoestima y autonomía personal", explicó Mabel Ilincheta, miembro de la comisión directiva de la entidad.

Así, habilitaron diversos espacios para que las personas con discapacidad puedan fabricar muebles, artesanías, bolsas de polietileno, trapos de piso, escobillones y cepillos, entre otros elementos.

También, ofrecen servicios tales como armado de juguetes, envasado de grampas, entre otros. "De lunes a viernes de 8 a 16 concurren a encontrarse con sus compañeros, sus amigos, sus proyectos, su derecho a trabajar y vivir realizando actividades físicas, sociales y recreativas", puntualizó Ilincheta al referirse a los protagonistas de esta iniciativa de integración.

Ocurre que a la par de esta actividad laboral, los integrantes de Apacid también participan de diferentes iniciativas de
recreación y de rehabilitación. La idea es desarrollar al máximo el potencial de cada uno de los participantes y lograr que ellos puedan adquirir hábitos sociales, para así integrarse al medio y evitar el aislamiento en el seno de la comunidad.

"Nosotros apuntamos a cambiar el paradigma; a erradicar la mirada negativa que se tiene de las personas con discapacidad para generar acciones que posibiliten potenciar sus capacidades y formar trabajadores, en lugar de convertirse en personas marginadas por la sociedad", sostuvo Ilincheta.

Convocatoria del Diputado Claudio Morgado

2009-11-16T04:54:00.000-08:00

Estimados/as directivos/as de Organizaciones para personas con Discapacidad.
Los convocamos a reunirnos el dia 27 de noviembre a las 15 hs. en la Honorable Camara de Diputados de la Nacion. Oficinas del anexo Riobamba 25. (esq, Rivadavia).

En la misma expondremos la tarea desarrollada en estos dos años de gestion en la Comision de Discapacidad.

Sin otro particular y esperando contar con su presencia los saluda cordialmente

Acto Conmemorativo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad

2009-11-16T04:52:00.001-08:00

Por la presente invitamos a todas las instituciones, padres, familiares y amigos a participar del acto organizado por el Foro Pro - comprometido en la Promoción y la Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad - en conmemoración del “Día Internacional de las Personas con Discapacidad” que se llevará a cabo el día 3 de Diciembre en la Plaza de Mayo en el horario de 10:30 a 13:30 hs.

La participación de las instituciones se realizará mediante la colocación de stands para la muestra de trabajos, que se suelen llevar a cabo en las diversas organizaciones y el encuentro con la sociedad, será la manera de llamar la atención sobre la situación de exclusión y discriminación que viven las personas con discapacidad y sus familias y comprometer a quienes tienen en sus manos implementar las políticas activas que den solución a estas carencias.

Ese día contaremos con baños químicos y las instituciones deberán registrarse a su llegada en la carpa de organización. La colocación de los stands se realizará a partir de las 9:30 hs. Recomendamos a las instrucciones que lleven viandas, bebidas y elementos para resguardarse del sol.

Para poder programar y coordinar todas las actividades es necesario que, a la mayor brevedad y considerando como fecha tope el día Lunes 23 de noviembre, nos confirmen la participación completando los siguientes ítems:

Institución:..........................................................................................................................................................

Stand:........................................
Dimensiones aproximadas:......................................................................

Talleres en el Stand:
.........................................................................................................................................

(Los materiales para el armado de los stands corren por cuenta de cada institución)
Esta información debe remitirse a Aiepesa: Vía Fax al 4382-7803/7848
Por e-mail a: aiepesa@hotmail.com

Atentamente,

Pbro. Pablo Molero
Coordinador

Firma de Convenio

2009-11-16T04:48:00.000-08:00

El pasado 22 de octubre, la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas, por intermedio de su Presidenta, la Lic. Raquel Tiramonti, firmó un convenio marco sobre el Plan Nacional de Accesibilidad con el Sr. Ministro de Desarrollo Social de la provincia de Neuquén, Dr. César Omar Pérez.

El acuerdo permitirá desarrollar e implementar diversas acciones con la provincia y los municipios que la conforman.

Fuente: Conadis

Tigre: Lanzan Cooperativa Formada por Personas con Discapacidad Visual

2009-11-16T04:45:00.000-08:00

VET” es la sigla de la Cooperativa de No Videntes, “Visión Ecológica de Tigre”, que se inauguró recientemente en un local de Benavídez.

Los integrantes de la Cooperativa ante la nutrida concurrencia presentaron su nueva Organización y sus primeros dos “Proyectos Productivos”.

Entre los presentes se encontraban la Directora Nacional de Niñez, Marisa Grahan, Cecilia Salcedo del Plan Nacional de Acción, Gonzalo Castillo, responsable de la Dirección de Discapacidad del Municipio, el Secretario General de la CTA Tigre, Esteban Paganini, y la prensa local.

Asimismo, y previa a la apertura de esta cooperativa, se realizó una investigación: “La discapacidad visual y su vinculación con el empleo formal en el Partido de Tigre”, de la cual se derivaron diversas conclusiones (ver artículo completo).
Los “Proyectos Productivos” presentados fueron: “Cubiertos descartables a base de polietileno virgen” y “Bolsas para compras”.

Fuente: Conadis

Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos » Educación

2009-11-16T04:35:00.000-08:00

VETO A LA LEY 3230: NO a la prórroga del cumplimiento del cupo laboral para Personas con Discapacidad en la Ciudad de Buenos Aires

2009-11-12T14:25:00.000-08:00

PEDIDO DE VETO A LA LEY 3.230
Buenos Aires, 9 de noviembre de 2009

Señor
Jefe de Gobierno
Ing. Mauricio Macri
S. / D.

De nuestra consideración:

Los que firmamos al pie, personas con discapacidad, organizaciones de y para personas con discapacidad y miembros de la sociedad, solicitamos que vete la ley 3230.

Fundamos nuestro pedido en que el 15 de octubre de 2009 la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó la ley 3230 cuyo contenido principalmente establece una prórroga de 1 año del cumplimiento del mandato constitucional contenido en el artículo 43 de la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires que establece que el 5% de los empleados del gobierno de la ciudad de Buenos Aires y de las empresas concesionarias de servicios públicos deben ser personas con discapacidad, en concordancia con lo dispuesto por el art. 75, inc. 22 de la Constitución Nacional.

Para comprender la gravedad del acto de la legislatura corresponde poner en perspectiva la obligación del estado en relación a su contexto social, político y económico, así como su fundamentación legal.

La obligación dispuesta en el artículo 43 deriva del artículo 75 inciso 23 de la Constitución Nacional el cual establece que a los efectos de promover la igualdad real de oportunidades deberán establecerse medidas de acción afirmativa que equiparen las facultades de ejercicio real de derechos de las personas con discapacidad.

La disposición del artículo 43 es operativa (es decir, es exigible) en los términos del artículo 10 de la constitución local desde la aprobación de la constitución de la Ciudad que data del 1º de octubre de 1996.

El derecho constitucional al cupo que las personas con discapacidad gozan desde hace 13 años sigue incumplido pese a haber sido reglamentada en 2004 por la ley 1502 y, a su vez ésta ultima por el decreto 812/05, dando 5 años para incorporar personal con discapacidad de manera progresiva y así alcanzar su cumplimiento.

Los sucesivos gobiernos desoyeron la manda constitucional y nunca alcanzaron el cupo establecido.

Lo aprobado por la legislatura implica una violación flagrante del derecho adquirido por las personas con discapacidad a acceder a un puesto de trabajo y evidencia un profundo desconocimiento de la temática de discapacidad y empleo.

Al respecto cabe señalar lo siguiente:

(i) las personas con discapacidad pertenecemos a un grupo social cuyo desempleo es superior al 90%;

(ii) la causa de ese desempleo se centra en el hecho de que las personas con discapacidad somos consideradas improductivas;

(iii) que la estigmatización de improductividad de nuestro colectivo es el resultado de una ideología de la normalidad que atribuye la calidad de persona a quienes son funcionales al modelo vigente de producción el cual pregona que quien tiene mayor capacidad de generar riqueza es quien más se ajusta a los estándares de normalidad económico-social, lo cual determina su inclusión social;

(iv) que frente a este modelo económico sólo la realidad puede imponerse como un contrargumento al constructo social;

(v) que para crear ese contrargumento es preciso generar mediante una acción de discriminación positiva el espacio que lo facilite;

(vi) la medida adoptada por los constituyentes fue la del cupo laboral;

(vii) el cupo laboral es una medida de imposición para vencer un constructo social hostil y que la laxitud en su aplicación desarticula la eficacia de la medida;

(viii) la legislatura desconoce el derecho al cupo laboral de personas con discapacidad pero acepta sin discusión el derecho al cupo electoral de mujeres dispuesto por el artículo 36 de Constitución local, lo que implica un trato discriminatorio al grupo de personas con discapacidad;

(ix) la inclusión laboral en el sector privado de personas con discapacidad es hoy por hoy una meta y no refleja ninguna realidad y no es una opción para abandonar políticas de acción afirmativa;

(x) dadas las condiciones de exclusión social históricamente vividas por las personas con discapacidad privadas de educación y condiciones mínimas de autonomía personal, es posible que cierto número no cuente con las mismas herramientas para competir por un puesto de trabajo en el mercado laboral; y

(xi) prorrogar el cupo laboral en estas circunstancias es derogar en los hechos la manda constitucional y así, promover la exclusión social del grupo de personas con discapacidad castigando doblemente al grupo: 1º habiéndolo privado de educación y formación profesional y 2º, por esa causa, expulsándolo del mercado de trabajo.

Por todo lo anterior, el voto de la legislatura es profundamente pernicioso para las personas con discapacidad, así como ilegal y arbitrario.

En los últimos tiempos se viene promoviendo el argumento de que el cupo laboral no "funcionó" en ningún lugar del mundo.

Este argumento es un argumento falso puesto que el efecto esperado donde se aplicó este tipo de política fue alcanzado en todos los casos: (a) se redujo la hostilidad hacia la incorporación de personas con discapacidad en el sector público, (b) se visibilizó la capacidad laboral de las personas con discapacidad, (c) se garantizó el derecho al trabajo de miles de personas y (d) se redujo parcialmente el desempleo dentro del grupo, entre otras cuestiones.

Si el cupo laboral no igualó en otros países las tasas de desempleo entre personas con y sin discapacidad, esto es porque las circunstancias estructurales exceden a la aplicación de estas medidas y se encuentran socialmente muy arraigadas. Lo cual, no invalida la medida y sólo pone en evidencia su insuficiencia y la resistencia social. En los pocos países donde se intentó aplicar el cupo por mayor nivel de concienciación sobre su necesidad, siempre se enfrentaron cuestiones de índole político-gremial que encontraban en la implementación del cupo un obstáculo para alimentar el clientelismo partidario, de lo que nuestro país no está exento.

Sin otro particular, nos despedimos con nuestra consideración más distinguida esperando que acceda a nuestras demandas.

http://www.petitiononline.com/cupo/

INSTRUCTIVO ASIGNACIONES FAMILIARES

2009-11-11T16:04:00.000-08:00

Cacerolazo en todas las terminales de micros del país

2009-11-11T08:21:00.001-08:00

El certificado de discapacidad previsto por la Ley N° 22.431 y su modificatoria, la Ley N° 25.504, es el documento válido para acceder al derecho de gratuidad para viajar en los distintos tipos de transporte colectivo terrestre, sometidos a contralor de la autoridad nacional, de corta, media y larga distancia, según lo establece la Ley N° 25.635.

Esto no se cumple por muchas empresas, aluden la falta asientos, ponen horario de atención específicos, entre otras irregularidades.

Pero en algunos casos, hay una empresa que consiguió una resolución judicial en 1ª, 2ª y cámara, en la que los jueces la habilitan a NO trasladar discapacitados.

Falta de accesibilidad al transporte:

Por todo esto es que hemos decidido realizar un cacerolazo en todas las terminales de micros del país para que los jueces, las empresas y la comunidad sepan que somos humanos y que tenemos derechos. Ese cacerolazo lo haremos el día jueves 12 de Noviembre a las 12 hs.

Tengan a bien difundir esta información.

Lic. Graciela S. Gesto

GACETILLA DE PRENSA PARA EL TRABAJADOR DISCAPACITADO

2009-11-11T08:16:00.000-08:00

«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos » Trabajo

Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley 26.378)

lras. Jornadas de Difusión y Seguimiento.
15 y 16 de Octubre de 2009. Buenos Aires, Argentina

«Conclusiones del trabajo de los participantes reunidos en Talleres Temáticos »
En este apartado, se incorporarán las conclusiones a las que arribaron, expuestas en el cierre de estas Primeras Jornadas.

CONCLUSIONES del TALLER sobre "TRABAJO y EMPLEO"

En este taller tuvimos la posibilidad de encontrarnos con distinguidas personas que
se abocan a la tarea de inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL (APN), en ONG/s y en otras jurisdicciones
nacionales como provinciales.

Entre ellas, la Diputada Nacional Carmen ROMÁN (que leyera su proyecto de Ley
modificatorio de la vigente); veedores de la CoNADis en los procesos de selección para el
ingreso en la planta permanente de la APN; representantes del Mrio. de TRABAJO Y
EMPLEO PÚBLICO, que están instrumentando acciones de inclusión laboral que -a fines
de este año- elevarán el porcentaje de ocupación casi al 2% (tres años atrás era menor);
representante de la ARMADA ARGENTINA; representante de la ANSES, que nos
informara sobre el Programa de Inclusión "PILA"; representante del SENADO DE LA
NACIÓN, que nos informara sobre el programa de pasantías; PREFECTURA
ARGENTINA y otros; además de representante de la SECRETARÍA DE LA GESTIÓN
PÚBLICA y muchas dependencias del PODER EJECUTIVO NACIONAL.
Con respecto al Artículo 27 de la CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE
LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCPACIDAD, los participantes del taller
nos hemos abocado a profundizar sobre todo al inciso "g" donde la Convención estipula
"Emplear a personas con discapacidad en el sector público".
En este sentido, se ha verificado que la normativa vigente en nuestro país, previa a
esta Convención Internacional, a través de la Ley 22.431 aprobada en 1981, ya establece
esta obligación al ESTADO NACIONAL, que incluso a través de sucesivas
modificaciones, establece un cupo mínimo de obligación de inclusión laboral del 4% de su
personal, tanto para las plantas permanentes como para cualquier tipo de relación
contractual.

Lamentablemente ese porcentaje mínimo no se cumple (incluso en los dos últimos
años ha decaído) y la prioridad de ingreso a igualdad de mérito resulta un mecanismo
insuficiente para la real inclusión de personas con discapacidad.
Hay experiencias ricas en Programas de Inclusión Laboral, como los realizados por
la ANSES, ARMADA ARGENTINA, Mrio. de TRABAJO y PREFECTURA, basados en
la reserva de puestos para ser exclusivamente ocupados por personas con discapacidad,
mecanismo previsto también por la normativa vigente.

Qué esperamos de la Convención Internacional?
1.- Que nuestro país, como Estado Firmante, cumpla lo previsto por este Artículo
sobre Trabajo y Empleo.
2.- Que la Convención Internacional sea difundida en todos los ámbitos de la
sociedad, dado que es un tema complejo que afecta a todos los actores del mundo
económico y social.
3.- Que para el proceso de inclusión laboral resulta importante la formación
profesional de las personas con discapacidad.
4.- Para que se efectivice la incorporación laboral se requiere la intervención de
múltiples actores destacando al ESTADO NACIONAL, al SECTOR PRIVADO y a los
SINDICATOS.
En referencia a la consideración propuesta por el Eje Transversal sobre la
participación en la vida política y pública (considerado en el Artículo 29 de la Convención
Internacional), este taller considera que esta participación se relaciona directamente con que
las personas con discapacidad accedan al mundo del trabajo como requisito previo para
cualquier tipo de participación ciudadana.
PROPUESTAS del TALLER sobre "TRABAJO y EMPLEO"
1) Que en el SENADO DE LA NACION se CREE la Comisión de Discapacidad con
el fin de abordar la satisfacción de los derechos específicos de las Personas con
Discapacidad.
2) Que la CONADIS solicite al Sr. Jefe de GABINETE de MINISTROS que inste y
requiera a los Organismos de la APN el cumplimiento de los cupos laborales
estipulados por la Ley. De igual modo lo haga respecto con el Presidente de la
Suprema Corte y los Presidentes de las Cámaras de Diputados y Senadores de la
Nación.
3) Fortalecer las relaciones entre las ONG`s, las OG y los Tres Poderes del Gobierno
para generar una mayor sinergia .
4) Que se difunda el mecanismo de inclusión laboral que se instrumenta a través de
Programas de Inserción socio-laboral, y que éstos contemplen los temas de
Accesibilidad, Capacitación e Igualación de oportunidades para su mejor
implementación.
5) Creación de un FORO de seguimiento del art. 27 de la Convención.
6) Que la CONADIS realice un estudio sobre la creación de un Programa para
financiar ajustes razonables requeridos en el art 27 inciso i. Que al efecto genere
sinergias con los Institutos de Investigación Aplicada (INTI, CONICET, CEIL)
7) Que se difundan las buenas practicas que Organismos públicos realizan en cuanto a
la Inserción socio-laboral para que sirvan de ejemplo a otros Organismos.

Fuente: Conadis

Ley de Cupo Laboral - La prorroga de los sinverguenzas

2009-11-10T17:00:00.000-08:00

Carlos Ferreres

Director del Departamento de Discapacidad de la CTA

Hace pocos días la Legislatura porteña votó la Ley 3230/09 que prorroga la aplicación de la ley del cupo de 5% para trabajadores con discapacidad desocupados.

Esto constituye un cachetazo a miles de compañeros inscriptos en el registro de aspirantes y a otros miles y miles que ignoran ese derecho o que no pueden llegar hasta el registro. Agrede además a los que todavía no pudieron acceder al certificado de discapacidad.
Es una medida brutal porque posterga a uno de los los colectivos más necesitados y relegados por el sistema que exige políticas públicas activas. Pero como se ve, en vez de garantizar sus derechos, se lo prorroga.
Esta medida tiene tufo a corporación política sobreviviente y trasvestida del 2001. Repudiamos a quienes la impulsaron y a quienes votaron a favor, que fueron gobierno u oposición en los últimos años en la Capital Federal.
Da bronca que los autoproclamados “progres” o de centroizquierda que dicen representar al pueblo, hayan votado alegremente junto a la derecha más recalcitrante esta medida proscriptiva con los discapacitados.
Estaban concientes de lo que hacían. Sabían lo falaz de los argumentos esgrimidos y la carencia ética y moral del proyecto que sigue castigando a la población de trabajadores discapacitados.
Hay que ser claros: No es contra los discapacitados especialmente. Esta ley se enmarca en una política de ajuste que se comprueba en el Presupuesto 2010 presentado por el Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Estos diputados le dieron el voto a Macri en muchas leyes turbias. La corporación vende, alquila, permuta sus votos.
Nuestra Central porteña marchó el día 5 de noviembre para reclamar y expresar que no puede haber un presupuesto construido en una ciudad para todos, cuando lo que el Gobierno de la ciudad manda es un presupuesto para pocos, un presupuesto restringido a los planes sociales, a los planes de vivienda, a lo que hace a la salud, la niñez y la educación.
Tenemos distintas prioridades con el Jefe de Gobierno y con todo su gabinete. Para la CTA y para el pueblo de esta ciudad, las prioridades son educación, vivienda, salud y trabajo. Allí es donde este gobierno golpea con mayor violencia y descarga todo su prepotencia y presume que nos vamos a quedar con los brazos cruzados. Este proyecto de ciudad necesita cómplices dentro de la Legislatura. Y están aquellos que hacen discursos progresistas, que dicen tener un compromiso con la ciudad, pero que les vienen votando las leyes a Macri sin chistar.
A esta ley nosotros la vemos desde una perspectiva política. Estamos en un sistema en cuya matriz está la exclusión, la expulsión hacia los márgenes de la sociedad de aquellos a los que se considera no productivos. Es decir, los viejos, los niños, las personas con discapacidad, los migrantes, entre otros. A los que les quebrantaron la salud por superexplotación, por las condiciones laborales o porque manipulan agrotóxicos.
En consecuencia entendemos que esta lucha debe llevarse adelante junto al resto de la clase trabajadora y de las organizaciones sociales.
Debemos mostrarnos y robustecer el espacio que la CTA abrió hace años para trazar una política de la problemática de discapacidad, con el objetivo de accionar por los derechos de los trabajadores discapacitados, cualquiera sea su condición laboral (contratado, precarizado) junto al resto de la clase. Y convocar y articular con las ongs. tradicionales de discapacidad.
Por supuesto que éste es un tema gravitante para plantearlo en la Constituyente Social, donde la CTA junto con otros actores sociales, culturales y políticos incorporamos problemáticas que no están en la agenda de los políticos que gobiernan, en el entendimiento de que el camino hacia la Constituyente Social es una acción estratégica dirigida a construir un nuevo Movimiento Político, Social y Cultural de Liberación, que sea capaz de resolver la desigualdad, la pobreza y la soberanía, recuperando la Argentina para los argentinos.
En suma, después de la insólita decisión de la Legislatura respecto a no resolver la responsabilidad del Estado en la contratación de trabajadores con discapacidad, exigimos -aquí y ahora- el veto del Jefe de Gobierno porteño a esta ley vergonzoza.

Grupo Arturo Jauretche CTA

2009-11-09T17:17:00.000-08:00

Asignación universal igual derecho a la niñez

El pago de la nueva asignación por hijo universal es automático
Buenos Aires, 05 de noviembre de 2009
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), informa que en relación a la nueva Asignación por Hijo Universal para Protección Social, el pago es AUTOMÁTICO y los potenciales beneficiarios no deberán acercarse a las delegaciones de ANSES para realizar ningún tipo de trámite.Se trata de aquellas personas con hijos menores de 18 años o discapacitados, que alguna vez trabajaron en blanco y hoy están desempleadas o estén trabajando en el mercado informal, o se encuentran percibiendo Planes sociales como el Plan Familias y el Plan Jefas y Jefes.Todas estas personas NO DEBEN ACERCARSE A LAS DELEGACIONES DE ANSES PORQUE EL PAGO SERÁ AUTOMÁTICO A PARTIR DE DICIEMBRE.ANSES tiene en sus registros a un gran porcentaje de las personas que cuentan con todos los requisitos para acceder a la nueva asignación. El organismo ya está liquidando automáticamente a todas aquellas personas que se encuentran en las bases de ANSES y del Ministerio de Desarrollo Social para que cobren a partir del 1º de diciembre. A partir del LUNES PRÓXIMO, las personas podrán verificar si están registradas en las bases de datos en:
www.anses.gob.ar.
Número telefónico gratuito 130.
CIC, Centros de Integración Comunitaria dependientes del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación.
Oficinas de Empleo locales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Enviando mensaje de texto al 26737 con la palabra “hijos”, luego dejando un espacio, y agregando el número de DNI del padre/madre, luego otro espacio, y después la letra M o F según sea del sexo masculino o femenino. El sistema le informará cuántos hijos tiene registrados. Si no están registrados, deberán acercarse a los lugares habilitados.
Un ejemplo de cómo debe ser enviado el mensaje de texto:hijos 21444555 f (si el que envía el mensaje es la madre)hijos 21444555 M (si el que envía el mensaje es el padre)
Aquellas personas que NO ESTÁN REGISTRADAS deberán presentarse en las oficinas mencionas con el DNI de cada uno de los integrantes del grupo familiar y las partidas de nacimiento de cada hijo.
SIN ESTA DOCUMENTACIÓN NO PODRÁN REALIZAR EL TRÁMITE
ANSES garantiza a TODAS las personas habilitadas para cobrar la Asignación por Hijo Universal que podrán hacerlo sin inconvenientes a partir del 1º de diciembre.
En qué consiste la Asignación por Hijo Los pagos comenzarán a realizarse a partir del 1° de diciembre y consistirá en una suma mensual de 180 pesos por hijo.Abarca a aquellos niños y adolescentes que no perciban otra asignación y pertenezcan a grupos familiares desocupados o que se desempeñen en la actividad informal y ganen menos del salario mínimo, vital y móvil.El límite de edad para percibir dicha asignación será de 18 años, mientras que para los hijos discapacitados no hay tope de edad, tal cual rige hoy para las asignaciones familiares que abona ANSES.Hasta los cuatro años, deberá cumplirse el control sanitario y el plan de vacunación obligatoria, y a partir de los 5 años, adicionalmente, deberá acreditarse la concurrencia a establecimientos educativos públicos.ANSES abonará mensualmente el 80% de la asignación y el 20% restante, cuando se presente la documentación que corrobore la finalización del ciclo lectivo anterior.

Una empresa de locales de ropa deportiva deberá indemnizar a un cliente no vidente

2009-11-09T17:14:00.000-08:00

Un local deberá pagarle a una persona ciega que no pudo comprar En un fallo inédito, la Justicia consideró esto un acto discriminatorio ycondenó a la cadena Dexter Shop a pagarle algo más de $50.000 a HéctorSuárez, quien también había iniciado una demanda en el INADI, que dos añosatrás le dio la razón. Suárez contó que el 11 de julio de 2004 fue acomprar un par de zapatillas al shopping Plaza Oeste, de Morón. Como notenía crédito en su tarjeta pidió un préstamo personal en el negocio.Luego de negárselo en un principio por su discapacidad, la empresafinalmente accedió a darle el préstamo, pero con la condición de quepresentase dos testigos. "Cada vez que salgo de compras lo hagoacompañado. Pero me pedían una persona más con el argumento de que era pormi seguridad. Era la empresa la que tenía que presentar testigos. Mecondicionaban aún más", cuenta Suárez (49 años, de Villa Tesei), queempezó a perder la visión a los 25 años por una retinosis pigmentaria."En el caso de no videntes, la sentencia es inédita y resalta los derechoshumanos, condenando a quien vulnera la dignidad y enseñando que todossomos iguales ante la ley. De hecho, Suárez ahora podrá comprarse laszapatillas que tanto quería. Sin testigos, a sola firma y en exactaigualdad con sus semejantes", opinó el abogado defensor, Gregorio Dalbón.Suárez se sintió aliviado con el fallo: "No reniego de mi condición, sémis limitaciones pero también conozco mis derechos. He vuelto a Dexter.Son ellos los que tienen que entender que todos tenemos el mismo derecho.Por más plata que tengamos. Veamos o no".Fuente: Gaceta Judicial

HF NOTICIAS

2009-10-30T17:51:00.000-07:00

HERRAMIENTA DE COMUNICACION SOCIAL

Este espacio pretende ser una herramienta de comunicación para todas y todos aquellos que generan hechos a lo largo del país en esta lucha por generar igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad.La comunicación es un intercambio, un diálogo en dos o múltiples sentidos, donde no hay solamente un polo generador de mensajes de información, como sucede en el periodismo. No es lo mismo información que comunicación.Este es nuestro objetivo: intercambio de experiencias, saberes, estrategias para el cambio, etc., en fin: comunicar para transformar.

Contacto: hugofiamberti@arnet.com.ar

http://hfnoticias.com.ar/boletin

Jornadas de capacitacion Discapacidad

2009-10-16T16:39:00.000-07:00

Jornada 23

Estimados compañeros y compañeras: Les escribimos para recordarles que el próximo viernes 23, en el horario habitual de 9.30 a 17 hs, estaremos llevando a cabo el Módulo III: Salud y Discapacidad. Aprovechamos a enviarles las conclusiones de la jornada anterior de Educación y Discapacidad y también solicitarle a quien redactó las del grupo 1, (que trabajó en el salón azul) haga circular las mismas por este medio ya que ese día no nos quedamos con la hoja. Fraternalmente Equipo de Coordinación Secretaria Discapacidad CTA

“CML -Reservada- Inc. Med. c/ Defensor del Pueblo de la Nación s/empleo público”

2009-09-27T13:12:00.000-07:00

FALLO COMPLETO
EMPLEO PUBLICO. VIOLENCIA EN EL AMBITO LABORAL

EMPLEO PUBLICO. VIOLENCIA EN EL AMBITO LABORAL. Cambio de funciones y de lugar de trabajo. Quita del “suplemento de gabinete”. Falta de competencia del defensor del Pueblo provisorio. MEDIDA CAUTELAR. Requisitos. Procedencia.Expte. N° 21.894/2009 - “CML -Reservada- Inc. Med. c/ Defensor del Pueblo de la Nación s/empleo público” – CNACAF – SALA III – 15/09/2009 “La pretensión deducida que -en el análisis de la verosimilitud del derecho invocado- remite a la modificación injustificada de las condiciones de trabajo y del tipo de tareas asignadas en detrimento de la actora y, por otro lado, a la disminución arbitraria de su remuneración, se exhibe -en este estado preliminar del proceso- con suficiente grado de apariencia, que -por ende autoriza a mantener la tutela reconocida en primera instancia con sustento en la existencia de violencia en el ámbito laboral.”“Es preciso destacar que en lo concerniente al planteo que versa sobre el traslado al área de la biblioteca, con lo que ello implica, dada su ubicación en el subsuelo del edificio, las características y el estado del lugar en el que se halla instalada; así como respecto a las nuevas tareas asignadas en la misma, que se limitan a trabajos de recepción y reparto de publicaciones jurídicas y que difieren sustancialmente de las funciones que venía realizando, más propias de su profesión de abogada, no sólo es dable remitir a la prueba que emerge de las fotografías que se han adjuntado a este expediente y a las declaraciones testimoniales de dos empleados del demandado, sino también a los propios reconocimientos que surgen de la presentación efectuada por el Defensor del Pueblo, en los términos vertidos en el escrito de apelación. Frente a ello, cabe afirmar que las condiciones del lugar en el que la actora debe cumplir sus tareas -aunque sea en parte del tiempo de la jornada laboral-, según se observa en las fotografías..., no resulta ser un espacio apropiado para trabajar; menos aún cuando el demandado ha admitido que la actora padece de problemas de salud y, en el escrito de inicio, ésta dijo que presenta un cuadro asmático.”“Sin efectuar un análisis que importe adentrarse en un conocimiento inoportuno sobre aspectos que han de ser decididos en la sentencia definitiva, lo cierto es que la cuestión que expone en relación con el cambio de autoridades -con sustento en lo dispuesto por el art. 3° de la Resolución del Defensor del Pueblo de la Nación N° 287/00, según Res. DPN N° 39/03...-, no enerva el análisis de la verosimilitud del derecho efectuado en primera instancia, ni hace que ya no se pueda observar en la forma que se requiere para acceder a la medida cautelar pedida. Ello es así, por cuanto -a pesar de la renuncia del Defensor del Pueblo anterior- aún no ha sido designado un funcionario definitivo y quien se encuentra en el cargo sólo ha sido nombrado en un reemplazo provisorio.... De cara a esta circunstancia, se advierten razones que impiden a este Tribunal tener por acreditado que el reemplazante interino posea competencia suficiente para haber procedido en la forma que lo ha hecho, quitando los módulos que habían sido asignados a la actora por el titular anterior y, por el contrario, se concluye que el derecho invocado por ésta se presenta -en principio con sustento adecuado para fundar su apariencia de buen derecho.”Buenos Aires, 15 de septiembre de 2009.- Y VISTOS;; CONSIDERANDO: I- El Sr. Juez de primera instancia hizo lugar a la medida cautelar solicitada y, en consecuencia, ordenó al Defensor del Pueblo de la Nación: a)) restituir a la actora -en el término de dos (2) días- las condiciones de prestación de servicios anteriores a marzo de 2009, con funciones propias de profesional abogada -autorizándola a abstenerse de prestar servicios hasta tanto se cumpla con la manda judicial- y b) abonar a la actora su remuneración con el mismo nivel salarial de marzo de 2009, todo ello hasta tanto se dicte sentencia definitiva, previo cumplimiento de la caución juratoria fijada.//- Para así decidir, destacó que la ley 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales faculta a los jueces, de oficio o a petición de parte y durante cualquier etapa del proceso, ordenar una o más de las medidas preventivas enumeradas en el art. 26, de acuerdo a los tipos y modalidades de violencia contra las mujeres definidas en los arts. 5° y 6°.- En ese marco normativo, consideró que se encontraban reunidos los extremos necesarios a fin de acceder a las medidas precautorias solicitadas, pues -a su entender- las constancias documentales arrimadas a la causa, acreditan “prima facie” la existencia de violencia contra la actora en su ámbito de trabajo. Al respecto, señaló que la accionante trabajaba en un sitio de oficinas con aire acondicionado y calefacción, con escritorio y computadora propios en el área de Seguridad Social y Empleo; y que desde marzo del corriente año fue trasladada a la Biblioteca del Defensor del Pueblo de la Nación sita en el subsuelo del edificio, que ha sido caracterizado como un lugar sucio, ruidoso, frío, húmedo, insalubre (de conformidad con las declaraciones testimoniales agregadas a la causa). Asimismo, ponderó que la actora ha sufrido una drástica disminución de su remuneración a partir del mes de mayo, sin que se observe de las constancias aportadas cuáles han sido los motivos que determinaron el resultado alcanzado por el empleador (vide fs. 258/60 de este incidente).- II- Apela el Defensor del Pueblo de la Nación (fs. 272).- El recurrente señala que con el cambio de defensor, inmediatamente cesa el personal de gabinete y que, por lo tanto, los módulos que se le asignaban a esos funcionarios se le entregan al nuevo defensor, para que los reasigne a los agentes que constituyan el nuevo gabinete; inclusive los llamados excedentes (art. 3°, inc. a y b de la Resolución N° 287/00).- Admite que la actora fue nombrada el 13/1/00, en la categoría 4 del escalafón, en planta permanente, sin especificar funciones profesionales; que el 17/3/00 el Defensor del Pueblo le otorgó la cantidad de 20 módulos (conf. art. 3°, inc. a) de la Res. D.P. N° 287/00) y que -el 1°/10/02- se le asignaron módulos adicionales (15), por idénticos conceptos. Reconoce que -con fecha 16/3/09- se le dieron funciones en el área de Registro, Notificaciones y Archivo, Sección Biblioteca, de la Institución. Indica que con la renuncia del Defensor Eduardo Mondino (23/4/09), fenecieron los módulos anteriores y que el Sr. Adjunto, al reasignar los mismos, no le otorgó módulo alguno a la actora.- Afirma que no () ha sido necesario el dictado de ningún acto administrativo para que finalicen los módulos, pues frente a la renuncia del Defensor del Pueblo, la totalidad de los módulos otorgados al personal fenecían “ipso facto”. Manifiesta que la quita de módulos no obedeció a una persecución, violencia o acoso laboral, ni tiene que ver con su condición de mujer. Considera que no existe -en el caso- verosimilitud del derecho ni peligro en la demora y que, por consiguiente, no corresponde mantener la medida cautelar dictada. Dice que la actora, como abogada y funcionaria de la Defensoría del Pueblo, no podía ni puede ignorar que el Suplemento de Gabinete, que se le dio en el año 2000 y se aumentó en el año 2003, es de carácter provisorio. Sostiene que las normas que rigen los módulos en cuestión (Resoluciones DPA N° 634/00, 30/02, 287/00, 39/03 y 17/04), que no han sido acompañadas por la actora, tornan inverosímil el derecho invocado. Indica que si bien la actora señala un hostigamiento desde el año 2005, jamás efectuó reclamo administrativo ni judicial. En cuanto al lugar de trabajo, aduce que el pase al área de Biblioteca se decidió luego de que la actora se reintegrara de una licencia por afección de largo tratamiento, en razón de que allí tendría una labor más descansada y con una flexibilidad horaria propia de las tareas a desempeñar. Manifiesta que ante el traslado de la sede del Defensor del Pueblo, la biblioteca debió ser ubicada en el subsuelo, y que si bien no ignora que ese no es el mejor lugar para trabajar dentro del edificio, tampoco es cierto que sea inhabitable o no apto para el trabajo. Refiere que no ha sido enviada a la biblioteca como acto de violencia laboral, sino en el convencimiento de que allí tendría una jornada laboral más apacible, a consecuencia de las dificultades de salud que padece ella y su marido, las que no sólo le impiden concurrir a diario a trabajar, sino también cumplir el horario. Destaca la gravedad de la imputación efectuada, dado que la misión y el deber constitucional del Defensor del Pueblo de la Nación, es la defensa y protección de los derechos humanos y demás derechos, garantías e intereses tutelados en la Constitución Nacional y en las leyes (fs. 309/22 vta.).- A fs. 325/32, obra la contestación de agravios presentada por la actora.- III- De acuerdo con reiterada jurisprudencia, la procedencia de las medidas cautelares, queda subordinada a la verificación de dos extremos insoslayables, a saber: la verosimilitud del derecho invocado y el peligro de un daño irreparable en la demora (conf. art. 230 del Código Procesal).- A su vez, la jurisprudencia y la doctrina han agregado que los requisitos antes citados se encuentran de tal modo relacionados que a mayor verosimilitud del derecho, cabe no ser tan exigente en la apreciación del peligro en la demora y -viceversa- cuando existe el riesgo de un daño extremo irreparable el rigor en la ponderación del primero se puede atenuar (Sala II, “Pesquera del Atlántico S.A. c/ B.C.R.A.”, del 14-10-85; Sala V, “Ribereña de Río Negro S.A. c/ D.G.I.”, del 8-11-96; esta Sala, “Gibaut Hermanos”, del 8-9-83; “Siderca SA”, voto del Dr. Grecco, del 19/11/04; “All Central SA- Inc. Med. c/ CNRT- Resol 1537/02 878/03 s/ proceso de conocimiento”, del 8/9/06, entre otros).- Asimismo, es preciso recordar que las medidas cautelares más que hacer justicia, están destinadas a dar tiempo a la Justicia para cumplir eficazmente su obra y para hacer eficaces las sentencias de los jueces (conf. esta Sala, “HSBC Participaciones (Argentina) SA- Inc Med. c/ EN AFIP ley 24073- dto. 214/02 s/ proceso de conocimiento”, del 7/10/04, “LOS EOLIOS SA c/ ENM °ECONOMIA-AFIP- Ley 24073 s/ proceso de conocimiento”, del 3/12/04, entre otros; Di Iorio, “Nociones sobre la Teoría General de las Medidas Cautelares”, pub. L.L., 1978-B, pag. 826; CNCCFed., Sala I, causa 289/94, del 10-2-94; idem Sala II, causa 9334, del 26-6-92; Sala III, causa 7815/01, del 30- 10-01), y si bien para decretarlas no se exige una prueba acabada de la procedencia del derecho invocado, ni el examen exhaustivo de las relaciones que vinculan a las partes, sí requiere de un análisis prudente por medio del cual sea dado percibir en el peticionario un “fumus bonis iuris” (conf. esta Sala, “Empresa San José SA c/ EN- M° Economía- ST- CNRT s/ medida cautelar (autónoma)”, del 16/11/06), siendo admisibles en tanto y cuanto si, como resultado de una apreciación sumaria, se advierte que la pretensión aparece como fundada y la reclamación de fondo como viable y jurídicamente tutelable (conf. Alsina, H., “Tratado Teórico Práctico de Derecho Procesal Civil”, t. V, pag. 452; Podetti, J.R., “Derecho Procesal Civil, Comercial y Laboral” –Tratado de las Medidas Cautelares-, pag. 77 y ss., Ed. Ediar; esta Sala, “ATVC y otros- INC MED c/ ENM° Planificación- SECOM y otros s/ proceso de conocimiento”, del 8/11/07; Pesquera Galfrio S.A. c/ EN- Subsecretaría Pesca- Disp 149/07 s/ medida cautelar (autónoma)”, del 26/12/07; "MASSTECH ARGENTINA S.A. c/ EN- M° Planificación- Resol 266/08- SE RSL 785/05 222/07 s/proceso de conocimiento", del 20/11/08, entre otros).- En este orden de ideas, en el caso, no asisten razones al recurrente en cuanto afirma que no se encuentran acreditados los recaudos de admisibilidad necesarios -verosimilitud del derecho y peligro en la demora- para acceder a la medida cautelar solicitada por la actora.- En efecto, la pretensión deducida que -en el análisis de la verosimilitud del derecho invocado- remite a la modificación injustificada de las condiciones de trabajo y del tipo de tareas asignadas en detrimento de la actora y, por otro lado, a la disminución arbitraria de su remuneración, se exhibe -en este estado preliminar del proceso- con suficiente grado de apariencia, que -por ende autoriza a mantener la tutela reconocida en primera instancia con sustento en la existencia de violencia en el ámbito laboral.- Al respecto, cabe poner de relieve que -según manifestó en el escrito de inicio- la actora ingresó a trabajar en el Defensor del Pueblo de la Nación el 13 de enero de 2000 y, desde que fue transferida -en el mes de mayo de 2005- al área Seguridad Social y Empleo, comenzó a recibir un trato hostil y el cuestionamiento de sus inasistencias, a pesar de que tanto éstas como la licencia por enfermedad de familiar se encontraban permitidas en el Estatuto vigente. Asimismo, destacó que esas circunstancias fueron creando una gran tensión y que, por ello, hacia fines de 2005, inició un tratamiento psicológico, que continúa a la fecha; así como que comenzó a desarrollar síntomas físicos tales como el agravamiento de su dolencia asmática, calambres frecuentes, cefaleas y otros procedimientos indicativos de la grave situación de estrés que le era provocada. Dijo que fue derivada al Defensor Adjunto I, Dr. Sella, actualmente a cargo del Defensor del Pueblo, quien le indicó que se pusiera a disposición del Lic. Barullo para prestar servicios en la biblioteca de la Institución. Refirió que, en este lugar, se le asignó como único trabajo la recepción de los diarios de jurisprudencia y del Boletín Oficial y la tarea de repartirlos a las distintas dependencias, que antes era efectuada por una ordenanza. Por otro lado, que indicó que la biblioteca se encuentra en el subsuelo del edificio, en un lugar húmedo y carente de toda luz natural, que se trata de un sótano, que es utilizado también como depósito.- Destacó que además del cambio de funciones y de lugar de trabajo, en el recibo de sueldo del mes de abril de 2009, se le quitó el “suplemento de gabinete”, que venía gozando desde hace casi nueve años. Alegó la existencia de una situación de “mobbing”, acoso psicológico o violencia en el ámbito laboral. Fundó su derecho en la ley 26.485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (vide fs. 2/20).- En este contexto, es preciso destacar que en lo concerniente al planteo que versa sobre el traslado al área de la biblioteca, con lo que ello implica, dada su ubicación en el subsuelo del edificio, las características y el estado del lugar en el que se halla instalada; así como respecto a las nuevas tareas asignadas en la misma, que se limitan a trabajos de recepción y reparto de publicaciones jurídicas y que difieren sustancialmente de las funciones que venía realizando, más propias de su profesión de abogada, no sólo es dable remitir a la prueba que emerge de las fotografías que se han adjuntado a este expediente y a las declaraciones testimoniales de dos empleados del demandado, sino también a los propios reconocimientos que surgen de la presentación efectuada por el Defensor del Pueblo, en los términos vertidos en el escrito de apelación.- Frente a ello, cabe afirmar que las condiciones del lugar en el que la actora debe cumplir sus tareas -aunque sea en parte del tiempo de la jornada laboral-, según se observa en las fotografías que obran a fs. 212/23, no resulta ser un espacio apropiado para trabajar; menos aún cuando el demandado ha admitido que la actora padece de problemas de salud y, en el escrito de inicio, ésta dijo que presenta un cuadro asmático.- Asimismo, los dichos de los testigos contienen descripciones del lugar en el que se desempeñó la actora con anterioridad a su traslado a la biblioteca, en la que actualmente se encuentra desempeñando, como así también en relación a ésta; pudiéndose advertir -sin dudas- una alteración negativa en las condiciones de trabajo.- Por otra parte, en las declaraciones se describen las tareas realizadas hasta que -a principio de este año- fue reasignada al área de biblioteca.- Además, las anteriores funciones y las actuales labores -que coinciden con el relato contenido en el escrito de demanda- tampoco fueron negadas por el Defensor del Pueblo. Por el contrario, el demandado admitió expresamente la existencia de un cambio relevante en los trabajos asignados a la actora, mediante un reconocimiento complejo, pero que -no por ello- no deja de resultar separable.- Adviértase, que éste dice que la actora fue enviada a la biblioteca en el convencimiento de que allí tendría una jornada más apacible, a consecuencia de las dificultades de salud que padece. Empero, ello no importa dejar de admitir la existencia de una modificación sustancial -de aspecto negativo- en cuanto a la índole y jerarquía de los servicios que debe ahora prestar.- De esta forma, parece claro en principio -y dicho esto con la provisionalidad que es propia de las medidas cautelares, adoptadas en el estadio inicial del proceso- que, en lo que hace al aspecto relativo a las tareas asignadas y al lugar en el que la actora debe cumplir su trabajo, se encuentran reunidos los elementos necesarios para concluir que el derecho invocado resulta “prima facie” verosímil.- IV- Por otro lado, corresponde analizar la cuestión que indica el recurrente acerca a la modificación de los hechos como consecuencia del término de la gestión del anterior Defensor del Pueblo de la Nación (v. fs. 303/5 del presente incidente).- Sin embargo, en este punto, no resultan atendibles los planteos que formula el demandado, en torno a que la readjudicación de módulos se haya podido producir -de conformidad con la normativa que invoca- como consecuencia de la designación de quien se desempeña en ese cargo desde abril del corriente año.-
Es que, sin efectuar un análisis que importe adentrarse en un conocimiento inoportuno sobre aspectos que han de ser decididos en la sentencia definitiva, lo cierto es que la cuestión que expone en relación con el cambio de autoridades -con sustento en lo dispuesto por el art. 3° de la Resolución del Defensor del Pueblo de la Nación N° 287/00, según Res. DPN N° 39/03 (v. fs. 283/7 y fs. 293/6 del presente)-, no enerva el análisis de la verosimilitud del derecho efectuado en primera instancia, ni hace que ya no se pueda observar en la forma que se requiere para acceder a la medida cautelar pedida. Ello es así, por cuanto -a pesar de la renuncia del Defensor del Pueblo anterior- aún no ha sido designado un funcionario definitivo y quien se encuentra en el cargo sólo ha sido nombrado en un reemplazo provisorio (v. fs. 305).- De cara a esta circunstancia, se advierten razones que impiden a este Tribunal tener por acreditado que el reemplazante interino posea competencia suficiente para haber procedido en la forma que lo ha hecho, quitando los módulos que habían sido asignados a la actora por el titular anterior y, por el contrario, se concluye que el derecho invocado por ésta se presenta -en principio con sustento adecuado para fundar su apariencia de buen derecho.- Siendo ello así, por todas las consideraciones expuestas, en sentido coincidente con lo decidido en la instancia anterior, se encuentra suficientemente acreditada -en la especie- la verosimilitud del derecho para mantener la tutela cautelar que ha sido otorgada.- V- También se impone la misma decisión en torno a la ponderación del presupuesto atinente al peligro en la demora.- Al respecto, cabe destacar que las medidas cautelares tienden a impedir que, durante el lapso que inevitablemente transcurre entre la iniciación del proceso y el pronunciamiento de la decisión final, sobrevenga cualquier circunstancia que imposibilite o dificulte la ejecución forzada o torne inoperantes sus efectos (esta Sala, “Marotta Graciela c/ IUNA- Consejo Departamental Artes Visuales- Resol 202 s/ amparo ley 16.986”, del 2/7/08;; “Maciel José del Valle - Inc Med- c/ EN- Dto 572/94- M° Planificación – SSP y VN- Disp 8/09 y otro s/ amparo ley 16.986”, del 18/6/09, etc.).- En el caso, dados los motivos de salud ya invocados y los demás fundamentos expuestos en torno a la drástica disminución de la remuneración y al cambio de funciones asignadas a la actora, se advierte configurada la existencia de un peligro particularizado en la demora, que puede influir en la sentencia o convertir su ejecución en imposible o ineficaz (conf. art. 230 del Código Procesal).- VI- Por las consideraciones expuestas, toda vez que -en el acotado ámbito de conocimiento de la presente- se encuentran demostrados los requisitos exigidos para mantener la medida cautelar concedida en primera instancia, corresponde confirmar la resolución en recurso.- Por lo tanto, se RESUELVE: rechazar la apelación deducida por el Defensor del Pueblo de la Nación y, en consecuencia, confirmar la resolución de primera instancia en cuanto hizo lugar a la medida cautelar solicitada por la actora.- Regístrese, notifíquese y devuélvanse.//- Fdo: Dr. Jorge Esteban Argento – Dr. Carlos Manuel Grecco – Dr. Sergio Gustavo Fernández

El Ejecutivo promulgó la ley que prioriza la atención de embarazadas, ancianos y discapacitados en las oficinas públicas

2009-09-26T16:04:00.000-07:00

Alcanza a mujeres embarazadas, personas con discapacidad, enfermos oncológicos y mayores de 70 añosLa norma promulgada el 2 de septiembre, obliga a otorgar preferencia de atención en todos los estamentos destinados a la atención pública que dependan de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la provincia.El Poder Ejecutivo provincial promulgó la ley, autoría del diputado Jorge Kerz, que dispone la obligación de otorgar preferencia de atención en todos los estamentos destinados a la atención pública que dependan de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Provincia de Entre Ríos, a las mujeres embarazadas, personas con discapacidad, enfermos oncológicos y personas mayores de 70 años.La ley surge a partir de una iniciativa de la delegación Entre Ríos del INADI, motorizada por el diputado Jorge Kerz, quien presentó el proyecto que fue aprobado en la Cámara Baja provincial el 22 de abril de 2009 y convertido en ley por el Senado en agosto de 2009.La norma promulgada pro el Ejecutivo el 2 de septiembre, obliga a otorgar preferencia de atención en todos los estamentos destinados a la atención pública que dependan de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Provincia de Entre Ríos, a las mujeres embarazadas, personas con discapacidad, enfermos oncológicos y personas mayores de 70 años.Textualmente dice que: “En todas las dependencias destinadas a la atención pública que dependan de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Provincia de Entre Ríos, será obligatorio otorgar prioridad y preferente atención a las mujeres embarazadas, personas con discapacidad, enfermos oncológicos y personas mayores de 70 años sin otro requisito que acreditar su edad con un documento de identidad válido que realicen trámites ante ellos en forma personal”.La obligación incluye también a las entidades privadas que tengan a su cargo la prestación de servicios públicos.Finalmente, el texto de la norma invita a los municipios a adherirse y estimular al sector privado a adoptar esta reglamentación.Fuente: La Voz 901 (Entre Ríos)

FIBROMIALGIA

2009-09-15T16:22:00.000-07:00

¿Qué es?

La Fibromialgia (FM) es una enfermedad crónica del Sistema Nervioso Central que ocasiona a quien la padece dolor generalizado con una evolución de más de 3 meses de duración ( principalmente de localización músculo-esquelética) y un cansancio persi
¿Cómo se inicia?

El inicio se produce después de un proceso que actúa como un desencadenante de la enfermedad.
Puede tener un origen diverso:

· Infecciones víricas o bacterianas
· Traumatismos
· Accidente automovilístico
· Separación matrimonial o divorcio
· Conflicto familiar
· Conflicto laboral
· .............

¿Cuales pueden ser los síntomas?

El más importante es el DOLOR.
Es difuso y afectando gran parte del cuerpo. Provoca una sensibilidad anormal a la presión digital en unas zonas anatómicas específicas del cuerpo.
Se acompaña de otras alteraciones como son: Rigidez articular, trastornos en la cantidad y calidad del sueño, contracturas musculares, mareos, cefaleas, colon irritable, etc.
El cansancio aparece con frecuencia.
Puede estar precedida o acompañada de ansiedad y/o depresión.

¿Cómo se obtiene un diagnóstico?

El diagnóstico es fundamentalmente clínico y por exclusión de otras enfermedades con síntomas parecidos. Los análisis de sangre, radiografías y otras pruebas complementarias son normales y no revelan ningún tipo de patología.
Se debe concurrir a un reumatologo/a para su diagnóstico y tratamiento.

¿A quién afecta?

Según los estudios, se estima que la padecen entre el 3 i el 4 % de la población, lo que supone entre 1.200.000 y 1.600.000 personas en España.
En el 90 % de los casos se trata de mujeres en la edad media de la vida, siendo su inicio muy poco frecuente en la infancia o a partir de los 65 años.
En todo caso, es una enfermedad de detección cada vez más frecuente.

¿Cuál es la causa?
Es desconocida. Se cree que los síntomas de esta enfermedad son debidos a la disminución de las sustancias que habitualmente regulan la sensación de dolor, en especial la Serotonina.
Esta disminución produce un trastorno en la percepción, transmisión y modulación del estímulo doloroso, bajando el umbral de percepción del mismo. Los mecanismos de regulación del dolor quedarían alterados al añadirse factores agravantes como el estrés, el cansancio y las alteraciones del sueño.
No se ha detectado ninguna alteración orgánica objetiva que permita explicar la base física de este trastorno.

¿Se puede curar?

La FIBROMIALGIA es una enfermedad sin peligro para la vida, aunque es persistente, y que, en estos momentos, no tiene un tratamiento curativo. No obstante se pueden mejorar muchos de sus síntomas. Es necesario aprender a conocer los factores que mejoran o empeoran el estado general. Hay que evitar los factores agravantes y es importante adaptarse al curso de la enfermedad.

Tratamiento
Actualmente no se dispone de un tratamiento curativo para la FIBROMIALGIA.
El objetivo es, hoy por hoy, aliviar los síntomas y la adaptación del enfermo.
El médico y el paciente tienen que desarrollar un programa adaptado al enfermo individualmente.
El abordaje terapéutico incluye los antiinflamatorios y analgésicos, los reguladores del sueño y las terapias conductuales-cognitivas.
El control del dolor tiene un papel muy relevante en el nivel de calidad de vida.
El ejercicio moderado es recomendable.
¿Es una enfermedad invalidante?
No todos los afectados de Fibromialgia presentan el mismo grado clínico. La severidad de la sintomatología varía, pues, de un paciente a otro. A demás la intensidad puede ser fluctuante en el tiempo. El curso de la Fibromialgia es imprevisible y se alternen periodos de relativa remisión con los ?brotes o crisis?.
En la mayoría de los afectados la enfermedad puede manejarse satisfactoriamente.
En algunos casos llega a ser realmente invalidante.

Artículos jurídico-laborales

2009-09-06T12:39:00.000-07:00

FIBROMIALGIA Y TRABAJO

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) considera "una simple utopía" que los afectados de fibromialgia severa puedan "desarrollar algún tipo de actividad laboral". Esta afirmación se encuentra en una sentencia en la que el Alto Tribunal catalán ha otorgado la invalidez absoluta permanente a una administrativa que padece la citada enfermedad. La Sala de lo Social del TSJC ha desestimado el recurso que presentó el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) contra un fallo dictado por un juzgado de Barcelona, que ya otorgó la invalidez a la mujer, M.L.C.A., que padece la síndrome de fibromialgia en grado máximo. La sentencia considera que la trabajadora "presenta el máximo número posible de puntos-gatillo posibles positivos, así como la nula respuesta a los tratamientos, a lo que se añade un trastorno depresivo mayor de carácter grave, por lo que la posibilidad de que pueda desarrollar algún tipo de actividad laboral se muestra como una simple utopía". No obstante, la sentencia señala que "la mera constatación de diagnóstico diferencial de fibromialgia no es elemento suficiente para establecer de forma automática el carácter incapacitante de esta enfermedad", ya que entiende que deben haber "más de 11 puntos gatillo afectados y síntomas adicionales acompañantes, habitualmente alteraciones psíquicas, que determinan incapacidad para realizar tareas incluso livianas". Según la sentencia, a la que ha accedido Europa Press, la administrativa padece una fibromialgia activa severa con afectación de 18 puntos gatillo, además de un trastorno depresivo grave y síndrome de Menière, entre otras lesiones. DESESTIMADO RECURSO INSS. El Alto Tribunal catalán ha confirmado con estos argumentos la decisión del juzgado número 16 de Barcelona, que ya dictó un fallo a favor de la demandante, representada por el abogado Miquel Nadal i Borràs. En octubre de 2003, el TSJC confirmó la primera sentencia por la que se concedió la invalidez absoluta a un enfermo de fibromialgia en la que reconoció que los afectados de esta dolencia están "incapacitados para el desempeño de cualquier profesión". En dicho caso, el Alto Tribunal catalán dictó un fallo favorable a una mujer trabajadora de la limpieza, F.A.G., a la que un juzgado de Barcelona ya había considerado un año antes que no podía desarrollar ni un contrato de trabajo "de forma mínimamente continuada y estable". Esa fue la primera vez que se concedió la invalidez absoluta a un enfermo de fibromialgia, sentando un precedente para el 3 por ciento de españoles que sufren esta enfermedad, que provoca un intenso dolor en las extremidades y que fue reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1992.

No informan qué escuelas porteñas son accesibles a personas con discapacidad

2009-09-04T16:15:00.000-07:00

Reclamo judicial contra el gobierno porteño patrocinado por la ADCNo informan qué escuelas porteñas son accesibles a personas con discapacidad Acceso Ya pidió conocer las obras realizadas en las escuelas porteñas entre 2005 y 2008 para lograr la accesibilidad de personas con discapacidad, y el presupuesto para las mismas. Al no obtener respuesta inició una acción judicial patrocinada por la ADC, en el marco de la Clínica Jurídica de Derecho a la Información Pública de la Universidad de Palermo.(Buenos Aires, 31 de agosto de 2009) - Desde principios de año, en el marco del trabajo que realiza la Asociación por los Derechos Civiles (ADC) junto a la clínica jurídica en Derecho a la Información Pública de la Carrera de Derecho de la Universidad de Palermo, la ADC patrocinó a la organización ACCESO YA en dos pedidos de información dirigidos al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. En uno de ellos se requirió conocer las obras de infraestructura realizadas en las escuelas porteñas entre los años 2005 y 2008 para lograr la accesibilidad de las personas con discapacidad. En el otro pedido se solicitó información del presupuesto para tal fin. Los pedidos se realizaron en base a la Ley local Nro. 104 que prevé que toda persona tiene derecho, de conformidad con el principio de publicidad de los actos de gobierno, a solicitar y a recibir información completa, veraz, adecuada y oportuna, de cualquier órgano perteneciente a la Administración Central.Dichas solicitudes de acceso a la información pública se dirigieron al gobierno porteño en junio de este año y no recibieron ningún tipo de respuesta lo que obligó a judicializar el caso. La acción de amparo quedó radicada en el fuero Contencioso administrativo y tributario de la Ciudad de Buenos Aires, Juzgado No. 14 Secretaría 28, a cargo de la jueza Nidia Karina Cícero. La Asociación por los Derechos Civiles (www.adc.org.ar) busca difundir el respeto por los derechos fundamentales y contribuir al fortalecimiento de las instituciones democráticas. Una de sus principales acciones consiste en la difusión del derecho al acceso a la información pública, por lo que orienta a personas y entidades en el ejercicio efectivo de este derecho aportando su experiencia en el tema. ACCESO YA (www.accesoya.org.ar) es una organización no gubernamental que lucha por una ciudad libre de barreras, trabaja en este campo desde hace más de 5 años buscando proteger los derechos de las personas con discapacidad en especial para eliminar las barreras arquitectónicas u otras que impidan el libre acceso a colegios, puestos de trabajo, teatros, cines, viviendas y todo tipo de edificio privados o públicos. Por su parte, la Clínica Jurídica en Derecho a la Información Pública de la Carrera de Derecho de la Universidad de Palermo, integrada por los alumnos de derecho de dicha universidad, funciona como un estudio jurídico que atiende casos reales, no posee fines de lucro y desarrolla su labor en un esquema de colaboración con diferentes Organizaciones No Gubernamentales. Fuente: ADC

“El Derecho tiene que ser un instrumento de transformación”

2009-09-03T17:57:00.001-07:00

Aspectos legales de la discapacidad

Jornada de Capacitación
[3/07/2009] Así lo planteó Horacio González, abogado asesor de la CTA en Seguridad Social, en el marco de las Jornadas de Capacitación que promueve nuestra central. Junto a León Piasek, abogado Laboralista y María Terragno, abogada, integrante de la Asesoría Jurídica de ATE, sentaron las bases para un accionar concreto que logre hacer reales y efectivos los derechos.
Carlos Ferreres, secretario de Discapacidad de la CTA, abrió la jornada destacando la transversalidad de la temática y la iniciativa de la central que ante la crisis exige más seguridad social, reconociendo su carácter redistributivo. En este sentido, Horacio Gonzalez expresó la necesidad de ratificar el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), norma mínima básica de la seguridad social.
“El Estado fijaría un piso con una protección mínima, a partir de la cual podríamos ampliar la reforma previsional que planteamos como una necesidad en Argentina. La seguridad social debe ser reconocida como un derecho humano fundamental, garantizando a todos los trabajadores, cualquiera sea el contexto, tengan discapacidad o no, un ingreso que les permita vivir dignamente y afrontar las necesidades fundamentales” afirmó.
Frente a los planteos asistencialistas y un sistema que profundiza la precarización del trabajo, llamó concretar un sistema único que responda a los principios orientadores de la previsión social: la universalidad, la solidaridad y el carácter redistributivo, donde el Estado sea garante, y la asignación tenga una relación con el salario. Hoy casi el 80% de los beneficiarios del sistema previsonal perciben el mínimo asistencial que está por debajo de la línea de pobreza.
En este marco, González subrayó el desfasaje enorme que hay entre la norma y la realidad. “Si bien la jurisprudencia dice que todos los derechos son operativos, en la práctica ocurre que, a medida que no se reglamentan, quedan como programáticos y el derecho tiene que ser un instrumento de transformación de la realidad y es aquí donde los trabajadores tenemos que exigir al Estado que remueva los obstáculos para que se cumplan los derechos, lo que implica que asigne recursos y promueva políticas públicas que superen las limitaciones”. Y dejó en claro que “la realización del derecho depende de la práctica social concreta, de la participación política y social”.
Por su parte, León Piasek, asesor sindical y miembro de la Asociación de Abogados Laboralistas coincidió en la dificultad de la aplicación de las normas, puntualizando que la problemática del trabajo se sitúa en el acceso. “Cuando la persona tiene una discapacidad o se incapacita en el trabajo se transforma en un invisible y tiende a ser inmediatamente expulsado”.
Considerando que la legislación en la materia es amplia pero de un alto incumplimiento, expresó que “ tenemos que llevar adelante acciones de clase, exigiendo en forma colectiva, por ejemplo, que el Estado cumpla con el cupo laboral del 4% establecido a nivel nacional, provincial y municipal para las personas con discapacidad, y que en la ciudad asciende al 5%”.
Esta obligación está contenida en la Ley 22.431, Sistema de Protección Integral de los discapacitados. Los derechos vinculados a la discapacidad se encuentran desde la Constitución Nacional (Art. 14, 14 bis,16 y 75 inc. 23 en particular) hasta los Tratados Internacionales tanto de Derechos Humanos como de la OIT (Convenio Nº 159 y la Recomendación 99 y 168 en especial) que se han ido incorporando con el mismo rango y jerarquía.
El 6 de junio del año pasado nuestro país ratificó la Convención Nacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad sancionada por la ONU en diciembre del 2006, que al plantear el carácter progresivo de los derechos, significó un avance en la materialización de los mismos. Acción gremial para hacer efectivos los derechos
Durante el panel de la tarde, María Terragno, planteó estrategias para la inclusión laboral y mejora de las condiciones de empleo de las personas con discapacidad. Por un lado, se refirió a la elaboración de cláusulas convencionales referentes a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores con discapacidad, que permitan ser incorporadas en los Convenios Colectivos de Trabajo de los Sindicatos adheridos a la CTA. Y citando la Resolución Nº 438 del Ministerio de Trabajo y la Nº 156 de la Subsecretaría de Relaciones Laborales señaló “es la propia autoridad administrativa laboral quien se obliga a promover la incorporación de estas cláusulas relativas a la temática de discapacidad en los procesos de negociación colectiva que se celebren”.
En este marco también planteó que “para exigir en cada una de las negociaciones el cumplimiento efectivo hay que visibilizar el incumplimiento, intimando en sede administrativa y/o judicial a que se brinde la información necesaria sobre el grado de cumplimiento de los cupos laborales”. Cabe considerar que dicha información no se encuentra relevada, salvo en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, que informó que hoy el cumplimiento del cupo laboral es del 2,02% teniendo que llegar al 5% a finales del corriente año, conforme lo dispone la Ley 1502.
Luego del trabajo en taller, las conclusiones de las jornadas giraron en torno a dichos ejes y a promover la participación de los delegados para impedir situaciones, prácticas y medidas discriminatorias, relevamiento y diagnostico para la acción gremial de las condiciones y medio ambiente de trabajo, derogar la incompatibilidad de la percepción de la pensión y el salario, y promover acciones de amparo ante el incumplimiento de las obras sociales, entre las propuestas de acción más destacadas.

“Los problemas de los trabajadores con discapacidad son los problemas de clase”

2009-09-03T17:53:00.000-07:00

Plenario bonaerense

2/09/2009] Durante el encuentro provincial sobre discapacidad que se realizó ayer en La Plata, se conformó un equipo de trabajo con el objetivo de organizar una red hasta el Encuentro Regional en noviembre, y constituir la secretaría provincial y secretarías a nivel de las regionales.

Con la consigna "por el acceso a los derechos de las personas con discapacidad y políticas públicas para la integración", se llevó a cabo el plenario sobre discapacidad, que tuvo lugar este miércoles 2 de septiembre en la sede de ATE provincia en la ciudad de La Plata, convocado por la CTA provincia de Buenos Aires, la Secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional, y la Fundación Trabajo y Justicia Social (FUTRA). El objetivo de la jornada fue la conformación de un equipo para avanzar hacia el Encuentro Regional entre Provincia y Capital Federal, que se realizará entre los días 5 y 6 de noviembre en Chapadmalal. Presentaron la jornada Carlos Ferreres, secretario de Discapacidad de la CTA nacional; Beatriz Horrac, responsable del área a nivel provincial, y Hugo Godoy, secretario General de la CTA bonaerense. Además participaron Mariano Sánchez Toranzo, responsable de Acción Política de ATE Capital, referentes del Instituto de Estudios y Formación y de la Secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional.
“Son necesarias acciones orientadas a la integración de los trabajadores”, señaló Ferreres al inicio de la jornada, y celebró que “esto sea parte de una decisión consciente de la Central, cuando crea el departamento de discapacidad, y este año cuando se eleva al rango de Secretaría, para generar una política, una propuesta, un acceso a los derechos”. “Estamos en un sistema que genera y multiplica discapacidades. Los modelos productivos, los agrotóxicos, agroquímicos, generan discapacidad a los trabajadores y a la población en general, esto sumado a la discapacidad que se origina a causa del hambre. Estamos hablando de que debemos ir por la distribución de la riqueza, y estamos hablando de una disputa” explicó Ferreres. El dirigente además indicó que “una vez que se genera la discapacidad, los gobiernos se desentienden, y no hay políticas públicas. No hay política para los mutilados del trabajo en negro, los discapacitados que genera la miseria, los discapacitados por las condiciones laborales. Es aquí en donde debemos accionar en favor de los trabajadores”.
Esta realidad genera que el 80% de las personas con discapacidad estén desocupadas, significando un universo de más de dos millones personas. Estamos hablando de una población equivalente a todo el distrito de La Matanza y sus alrededores. De hecho, “solo en el conurbano el 15% de los trabajadores están discapacitados” señaló Ferreres. En este sentido “no basta la solidaridad, se trata de generar empleo en igualdad con el resto de los trabajadores” consideró el referente quien además propuso “que necesitamos acción gremial para terminar con el hambre, para adaptar los lugares de trabajo y que los compañeros puedan acceder al baño, al transporte. Necesitamos discutir esto en paritarias, y una nueva ley de ART. Impulsamos una línea también desde el trabajo auto gestionado, porque los problemas de los trabajadores de discapacidad son los problemas de clase”. Finalmente, Ferreres señaló que la problemática se caracteriza por la vulneración de varios derechos sobre un mismo sujeto; y que es importante la organización porque"nosotros tenemos como trabajadores la capacidad de organizarnos y esto impacta en los trabajadores con discapacidad”. Por su parte, Hugo Godoy indicó que “una de las dificultades que tenemos para abordar estos temas son los miedos. Miedo a lo desconocido, a una realidad muy compleja y miedo no poder dar respuesta a la magnitud de la necesidad. Pero ya es hora de hacernos cargo. No hay otra manera de resolverlo individualmente, necesariamente hay que resolverlo colectivamente”. “Las urgencias cotidianas son muchas y entonces se definen otras prioridades, pero esto es una forma de discriminar. Por eso hay que resolverlo. En marzo de este año decidimos en el Congreso de la CTA formalizar la secretaría de discapacidad, y estos encuentros marcan un nuevo camino. El encuentro del 5 y 6 de noviembre tiene que ser un punto de inicio para crear la secretaría de discapacidad a nivel provincial y en cada regional para integrarnos como CTA y como realidades en la provincia” señaló Godoy.
Derechos y propuestas Luego se trabajó en dos comisiones sobre cuáles son los derechos de los trabajadores, cómo se pueden cumplir, y qué es lo que puede hacer la CTA respecto a la organización interna y la relación con el Estado. En el primer tema, del debate surgió el derecho al trabajo, a participar en igualdad de condiciones; el derecho a la educación; sexualidad, documentación; en salud a tener cobertura, mutual; divertimento; infraestructura adecuada para garantizar la accesibilidad; información; movilidad sin conflicto, entre otras. Para que esto se garantice, surgió la necesidad de adecuar el transporte público, adecuaciones edilicias en espacios públicos y privados, profesionales capacitados para atender a las problemáticas. Como CTA se propuso la instalación del tema entre los trabajadores, cupo para compañeros discapacitados en la CTA, capacitación, reuniones semanales, movilización para dar a conocer la problemática. En tanto, en la relación con el Estado, entre otras, se planteó que cumpla el rol sobre la contención y orientación a los familiares, que se apliquen las leyes existentes, que se garantice la seguridad social. De este trabajo surgieron las primeras líneas para la realización de un documento para presentar en el Encuentro sobre Discapacidad a realizarse en noviembre, y para comenzar a trabajar desde la Secretaría a nivel Provincial.

Jujuy - Hacia una inclusión real

2009-09-02T17:04:00.001-07:00

Jujuy, 25/08/2009 – La Delegación Jujuy del Instituto Nacional contra la Discriminación la Xenofobia y el Racismo INADI y el Foro de Discapacidad de la Delegación organizaron el pasado 19 de agosto la presentación del libro “Los Derechos de las personas con Discapacidad” que contó con la presencia de uno de sus compiladores, el Licenciado Hugo Fiamberti quien además se reunió con las Comisiones de Asuntos Sociales y de Salud de la Legislatura de Jujuy, Autoridades del Consejo Provincial de Discapacidad y miembros del área de Discapacidad de la Universidad Nacional de Jujuy (UNJU), finalmente, en horas de la tarde realizó una charla debate sobre el libro, en OSDE.

Por la mañana, en el palacio de piedra de la Legislatura jujeña, Fiamberti pudo dialogar acerca de la temática con las Presidentas de la Comisión de Asuntos Sociales, Diputada Cristina Romano y la Diputada Marilyn Domínguez, respectivamente, y los diputados Carlos Oheller, Hernán Palomares, Olver Legal y la Diputada Claudia Mollón, miembros de ambas comisiones. Así como también estuvo reunido con integrantes del Consejo Provincial de Discapacidad donde pudo explicar como se realizó la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad y los alcances que la misma tiene actualmente, además realizó la presentación de la Fundación PAR, de la que él forma parte, que es una organización no gubernamental sin fines de lucro que promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad para su plena integración. En horas de la tarde, con una gran concurrencia se realizó la presentación del libro antes mencionado, en la sede de OSDE, a la que acudieron padres de alumnos, representantes de organizaciones sociales, escuelas, ONGs, que trabajan con personas con discapacidad. Durante la charla Fiamberti explicó el alcance de la legislación nacional e internacional sobre derechos humanos, en especial sobre derechos de las personas con discapacidad, lenguaje no discriminatorio, e instó a seguir luchando por una inclusión real de las personas con discapacidad.PRENSA INADI Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo Ministerio de Justicia, Seguridad y Derechos Humanoswww.inadi.gov.ar prensajujuy@inadi.gov.ar Fuente: INADI

Plenario provincial sobre discapacidad

2009-09-02T15:01:00.000-07:00

“Los problemas de los trabajadores de discapacidad son los problemas de clase”

2/09/2009] Durante el encuentro provincial sobre discapacidad que se realizó en el día de hoy en La Plata, se conformó un equipo de trabajo con el objetivo de organizar una red hasta el Encuentro Regional en noviembre, y constituir la secretaría provincial y secretarías a nivel de las regionales.

Con la consigna "por el acceso a los derechos de las personas con discapacidad y políticas públicas para la integración", se llevó a cabo el plenario sobre discapacidad, que tuvo lugar este miércoles 2 de septiembre en la sede de ATE provincia en la ciudad de La Plata, convocado por la CTA provincia de Buenos Aires, la Secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional, y la Fundación Trabajo y Justicia Social (FUTRA). El objetivo de la jornada fue la conformación de un equipo para avanzar hacia el Encuentro Regional entre Provincia y Capital Federal, que se realizará entre los días 5 y 6 de noviembre en Chapadmalal.
Presentaron la jornada Carlos Ferreres, director del área de Discapacidad a nivel Nacional; Beatriz Horrac, responsable del área a nivel provincial; y Hugo Godoy, secretario General de la CTA bonaerense. Además participaron Mariano Sánchez Toranzo, responsable de acción política de ATE Capital, referentes del Instituto de Estudios y Formación y de la secretaría de Discapacidad de la CTA Nacional.
“Son necesarias acciones orientadas a la integración de los trabajadores” señaló Carlos Ferreres al inicio de la jornada, y celebró que “esto sea parte de una decisión consciente de la Central, cuando crea el departamento de discapacidad, y este año cuando se eleva al rango de Secretaría, para generar una política, una propuesta, un acceso a los derechos”.
“Estamos en un sistema que genera y multiplica discapacidades. Los modelos productivos, los agrotóxicos, agroquímicos, generan discapacidad a los trabajadores y a la población en general, esto sumado a la discapacidad que se origina a causa del hambre. Estamos hablando de que debemos ir por la distribución de la riqueza, y estamos hablando de una disputa” explicó Ferreres.
El referente además indicó que “una vez que se genera la discapacidad, los gobiernos se desentienden, y no hay políticas públicas. No hay política para los mutilados del trabajo en negro, los discapacitados que genera la miseria, los discapacitados por las condiciones laborales. Es aquí en donde debemos accionar en favor de los trabajadores”.
Esta realidad genera que el 80% de las personas con discapacidad estén desocupadas, significando un universo de más de dos millones personas. Estamos hablando de una población equivalente a todo el distrito de La Matanza y sus alrededores. De hecho, “solo en el conurbano el 15% de los trabajadores están discapacitados” señaló Ferreres. En este sentido “no basta la solidaridad, se trata de generar empleo en igualdad con el resto de los trabajadores” consideró el referente quien además propuso “que necesitamos acción gremial para terminar con el hambre, para adaptar los lugares de trabajo y que los compañeros puedan acceder al baño, al transporte. Necesitamos discutir esto en paritarias, y una nueva ley de ART. Impulsamos una línea también desde el trabajo auto gestionado, porque los problemas de los trabajadores de discapacidad son los problemas de clase”.
Finalmente, Ferreres señaló que “la problemática se caracteriza por la vulneración de varios derechos sobre un mismo sujeto. Nosotros tenemos como trabajadores la capacidad de organizarnos y esto impacta en los trabajadores con discapacidad”.
Por su parte, Hugo Godoy indicó que “una de las dificultades que tenemos para abordar estos temas son los miedos. Miedo a lo desconocido, a una realidad muy compleja y miedo no poder dar respuesta a la magnitud de la necesidad. Pero ya es hora de hacernos cargo. No hay otra manera de resolverlo individualmente, necesariamente hay que resolverlo colectivamente”.
“Las urgencias cotidianas son muchas y entonces se definen otras prioridades, pero esto es una forma de discriminar. Por eso hay que resolverlo. En marzo de este año decidimos en el Congreso de la CTA formalizar la secretaría de discapacidad, y estos encuentros marcan un nuevo camino. El encuentro del 5 y 6 de noviembre tiene que ser un punto de inicio para crear la secretaría de discapacidad a nivel provincial y en cada regional para integrarnos como CTA y como realidades en la provincia”.
Derechos y propuestas
Luego se trabajó en dos comisiones sobre cuáles son los derechos de los trabajadores, cómo se pueden cumplir, y qué es lo que puede hacer la CTA respecto a la organización interna y la relación con el Estado.
En el primer tema, del debate surgió el derecho al trabajo, a participar en igualdad de condiciones; el derecho a la educación; sexualidad, documentación; en salud a tener cobertura, mutual; divertimento; infraestructura adecuada para garantizar la accesibilidad; información; movilidad sin conflicto, entre otras. Para que esto se garantice, surgió la necesidad de adecuar el transporte público, adecuaciones edilicias en espacios públicos y privados, profesionales capacitados para atender a las problemáticas.
Como CTA se propuso la instalación del tema entre los trabajadores, cupo para compañeros discapacitados en la CTA, capacitación, reuniones semanales, movilización para dar a conocer la problemática. En tanto, en la relación con el Estado, entre otras, se planteó que cumpla el rol sobre la contención y orientación a los familiares, que se apliquen las leyes existentes, que se garantice la seguridad social.
De este trabajo surgieron las primeras líneas para la realización de un documento para presentar en el Encuentro sobre Discapacidad a realizarse en noviembre, y para comenzar a trabajar desde la Secretaría a nivel Provincial

Alicia Kirchner en la Granja Andar: entrega subsidio institucional

2009-08-31T16:28:00.000-07:00

La presidenta del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales y ministra de Desarrollo Social de la Nación, Alicia Kirchner, visitó este lunes la “Granja Andar” donde hizo entrega de un subsidio institucional por 174.000 pesos destinado a financiar la compra de un furgón modelo Sprinter 413 CDI 0km, destinado al Catering Integral delicias, un negocio social inclusivo para personas con discapacidad.La Dra. Alicia Kirchner, Ministra de Desarrollo Social de la Nación, visitó por segunda vez la Asociación Civil Andar, organización social de la Reja que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. En esta oportunidad la titular de la cartera social hizo entrega a la Granja Andar un subsidio para la adquisición de una camioneta equipada para el Servicio Integral de Catering que ofrece esta organización, que su cifra asciende a 174.000 pesos.En esta visita, la Dra. Kirchner pudo recorrer las instalaciones, entre ellas la panadería, el catering, el vivero, la huerta y pudo observar diferentes actividades tales como vitrofusión, bon sai, fútbol, folclore, entre otras. Las personas para llevar adelante estas iniciativas son capacitadas de manera gratuita. Un ejemplo de la calidad de su producción es que recientemente ganaron la licitación para proveer de pan y facturas a las escuelas de La Reja.En función a su visita a la Granja Andar la ministra aseguró que “Esta mi compromiso permanente con la Granja Andar porque realmente se como se comprometen”. Y luego agregó “la Granja Andar está transformando la calidad de vida de la comunidad con las cosas que hacen, no solo por lo que hacen sino por el compromiso que ponen. Y eso es para que lo imiten otros”.Luego de este recorrido la Ministra se reunió con Raúl Lucero y la Comisión Directiva de la Asociación Civil Andar y manifestó su compromiso para seguir apoyando los negocios sociales de esta organización, como así también diferentes programas de la Granja Andar tales como el deporte, los derechos humanos y la comunicación.Sin dudas fue una interesante visita donde la Ministra, acompañada de diferentes funcionarios, entre ellos el intendente municipal Andrés Arregui, pudo observar las acciones que la Granja Andar desarrolla para hacer posible la inclusión social.Como balance de esta visita Raúl Lucero manifestó “Esta es una gran posibilidad de seguir articulando acciones entre Ong´s y el Estado Nacional con el fin de contribuir para que más personas con discapacidad accedan genuinamente a un trabajo digno, entendiendo al trabajo como la herramienta más valida para la inclusión de la persona en su comunidad”.Luego de dos horas de un distendido y alegre recorrido, la Ministra de Desarrollo Social, se retiró de esta organización social con la satisfacción de saber que esta organización esta trabajando seria y comprometidamente con la temática de la discapacidad.Se agredece toda difusión.Un cordial saludo.Martín LuceroPrensa y ComunicaciónAsociación Civil Andar0237 4053703/04011 15 69726231www.granjaandar.org.ar www.ligadefutbolespecial.blogspot.com

El Canciller recibió a los integrantes del Proyecto Integración

2009-08-31T16:27:00.000-07:00

Las personas sordas que integran “Proyecto de Integración”, dentro del “Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto”, y desempeñan sus tareas desde hace 7 meses en el Archivo del mismo, fueron recibidas por el Canciller Taiana.Por intermedio del Embajador Eduardo Villalba, la lic. Julia Scarenci y la Lic. Gabriela Balussi el Canciller conoció la magnitud y la importancia de la tarea que estas personas vienen realizando y los convoco a un encuentro para darles el reconocimiento que merecen y comprometerse seguir trabajando en esta área, especialmente en la integración.En este mismo encuentro, los jóvenes sordos fueron acompañados por ASAM (asociación de sordomudos de ayuda mutua) asociación esta que representa a la Comunidad sorda y a la defensa de la Lengua de Senas ArgentinaPresentes en la reunión: Canciller Taiana (oyente), Embajador Ojeda Quintana (oyente), Embajador Eduardo Villalba (oyente), Lic. Julia Scarenci (oyente y Coordinadora del Archivo de la Cancillería), Marcelo Bitti y Gerardo López (sordos y representantes de ASAM), Mariana Galarza, Clara Blasco, Sabrina Bitti, Gerardo Pasten y Emiliano Krizman (sordos, integrantes del Proyecto de Integración) Ezequiel Medina y Lic. Gabriela Balussi (sordo y oyente, Tutores responsables del Proyecto de Integracion).

UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

2009-08-30T11:48:00.000-07:00

Dirección de Graduados les envía la propuesta de cursos de capacitación del Area de Capacitación continua

quien le interese, les informo que el 12/9 se inicia el primer nivel curso referido a la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud -CIF- en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, a cargo de Cecilia Figari y Liliana Plandolit, contando como docente invitada a la Dra.Gabriela Acevedo.También se encuentra previsto un II nivel de profundización.

Como Uds. sabrán por Resolución Nª 675/2009 el Ministerio de Salud del 12 de mayo del 2009 -publicado en el Boletín Oficial del 19 de mayo del 2009-se aprobó el “MODELO DE CERTIFICADO UNICO DE DISCAPACIDAD y el PROTOCOLO DE LA CERTIFICACION Y EVALUACION DE LA DISCAPACIDAD” con base en la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud –CIF-.

Para quienes desde el año 2000 venimos difundiendo y trabajando comprometidamente con esta herramienta desde el nuevo paradigma en discapacidad, agradecemos poder compartir este espacio de capacitación e intercambio interdisciplinario con todo el que asi lo desee a través de la incorporación crítica de los contenidos temáticos y la práctica con casos concretos.

Un cordial saludo
Liliana Plandolit

Avanza proyecto para modificar ley fundamental en discapacidad

2009-08-28T15:19:00.000-07:00

La ley 24.901 se refiere al sistema de prestaciones básicas en habilitación y rehabilitación de las personas con discapacidad.
Un grupo de padres de chicos con TGD viene propulsando estas modificaciones.

Ayer, miércoles 26 de agosto se aprobó por unanimidad en la comisión de discapacidad de la cámara de diputados el proyecto de modificación de la 24.901 (Sistema de prestaciones básicas en habilitación y rehabilitación de las personas con discapacidad) propuesto por el diputado Claudio Morgado y respaldado por un grupo de padres cuyos hijos tienen Trastorno Generalizado del Desarrollo (TGD). Después de este paso tan importante, el proyecto pasará a la Comisión de Salud y Hacienda y esta comisión trabajará en conjunto con la comisión de discapacidad. Los padres reunidos en TGD Padres esperan así agilizar los tiempos y lograr la mayoría necesaria para que pueda aprobarse el proyecto.¿Cuáles serían las consecuencias de que se aprobaran estas modificaciones a la Ley 24.901?A modo de ejemplo, desde TGD Padres enuncian algunas de ellas:1) Todas las obras sociales, mutuales, prepagas y cualquier entidad que brinde servicios médicos de salud deberán brindar la cobertura total de las prestaciones a favor de las personas con discapacidad. 2) Las personas que no tengan obra social o ningún tipo de prestador de salud tendrán derecho a recibir las prestaciones siendo el propio Estado quien deberá proveérselas.3) Las obras sociales, pre-pagas, etc. deberán:-Capacitar a su personal-Informar a sus afiliados de todos los derechos que tienen las personas con discapacidad (obtención del certificado, cobertura del 100% de los tratamientos, etc.). Si ellos están obligados a informar sobre estos derechos ya se hace más difícil que incumplan en cualquiera de sus formas. 4) Habrá una multa a los agentes de salud que no cumplan con la cobertura de las prestaciones para discapacidad que tendrá (la multa) un monto igual o mayor al 100% del valor de la prestación denegada. Y además, “con independencia de la responsabilidad civil o penal que pudiere corresponder”.5) La persona con discapacidad (o su familia a cargo) va a poder elegir el prestador que quiera aunque no sea el contratado o brindado por la obra social.6) El Poder Ejecutivo propondrá a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la sanción en sus jurisdicciones de regímenes normativos que establezcan principios análogos a los de la presente ley, e invitará a incorporar las modificaciones real izadas en cumplimiento de la ley 26.3787) Transporte gratuito a todos los establecimientos y/o ligares. Aún al colegio común. Inclusive el estado para los que no cuenten con obra Social.8) Cobertura integral de centros de recreación y colonias de vacaciones para personas con discapacidad. 9) Se podrá elegir el profesional que trate a nuestros hijos, aunque no pertenezca al grupo de profesionales de la obra social, etc.10) Deberán cubrir todos los estudios que se necesite por su discapacidad se hagan o no en el país.Desde TGD Padres festejan este logro y siguen adelante por la Ley de Detección Precoz y las modificaciones en Educación.

Diputados Comisión Discapacidad aprobó el proyecto de ley 24901

2009-08-27T18:38:00.000-07:00

Los padres de personas con TGD se encuentran hoy de festejo ya que luego de tanta lucha sus esfuerzos fueron recompensados.
Se aprobó en Diputados Comisión de Discapacidad los proyectos unificados del Diputado Santander y el Diputado Claudio Morgado.

La lucha que empezó TGD PADRES tuvo sus frutos ya que el proyecto de ley 24901 que tiene que ver con las personas con discapacidad fue aprobado por la cámara de Diputados Comisión Discapacidad, bajo los proyectos presentados por el Diputado Santander y el Diputado Claudio Morgado.
Las comisiones de Discapacidad, Acción Social y Salud Pública y de Presupuesto y Hacienda han considerado los proyectos de ley de los señores diputados Santander, Paredes Urquiza, Rejal, Llanos, Aguirre de Soria, Herrera (G. N.) y Leverberg y de los señores diputados Morgado, Martiarena, Gullo, Acuña Kunz, Arguello y Carlotto y de las señoras diputadas Vázquez de Tabernise, Cremer de Busti, Moreno, Leverberg, Areta y Román por el que se solicita la modificación de la ley 24.901 sobre Prestaciones Básicas de Habilitación y Rehabilitación Integral para Personas Discapacitadas…

El INADI convoca a las organizaciones sociales a inscribirse en el Registro del Instituto

2009-08-27T18:33:00.000-07:00

Desde el INADI creemos necesario mejorar la calidad de la comunicación con las organizaciones de la sociedad civil y por lo tanto los vínculos con la sociedad en su conjunto, para gestionar las políticas públicas de las Diversidades. Es en este sentido que nos proponemos mejorar nuestra base de datos y registro sobre las mismas.De esta manera se confeccionó un Nuevo Formulario del Registro de OSCs del INADI, el mismo resulta más accesible que el anterior dado que ha sido diseñado en formato Excel. Por lo cual se les solicita a las organizaciones que ya se encuentren en el Registro anterior, como las que tienen intención de formar parte, completen debidamente el Nuevo Formulario de Inscripción al Registro del Instituto.El formar parte de este registro les permite a las organizaciones obtener: a) Asistencia Técnica y capacitación en temáticas de discriminación; b) Auspicio Institucional a Actividades sobre temáticas de Discriminación; y c)Derechos de participación en los Foros de la Sociedad Civil y en los Concursos de Transferencias para la Asistencia Técnica a OSCs que trabajan por las Diversidades.El Formulario de Inscripción debe ser entregado en un sobre que contenga el formulario impreso y en formato digital en un CD. El mismo se encuentra en: Registro de OSCEl sobre debe dirigirse a nombre de Dirección de Políticas contra la Discriminación con la referencia "Inscripción Registro de OSCs", y enviado a nuestra sede central, Moreno 750 1º Piso, C1091AAP (Ciudad Autónoma de Buenos Aires), o en nuestras delegaciones provinciales.Quedamos a su disposición ante cualquier consulta.Registro de Organizaciones de la Sociedad Civil del INADIResponsable:Denise RosenfeldContacto: Mail: registroosc@inadi.gov.ar, drosenfeld@inadi.gov.ar, Teléfono: (011) 4340 - 9407Lic. Ricardo Romero - DirectorDirección de Políticas contra la Discriminación INADI - Instituto Nacional contra la Discriminación la Xenofobia y el RacismoMinisterio de Justicia, Seguridad yDerechos Humanos - Presidencia de la Nación.

LOS TRABAJADORES Y LA DISCAPACIDAD

2009-08-23T08:39:00.000-07:00

Encuentros Regionales sobre Discapacidad

Elaborado y Producido por Equipo Secretaría de Discapacidad CTA Nacional

Nuestros ejes de trabajo A lo largo de este Módulo trataremos de abarcar la situación de las personas con discapacidad, seguros de que los ejes elegidos: salud, educación y trabajo involucran un entramado en la vida de las personas muy difícil de separar que si bien requiere, cada uno de ellos, de una mirada técnica, las mejores propuestas saldrán del conjunto de los trabajadores y de las personas que se involucren y nos ayuden a pensar estrategias que mejoren las posibilidades de las personas con discapacidad y su acceso al cumplimiento de los derechos.
* Secretaría de Discapacidad Responsable: Carlos Ferreres
Equipo Nacional: Liliana Díaz Néstor Carasa Cecilia Dalla Cia Juliana Ramírez Remigia Cáceres Agustín Carasa Marina Homse Rosa Benvenister Diego Tedeschi
Fundación Trabajo y Justicia Social Presidente: Pedro Wasiesjko
Diseño: Oscar Sánchez

http://www.cta.org.ar/base/IMG/pdf/armado_regionales.pdf

Banco De La Nación Argentina

2009-08-08T15:11:00.000-07:00

PRESTAMOS PARA FINANCIAR LA COMPRA DE RODADOS DE FABRICACION NACIONAL

Es un préstamo para adquisición de automóviles nuevos de fabricación nacional, en las redes de concesionarias autorizadas. Se entiende como fabricación nacional todo rodado cuyo certificado de fabricación sea expedido por autoridad nacional.

CONDICIONES PARTICULARES PARA DISCAPACITADOS
Usuarios:Discapacitados conforme Ley 19.279 y complementarias y el Decreto PEN Nº 1313/93, debiendo presentar la constancia emitida por la autoridad de aplicación de ésta Ley, con una edad máxima a la fecha prevista para la cancelación del préstamo que no sea superior a la prevista para jubilarse en el régimen al que pertenece.
Destino:Adquisición de automóviles nuevos de fabricación nacional o importados, en las redes de concesionarias autorizadas, con el equipamiento acorde a las necesidades del usuario.
Monto por usuario:Hasta $ 50.000.- (pesos cincuenta mil).

http://www.bna.com.ar/bp/bp_creditos_rodados.asp

Jornadas de Capacitación y Promoción de Derechos en el Ámbito de la Discapacidad

2009-08-04T14:05:00.000-07:00

Ciudad de Buenos Aires
A partir de agosto, la Secretaria de Discapacidad junto a la Fundación Trabajo y Justicia Social, replicará las Jornadas de Capacitación llevadas a cabo durante el primer cuatrimestre. Tendrán lugar en nuestra sede de la calle Piedras 1065 de la Capital Federal.

Los objetivos de las Jornadas son generar una mirada crítica de la temática que ponga en cuestión los diversos paradigmas e ideologías que han atravesado el ámbito de la discapacidad y reconocer los obstáculos que tienen las personas con discapacidad en el acceso a la educación, a la salud, al trabajo y a los derechos políticos, económicos, sociales y culturales.
Además, apunta a brindar herramientas que contribuyan a efectivizar los derechos de la población con discapacidad y a fomentar estrategias que incidan sobre la aplicación y desarrollo de las políticas públicas en discapacidad.
- ¿A quiénes están dirigidas?
Trabajadores, docentes, profesionales, judiciales, funcionarios y dirigentes gremiales y sociales vinculados a la temática de la discapacidad, dentro del ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires.
- ¿En qué consisten?
Las Jornadas de Capacitación consistirán en 4 encuentros mensuales donde se abordarán los siguientes módulos:
21 de agosto. Modulo I: “El acceso al trabajo de las personas con discapacidad”
La situación de las personas con discapacidad en relación a la formación y al empleo. Las políticas actuales de la Argentina respecto al trabajo y la discapacidad. Inserción laboral y equipo de apoyo interdisciplinario. El empleo como motor de la integración social. Trabajo cooperativo y solidario.
25 de septiembre. Modulo II: “Educación y Discapacidad”
El sujeto de la Educación Especial. Sujeto de Derecho: igualdad y diferencia. Derecho a la Educación. La educación especial y la formación laboral. La integración y el trabajo docente. Políticas educativas. Responsabilidad del Estado: de la ausencia a la presencia. La perspectiva de una nueva Ley de Educación Nacional.
23 de octubre. Modulo III: “Salud y Discapacidad”
Nuevos paradigmas de la salud y calidad de vida. Prestaciones del marco básico, obligatoriedad de las obras sociales. Prestaciones domiciliarias, atención primaria. Modelos basados en la equidad.
20 de noviembre. Modulo IV: “Aspectos judiciales de la Discapacidad”
El acceso a la justicia de las personas con discapacidad. Beneficios sociales, asistenciales y prestacionales. Protección legal de las personas con discapacidad intelectual. Insania, inhabilitación, curatela. Vías administrativas y de excepción. Amparo.
Lugar de realización: Central de Trabajadores de la Argentina (CTA). Piedras 1065. Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Inscripción Previa: (las vacantes son limitadas)
Para mayores informes dirigirse a: discapacidad-jornadas@cta.org.ar; teléfonos: 4307-1616/ 4307-3829 (Interno:117)
Las Jornadas cuentan con Lenguaje de Señas Y sugerimos indicar requerimientos específicos
Al finalizar la Capacitación se otorgarán certificados de asistencia-
“Nuestra expectativa es que estas jornadas constituyan una elaboración práctica de todo lo que implica la discapacidad. Que sirvan para construir una huella permanente, una guía en la toma de decisiones relacionadas con la temática que nos convoca. Proponemos pensar, sentir y vivenciar con las personas con discapacidad, para poder ampliar nuestra comprensión, que sin duda constituirá la única manera de materializar la integración”, afirmò Carlos Ferreres, Director de Discapacidad de la CTA.

Síndrome de fibromialgia, el dolor incomprendido

2009-08-01T19:09:00.000-07:00

Con motivo del día internacional de la fibromialgia, que se llevará adelante el próximo 12 de mayo, se realizarán actos en todo el mundo pidiendo que se reconozca el alcance de esta dolencia, se generen compromisos por lograr nuevos tratamientos y para que los portadores puedan acceder a los derechos básicos en cuanto atención médica y social. La fibromialgia es una condición que afecta los neurotransmisores de los músculos ocasionando dolores crónicos generalizados a través de los músculos, tendones y ligamentos del cuerpo. Como consecuencia, el paciente padece agotamiento extremo, fatigas, baja concentración y un sufrimiento físico que puede ser discapacitante.

http://www.elcisne.org/ampliada.php?id=1108

ARGENTINA: 43 MEDALLAS EN LOS PANAMERICANOS DE COLORADO SPRINGS

2009-07-27T15:58:00.000-07:00

Entre el 16 y 20 de julio se realizaron en Colorado Springs, Estados Unidos, los Juegos Panamericanos organizados por IBSA, la Federación Internacional de Deportes para ciegos. La Argentina se presentó con los seleccionados de atletismo, judo, natación y goalball con el apoyo de la Secretaría de Deportes de la Nación.La delegación, integrada por 32 personas, presidida por Domingo Latela, presidente de FADEC y máxima autoridad de IBSA en América, alcanzó 43 medallas en atletismo, natación y judo.En Atletismo, el Oro fue para Sebastián Baldassarri en lanzamiento de disco y Mariela Almada en lanzamiento de bala; también estuvieron en el podio Sergio Paz y Gracia Sosa.En Judo, Jorge Lencina obtuvo la medalla de oro, y Fabián Ramírez el bronce. José Efrén y Eduardo Gauto lograron el primero y segundo lugar en sus categorías. En la competencia por equipo la delegación nacional alcanzó el segundo puesto y obtuvo la medalla de plata. En natación, se lograron 23 medallas.La excelente performance nacional hizo que Argentina se ubicara por encima de potencias mundiales como Estados Unidos, Canadá y Brasil.La delegación Argentina, encabezada por el Dr. Domingo Latela y por el coordinador técnico nacional, Profesor Gonzalo Zufiaure, estuvo integrada del siguiente modo: Natación: Moro, Anabel; Báez, Nadia; González, Ignacio; Zayas, Sergio.Técnica Nacional: Laub, Marion. Auxiliar: Grecco, Mariana.Atletismo: González, Maximiliano; Baldasarri, Sebastián; Almada, Mariela; Sosa, Gracia; Acosta, Alexis; Paz, Sergio. Técnico Nacional: Álvarez, Javier. Guía: Caravelli, Luis. Campos, David. Goalball: Finoli, Patricio; Ramos, Tobías; Flores, Luis; Rodríguez, Diego, Acosta, Damián y Almada, Alejandro. Técnico Nacional: Maidana, Martín. Asistente Técnico, Lanzani, Diego.Judo: Lencina, Jorge; Ramírez, Fabián; Gauto, Eduardo y Effrón, José. Técnico Nacional: Traba, Guillermo. Ahmad, MaximilianoAsistente Atletismo: Minatta, Laura Susana.Fuentes y otros artículos relacionados: http://fadeciegos.org.ar/portal/http://weblogs.clarin.com/el-otro-el-mismo/archives/2009/07 http://www.revistareto.com.ar/08/noticiad.php?n=2445&sec=2&ssec=14&s=noticiad&PHPSESSID=f1ff82fd7c94abeddd853a26daa0e3d6Fuente: CONADIS

MARATON CILSA-KAPPA

2009-07-25T17:10:00.000-07:00

TODAS LAS INSTITUCIONES LOS INVITAMOS A PARTICIPAR DE LA MARATON CILSA-KAPPA
A L E J A N D R A ALONSOCOORDINADORA PROGRAMA RECREACION Y DEPORTES

Analía Bonvín
CILSA ONG
Dpto. de Arte y Comunicación
La Rioja 2441 3º Piso
0342-4527000 - Int.138
Argentina...

Santiago del Estero - Intérpretes podrían ayudar a los hipoacúsicos a realizar trámites

2009-07-24T14:12:00.000-07:00

Positivo. De concretarse la iniciativa, expertos en lengua de señas serían incorporados en edificios de la administración pública. Quieren que se extienda la idea a las universidades y conferencias académicas.Si prospera un proyecto de ley que la delegación santiagueña del Instituto Nacional Contra la Discriminación la Xenofobia y el Racismo (Inadi) impulsará en la Cámara de Diputados de la provincia, en los edificios donde funcionan entes de la administración pública se podrían incorporar intérpretes de lengua de señas que tendrían como tarea ayudar a realizar trámites a personas que sufren de hipoacusia. El anuncio fue hecho a EL LIBERAL por la delegada provincial del Inadi, Dra. Graciela Toscano, quien señaló que “es necesario que haya intérpretes en los lugares de atención, como también en los ámbitos universitarios o en distintas conferencias que se realizan para incorporar a estas personas y que no se sientan aisladas de estas actividades”.Toscano resaltó que son muchos los santiagueños que pueden trabajar como intérpretes del lenguaje de señas, ya que en la provincia existen varios lugares donde se enseña la técnica, como por ejemplo, en la iglesia Sagrado Corazón de la capital. “Las mismas personas que padecen de hipoacusia pueden incorporarse en estos puestos laborales que necesitan ser creados”, dijo.Actualmente el Inadi se encuentra trabajando en los fundamentos del proyecto de ley que será presentado luego del receso invernal en la Cámara de Diputados para que sea tratado por los legisladores santiagueños.La delegada local del Inadi sostuvo que se está tratando de conocer la población de personas que tienen esta discapacidad, aunque oficialmente no existen datos concretos sobre los enfermos en la provincia.Pese a la falta de estadísticas, Toscano manifestó: “Se han acercado muchas personas a la sede del Inadi. La problemática de los hipoacúsicos representa una de las más numerosas que tiene la delegación, sobre todo de gente del interior de la provincia”.De aprobarse la ley, también se impulsará el censado de los enfermos para conocer con certeza el número y las problemáticas más importantes que quejan a esta población.Toscano adelantó que los casos que llegaron a la sede del Inadi dan cuentan de graves problemas para conseguir un trabajo acorde a su capacidad especial y los problemas vinculados a la realización de los trámites cotidianos.Fuente: El Liberal

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dicta la primera sentencia basada en la convención de la ONU para personas con discapacidad

2009-07-23T18:20:00.001-07:00

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictó el pasado 30 de abril la primera sentencia que hace referencia a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.La sentencia resuelve el caso de Sven Glor, ciudadano sueco nacido en 1978, que fue declarado en 1997, a pesar de su interés, no apto para el servicio militar por tener diabetes. A pesar de ello, el 9 de agosto de 2001 Sven Glor recibió la orden de pagar la cantidad de 477 euros establecida para quien no realizase el servicio. En septiembre de dicho año la Administración Federal de Hacienda recomendó un examen adicional para determinar si el recurrente tenía una "gran discapacidad", es decir, el 40% de grado de minusvalía requerido para no pagar dicha sanción. Varios informes médicos señalaron que el grado de discapacidad de Glor era menor, detalló el Cermi.El Tribunal Europeo de Derechos Humanos decidió el pasado abril por unanimidad que en este caso existió violación del artículo 14 de la Convención Europea de Derechos Humanos, el cual está dedicado a la prohibición por discriminación, señalando que dentro del concepto de "o cualquier otra situación" está incluida la discapacidad, y relacionándolo con el artículo 8 (respeto de la vida privada y familiar). Asimismo, la sentencia hace referencia a la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad como marco jurídico de referencia.La Sala también declaró la restricción de la capacidad de los Estados para tratar de forma diferente a las personas con discapacidad cuando, como es el caso, la realización de ajustes razonables puede eliminar dicha diferencia, apuntó el Cermi. "El tribunal sugiere que a las personas en las circunstancias de Sven se les deberían ofrecer formas alternativas de realizar el servicio militar que requieran menor esfuerzo físico y compatibles con sus limitaciones, o la realización de la Prestación Social Sustitutoria aunque no sean objetores de conciencia", indicó el comité. Otro punto destacable de la sentencia sería la inclusión de la diabetes dentro del concepto de discapacidad, afirmó el Cermi.Fuente: Conadis

Libres del Sur en lanzamiento campaña “Por una Defensoría Para el Pueblo”

2009-07-22T13:53:00.000-07:00

Dirigentes de Libres del Sur acompañaron el lanzamiento de la campaña para que “el/la próximo/a Defensor/a del Pueblo sea elegido de manera transparente y participativa y sea una persona de reconocida trayectoria y compromiso en la defensa de derechos”.

El evento, fue presentado por Horacio Verbitsky, del CELS; Rafael Gentili, de ATE; Natalia Gherard, de ELA; Alberto Muño; Alvaro Herrero, de ADC; Carlos Ferreira Chase, de ATE; y Hugo Yasky, de CTA, entre otros y otras.
La campaña denominada “Un Defensor del Pueblo, por el Pueblo y para el Pueblo”, se enmarca en la “oportunidad para que el Congreso y los partidos políticos allí representados den un paso adelante en la construcción de nuestra democracia”, según sintetizaron en un documento.

A este lanzamiento adhirieron y acompañaron el secretario General de Libres del Sur, Humberto Tumini; el dirigente nacional de Libres del Sur, Jorge Ceballos; los diputados nacionales Victoria Donda Pérez, Cecilia Merchán, Ariel Basteiro, Claudio Lozano y Eduardo Macaluse; la diputada provincial de Libres del Sur, Laura Berardo; el diputado nacional electo y referente nacional de Nuevo Encuentro, Martín Sabbatella; Hugo Cañón del Encuentro por la Democracia y la Equidad ; Osvaldo Basano, de ADDUC, entre otros.

También acompañan esta iniciativa Madres y Abuelas de Plaza de Mayo; H.I.J.O.S; Comisión Provincial por la Memoria; INADI; Proyecto Sur; DEUCO; entre otras organizaciones y personalidades de todo el país.

Una Defensoría del Pueblo, por el Pueblo y para el Pueblo

2009-05-21T15:21:00.000-07:00

Ante la proximidad de la designación de un/a nuevo/a titular de la Defensoría del Pueblo de la Nación, los/as abajo firmantes queremos hacer público nuestro deseo de que el/la próximo/a Defensor/a del Pueblo de la Nación sea una persona ampliamente comprometida con el Estado de Derecho y la vigencia de los derechos fundamentales, y goce de una amplia legitimidad para llevar adelante el mandato constitucional.
La Defensoría del Pueblo debería cumplir un rol fundamental en la defensa y protección de los derechos humanos y en el control de los abusos e ilegalidades de la administración pública y empresas de servicios públicos.
Por ello, quien ocupe un cargo de tanta relevancia debe cumplir con los requisitos establecidos en la ley 24.284, y los que emanan de la propia Constitución y la forma democrática de gobierno. Así, el/la Defensor/a del Pueblo de la Nación debería contar, al menos, con las siguientes calidades:
1) Una conducta pública que acredite idoneidad ética o moral (conforme los artículos 16 y 36 de la Constitución Nacional), lo que implica contar con un reconocido compromiso con los derechos humanos.
2) La mayor independencia de criterio posible respecto de la influencia del poder gubernamental de turno y de los grupos de interés, a fin de poder evaluar libremente las situaciones en las que debe intervenir.
3) Capacidades básicas en materia de gestión y experiencia de trabajo para establecer un plan estratégico que tome en cuenta las principales necesidades y urgencias reales de la sociedad.
Estamos convencidos/as de que si la titularidad de la Defensoría del Pueblo de la Nación recae sobre personas de reconocida trayectoria en la práctica pública en la defensa de los derechos e intereses públicos, se fortalecerá su labor y legitimidad. Más aún si se tiene en cuenta que se trata de un órgano unipersonal que carece de poder coercitivo respecto de sus recomendaciones, por lo que esta legitimidad dependerá en buena medida del prestigio del que goce y de la falta de cuestionamiento de la que pueda ser objeto su titular.
A los fines de garantizar esta idoneidad deviene fundamental que el procedimiento de selección del/la próximo/a Defensor/a del Pueblo respete estándares básicos en materia de transparencia y participación de la sociedad, lo que no ocurre en la actualidad.
Es necesario que la designación sea fruto de un riguroso proceso de selección que refleje la centralidad de la misión del/la Defensor/a del Pueblo de la Nación. Este proceso debe garantizar, por ejemplo, la posibilidad de que la ciudadanía realice un análisis exhaustivo de los antecedentes y experiencia previa de los/as candidatos/as, tal como establecen los Principios de París1.
1 Principios relativos a las "buenas prácticas" que deben observarse en las instituciones nacionales de derechos humanos, entre las que se encuentran el/la Defensor/a del Pueblo de la Nación. Reglas adoptadas por la Asamblea General de las Naciones unidas por resolución 48/134 del 20 de Diciembre de 1993.
Esperamos, asimismo, que este nuevo proceso de selección dé lugar a una discusión profunda sobre el funcionamiento de la Defensoría del Pueblo de la Nación, que incluya un análisis de sus objetivos institucionales, políticas y estrategias prioritarias. Sería importante que esta redefinición contribuya a elevar el nivel de eficiencia de la gestión en favor de la efectiva protección de los derechos humanos de todos y todas, sin discriminación de ninguna índole.
Estos aportes apuntan a superar los déficits actuales y asegurar que el/la próximo/a Defensor/a del Pueblo sea una persona idónea, independiente y capaz, seleccionada mediante un procedimiento transparente y participativo, que trabaje al servicio de los sectores mas postergados de nuestro país.

Para adherir a la propuesta por favor escribir a: defensoriaparaelpueblo@gmail.com
JUNTA INTERNA ATE
DEFENSORIA DEL PUEBLO DE LA NACION
ate@defensor.gov.ar
local gremial: 4819-1597

http://www.defensoriaparaelpueblo.org/index.html

Búsqueda de personal

2009-05-21T15:20:00.000-07:00

En razón de no encontrarse en nuestra base de datos personas con discapacidad con estos perfiles, se solicita:

1- Personas con discapacidad que posean estudios en comercio exterior, con conocimientos en el Programa María (para una búsqueda en consultora privada).

2- Persona con discapacidad, programador con conocimientos en PHP y en SQL. En caso de poseer estos perfiles de formación comunicarse a COPINE, Área de Trabajo al: 5371-4947 o enviar su CV a copineregistro@buenosaires.gov.ar

Cancillería seleccionará personas hipoacúsicas para desempeñar tareas

2009-05-11T15:06:00.000-07:00

Se informa a las áreas de destino, que en el marco de la participación de este Ministerio en el "PROYECTO DE ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO", esta DIDEA seleccionará personas hipoacúsicas para desempeñar funciones como auxiliares del laboratorio de conservación de documentos históricos del Archivo General de la Cancillería.Los requisitos para presentarse a la mencionada selección son:1.- mayor de 21 años2.- argentino3.- certificado de discapacidad actualizado4.- no tener ocupación al momento de la selección5.- habilidad para realizar trabajo manualLa selección tomará en consideración el sentido de responsabilidad de los postulantes, por tratarse de una actividad con documentación sensible, única e irremplazable.Los Curriculum Vitae (incluyendo datos de contacto para mensajes de texto y dirección de e-mail) de aquellos que se encuentren interesados en participar de la convocatoria, deberán remitirse hasta el día 29 de mayo del corriente, a la dirección de e-mail: sji@mrecic.gov.ar.Fuente: DARCH-DIDEA

MUNDO ALAS - SECUENCIAS

2009-05-02T11:32:00.001-07:00

MUNDO ALAS

2009-05-02T11:21:00.000-07:00

MUNDO ALAS es una road movie. Un viaje iniciático de un grupo de jóvenes artistas nóveles que muestran su arte junto a la voz, el talento y la experiencia de León Gieco a lo largo de una gira por diferentes provincias argentinas. Músicos, cantantes, bailarines y pintores, todos ellos grandes artistas con distintas discapacidades que expresan y comunican su mirada del mundo: Aquello que les preocupa, que los anima, que los inspira, en un show que combina música, danza y pintura. Un show donde se destacan el rock, el folclore y el tango junto a grandes éxitos de León Gieco. A lo largo de la gira y de la película se van conociendo las historias de vida de cada protagonista y su evolución artística. Los shows, ensayos, la ruta y los hoteles son los escenarios de anécdotas y música que generaran nuevos sueños: lograr editar el disco de “Mundo Alas” y consagrar la gira con un gran show en el Luna Park. Al tiempo que surgen historias de amor, de relaciones humanas que demuestran que la integración es posible. Un film único que espera incluir a todos, una maravillosa experiencia musical sobre la superación y el amor, que empieza por nombrar y reconocer a las personas por sus capacidades.
Directores: Leon Gieco Fernando Molinar Sebastián Schindel
Carina Spina (voz) Trabajó en los medios pero desde hace unos años se dedica casi exclusivamente a la música, ya que tiene una voz privilegiada y un don natural para el canto. Conoció a León Gieco al entrevistarlo para un programa de radio y al tiempo él la invitó a participar de sus shows. Recientemente ha editado su primer disco y escribe cuentos para chicos. Perdió la vista en su adolescencia.
Francisco “Pancho” Chévez (composición, armónica y voz) Es cantante y armoniquista. Con su banda realiza presentaciones en vivo regularmente y está grabando su tercer disco. Tocó con músicos de la talla de Los Piojos, Bersuit y Las Pelotas. Es amigo cercano de León Gieco desde hace más de 15 años. Nació sin extremidades superiores ni inferiores y vive en el Hogar San Roque de Capitán Bermúdez, provincia de Santa Fe desde que fue abandonado a las pocas semanas de vida.
León Gieco Nació en Cañada Rosquín (Provincia de Santa Fe) el 20 de Noviembre de 1951. Hijo de una familia de inmigrantes campesinos, heredó de su padre la pasión por la música. Desde muy joven armó sus propios grupos musicales: Los Moscos y Los Nocheros. A los 18 años viajó a Buenos Aires y grabó su primer disco que se publicó en 1973 producido por Gustavo Santaolalla. Muchas de sus canciones fueron censuradas por la dictadura militar. Antes del exilio compuso “Sólo le pido a Dios”, que se convirtió en un himno y fue traducida a varios idiomas. Su trayectoria cuenta con más de 30 discos publicados, entre ellos “De Ushuaia a la Quiaca” su proyecto más ambicioso. Fue distinguido con los premios Konex, ACE, Prensario, Gardel y Gardel de Oro, Personalidad del Año y nombrado Ciudadano Ilustre de Buenos Aires y recibió el Grammy a la Excelencia Musical por su trayectoria. Se presentó en países de Europa y América acompañando a Mercedes Sosa en varias oportunidades. Compartió escenarios con artistas de gran renombre (Peter Gabriel, Bruce Springsteen, Pete Seeger, entre otros). Publicó un libro autobiográfico (“Crónica de un sueño”) y escribió música para películas de producción nacional. Hoy a los 55 años, sigue de gira con su música por Argentina y el mundo. En los últimos quince años fue conociendo a los distintos protagonistas de este proyecto y se pregunta si fue el destino o fue casualidad… A fines de 2006 los reunió a todos por primera vez, y surgió la idea de realizar la gira y la película. Alejandro Davio (composición, guitarra y voz) Editó el disco Guardianes del Océano, y está preparando su segunda placa. Nació con hidrocefalia congénita, fue sometido a 17 operaciones en el Hospital Garrahan. Durante sus internaciones, participó primero como alumno y luego como profesor en los talleres de musicoterapia. Allí conoció a León Gieco quien se enamoro de sus melodías y desde entonces suelen componer en conjunto.
Beto Zacarías (manager y asistente personal de Pancho Chévez) Tiene 30 años y es el asistente personal de Pancho Chévez: lo ayuda a moverse y lo acompaña. Es quien lo asiste durante los shows, conoce las diferentes armónicas que utiliza para cada canción y lo ayuda a colocárselas. Sufrió de desnutrición infantil, lo que lo dejó con secuelas a nivel cerebral y corporal.
Demián Ariel Frontera (bailarín) Es integrante del Grupo ALMA que promueve el Proyecto de Danza Integradora junto a sus compañeras Sandra González Neri y María Laura Vicenti. Han realizado decenas de presentaciones en la Argentina y el exterior. En su repertorio se incluyen piezas clásicas de tango y de danza contemporánea. De familia de deportistas, desde muy chico se especializó en gimnasia deportiva. A los 14 años, durante un entrenamiento, sufrió un accidente que lo dejó confinado a una silla de ruedas, imposibilitado de mover su cuerpo del pecho para abajo. Luego de años de rehabilitación, volvió al deporte y llegó a representar a la Argentina en natación.
Maxi Lemos (voz) Tiene 20 años y vive en San Luis. León Gieco lo invita a participar de sus shows cada vez que se presenta en esa ciudad. Editó un disco llamado Construyendo el canto y realiza presentaciones regulares en los escenarios Puntanos. Nació con secuelas de parálisis cerebral, y su manera de participar en la vida es el canto.
Compañía de Tango Danza AMAR Está compuesta por cinco bailarines: Karina Amado, Nidia Scalzo, Lucrecia Pereyra Mazzara, Javier Trunso y Eduardo Spasaro. Nació dentro de la Asociación AMAR en el año 2003, como una forma generar una experiencia artística a través del baile que les permitiera a un grupo de jóvenes con síndrome de Down y con otras discapacidades intelectuales; contar con un espacio de pertenencia. Además los directivos de la Asociación se proponía en su sede del barrio tanguero de Boedo que los mantuviera activos y soñando con que se convirtiera en una alternativa de inclusión social y laboral. En la actualidad la Compañía ya ha sido contratada para actuar en más de 60 ocasiones y han compartido escenario con artistas como Juan Carlos Copes, Raúl Lavie, Rodolfo Mederos y Darío Volonté.
Carlos Sosa (pintura) Vive en el barrio de la Boca junto a sus dos hijos, pinta y trabaja en caminito donde vende sus obras. Tiene tetraplegia espástica, pertenece a la asociación de Asociación Pintores sin Manos y a la Asociación de Artistas Plásticos de Caminito.
Rosita Boquete (video) Es la agente de prensa de Pancho Chévez y al mismo tiempo registra en foto y video todas sus presentaciones. Estudió diseño y comunicación. Nació sin manos y sin mandíbula. Junto con Pancho, fue unos de los primeros bebés en llegar al Hogar San Roque.
Antonella Semaán (pintura) Tiene 18 años, acaba de terminar el secundario y se dispone a empezar sus estudios terciarios. De su obra pictórica se destaca un retrato que hizo de Carlos Tévez que fue utilizado en un campaña pequeña pertenece a la Asociación Pintores sin manos.
Carlos Melo (periodista) Periodista. Tiene un programa de radio con exclusividad para transmitir los shows de la gira Mundo Alas. Es especialista en temas relacionados con la discapacidad y la integración. Nació con parálisis cerebral.
Raúl Romero (presentador) Es el locutor y presentador oficial de los shows de Mundo Alas. Hace 33 años que vive en el Cotolengo Don Orione, donde tiene varios programas de radio.
El Gran Proyecto: El proyecto tiene como eje central la película MUNDO ALAS, pero también incluye el disco (editado por EMI), el libro “Cuento con Alas” de las músicoterapeutas Patricia Knopf y Silvina Mansilla (editorial Lumen), un libro de fotos de la gira que se editara próximamente, la serie de televisión “Una Gira Diferente” que se emitirá por el canal Encuentro y la gira 2009 que realizará Mundo Alas por toda la Argentina. Notas de Prensa: Revista Noticias: Mundo Alas (Argentina, 2008) Testimonial. Intérpretes: Francisco Chévez, Alejandro Davio, Maxi Lemos, Carina Spina y otros. Dirección: León Gieco, Sebastián Schindel y Fernando Molnar. Apta todo público. Acá sí que estamos ante un viaje iniciático, un itinerario que iría a cambiarles la existencia a unos cuantos. Este milagro culminó en un film, un libro y un disco. En el 2007, León Gieco reunió a un grupo de artistas que había conocido en sus giras –músicos, bailarines, cantantes, pintores, todos ellos con alguna discapacidad–, para encarar una gira por todo el país. Vale la pena aclararlo: el Proyecto Alas no busca la piedad ni la conmiseración. Se trata de un grupo de 50 personas que han superado sus limitaciones y dan lo mejor que puede dar cada uno, que no es poco. “Lo único que te pido” –le dice Pancho Chévez a Gieco–, es que no me trates como un discapacitado. Tratame como un músico”. “De eso se trata”, será la respuesta. Chévez nació sin brazos ni piernas. Compositor, armoniquista y cantante, ha tocado con Los Piojos, Bersuit y Las Pelotas y va por su tercer disco. Alejandro Davio (compositor, guitarra y voz), nació con hidrocefalia congénita y fue sometido a 17 operaciones en el Hospital Garrahan. Cuando canta junto con Gieco están a la par. Carina Spina perdió la vista en la adolescencia y oírla cantar es un regalo del cielo. El mismo fervoroso aplauso que les deparan los públicos de aquí y allá, en cada presentación, va para los cinco jóvenes bailarines que componen la Compañía de Tango Danza Amar. Son chicos con síndrome de Down que han compartido escenarios con Juan Carlos Copes, Raúl Lavié y Rodolfo Mederos. El ómnibus que los lleva por el país los deposita, finalmente, en el Luna Park en un recital para aplaudir de pie y seguir aplaudiendo cuando se apagan las luces. Reseña DIARIO CLARIN Verdadera música integrada "Mundo Alas" es más que un filme sólo sobre músicos o sobre discapacidad: es un filme sobre vivencias. Por: Pablo O. Scholz Todos juntos no debería escribirse separado. Un esfuerzo compartido como el que refleja Mundo Alas pone en blanco sobre negro la necesaria inclusión de la gente con capacidades diferentes a la sociedad que la contiene, y de la que forma parte, a través del arte. León Gieco les ha brindado una mano a jóvenes de distintas edades, gustos musicales y problemas físicos o neurológicos. Lo mejor que pudo hacer el santafecino fue embarcarlos en su viaje, en su micro, en una experiencia tan conmovedora como fortalecedora. Además de la presencia y el aporte de Pancho Chévez, Alejandro Davio, Maxi Lemos, Carina Spina, Rosita Boquete, Stellita Caballero, entre otros, Mundo Alas no sería lo que es sin la realización de Sebastián Schindel y Fernando Molnar, quienes codirigieron el filme con Gieco. El dúo, más Nicolás Batlle, habían hecho Rerum Novarum, otro gran documental relacionado a la música. Y la mirada es la misma: ver, descubrir las historias detrás de un hecho concreto, que enriquece al mismo tiempo que lo grafica. La película se ha armado de manera que cada uno de los protagonistas tenga su espacio y su momento para contar y que se cuente quién es y cómo llega al proyecto en conjunto. Además, las vivencias compartidas en los escenarios —y las rutas, o a la vera de un río— van ovillando la historia, hasta arribar a un final igualmente emocionante. Porque. al fin de cuentas, ¿a qué músico no le gustaría, no ha soñado con tocar en un Luna Park repleto? Mundo Alas no es un trabajo documental sobre la discapacidad, como tampoco lo es solamente sobre un grupo de músicos que se unen por un fin en común. Trata sobre la convivencia entre extraños que se vuelven amigos, sobre las necesidades de comunicación que todos tenemos, seamos como seamos; sobre la integración y el respeto que esos mismos jóvenes ansiaban y que, pese a su empuje, su tesón y la ayuda de sus familias, no tenían la repercusión que creían merecer. Gieco es omnipresente en el comienzo, para de a poco empezar a perder protagonismo. En verdad no es que lo pierde, sino que los músicos se lo ganan en buena ley, y terminan compartiéndolo. Es, Mundo Alas, una película del camino, en la que todos saben cómo salen pero no saben cómo llegarán al final. La riqueza de ese propio viaje es lo que vuelve al filme imprescindible.- MUY BUENA Reseña DIARIO LA NACIÓN Mundo alas, elogio del arte y de la pasión Una particular gira, en el debut de Gieco como director Mundo alas (Argentina/2009). Dirección: León Gieco, Sebastián Schindel y Fernando Molnar. Guión: Fernanda Ribeiz, Sebastián Schindel y Fernando Molnar. Dirección musical: León Gieco y Luis Gurevich. Fotografía: Manuel Bullrich. Presentada por Magoya Films. Duración: 90 minutos. Calificación: apta para todo público. Nuestra opinión: muy buena Mundo alas es una maravillosa experiencia musical acerca de la superación y del amor. El film es una road movie , pero más bien el viaje iniciático de un grupo de artistas jóvenes y noveles que muestran su arte junto a la voz, el talento y la experiencia de León Gieco a lo largo de una gira por diferentes provincias argentinas. Músicos, cantantes, bailarines y pintores son artistas con distintas discapacidades que expresan y comunican su mirada del mundo, aquello que les preocupa, que los anima, que los inspira, en un show que combina música, danza y pintura, y en el que se destacan el rock, el folklore y el tango junto a grandes éxitos de León Gieco. A lo largo del film se van conociendo las historias de vida de cada protagonista y su evolución artística. Los ensayos, la ruta y los hoteles son los escenarios de anécdotas y de música que generarán nuevos sueños: lograr editar el disco de Mundo a las y terminar la gira en el Luna Park. Al tiempo que surgen historias de amor, de relaciones humanas y de amistad se demuestra que la integración es posible. Con enorme calidez tanto León Gieco como sus codirectores y guionistas presentan a ese grupo de jóvenes que no se dejaron vencer por sus discapacidades y hallaron en la música y en el baile la posibilidad de dar una nueva opción a sus existencias. Sobre la base de una impecable producción, Mundo a las se inserta en la necesidad de cambiar todo tipo de discapacidades por las notas musicales, por los pinceles o por el baile, y así este documento abre la puertas a la alegría que sienten esos muchachos, impulsados por el fervor de León Gieco, que ideó esta gira. Trasladar a la pantalla estas historias fue un enorme acierto tanto de Gieco como de quienes lo rodearon en esta producción, este racimo de historias que giran alegremente en torno de notas musicales y de pinceles manejados con habilidad. La cámara y la fotografía son otros elementos sin duda acertados para convertir a Mundo a las en un film que vale por su intención y por su ternura. Adolfo C. Martínez Reseña DIARIO PÁGINA 12 CINE › MUNDO ALAS, OTRA AVENTURA DE LEON GIECO POR LAS RUTAS DEL PAIS Un grupo a la luz de las canciones La fascinante road movie que filmó el cantautor, junto a Sebastián Schindel y Fernando Molnar, traza el retrato de un grupo de artistas con capacidades diferentes abordado desde la sensibilidad, el buen gusto e incluso con permiso para el humor negro. Por Eduardo Fabregat “Yo no puedo ver el sol. Puedo sentirlo, pero no abrir la ventana y verlo. Entonces pongo música: la música es mi luz.” La frase de Carina Spina es un posible resumen para la experiencia de Mundo Alas, el proyecto artístico. Y es el tono de la joven no vidente, sin falso dramatismo, sin impostación, el que sirve a su vez para resumir algo de Mundo Alas, la película. Es que hasta quien tiene plena confianza en las intenciones de León Gieco no podía evitar cierto temor con respecto a este proyecto, en el que cabían los riesgos de cruzar la línea, llegar a la sensiblería o al exceso de corrección política: ¿cómo retratar esta aventura con un grupo de artistas con capacidades diferentes, cómo sintetizar esa salvación por el arte que sugiere la frase de Carina? Los noventa minutos de Mundo Alas demuelen todo prejuicio. Apelando a las entrevistas y a un relajado retrato de la génesis del proyecto y su paseo por las rutas argentinas, la road movie que proponen Gieco, Schindel y Molnar consigue meterse en la aventura con sensibilidad, buen gusto y alegría: los mismos pibes se permiten un humor negro que llega a la apoteosis cuando Pancho, el músico sin piernas ni manos, aparece... jugando al fútbol. El intercambio con Gieco, desde la pregunta de “¿Vos saldrías de gira?” a los consejos de composición, los diálogos que exceden el objetivo del tour y en los que León expresa la misma curiosidad del espectador (hay una charla con Frontera especialmente jugosa), ayudan a dibujar el relato que faltaba en Mundo Alas. Quien los vio en el Luna Park en el cumpleaños de Página/12 supo descubrir a los artistas detrás de los “discapacitados”, pero el gran logro de Mundo Alas es revelar a las personas, al punto de generar una corriente de simpatía franca, sin el preconcepto de que “hay que sensibilizarse porque son diferentes” entre la butaca y la pantalla. Una de las impresiones más fuertes de la película, eso que uno mira, tiene que ver precisamente con la mirada: en cada charla, en pequeñas escenas robadas a la cotidianidad o registradas por la videasta Rosita, la mirada de los chicos revela una intensidad contagiosa. Imposible no apreciar la electricidad de Eduardo Spasaro al clavarle la vista en un requiebro a su compañera de baile Nidia Scalzo, difícil no emocionarse en ese tramo final en el que ambos hablan de su romance: cuando Maxi Lemos recuerda el primer encuentro con Gieco y levanta sus ojos inocentes, cuando Alejandro Davio se ilumina al escuchar la letra que Gieco escribió para su tema de los delfines, cuando Panchito guiña pícaro a cámara, cuando se descubre luz aun en los ojos ciegos de Carina, se va construyendo una historia en la que no hay manipulación posible. Y una historia en la que, además, hay lugar para momentos mágicos. Uno de ellos pasa por León cantando “La memoria” en el Luna, con Demián y Sandra González Neri flotando en escena. Pero también hay pasajes de intimidad del grupo en los que hasta la cámara parece borrarse, como cuando se relajan en plena ruta, la boda final, el fogón nocturno con “Cinco siglos igual” o –especialmente– ese círculo en un barco en el que cada cual deja su propia impresión y tiende un puente inquebrantable con sus compañeros. Mundo Alas es a la vez un film que ejemplifica el poder de la música, un poderosísimo alegato a favor de la integración humana, un diario de viaje, un asombro permanente por encontrar tanta vida en personas a las que la vida les puso tantos escollos. Una demostración de que puede no verse el sol, pero nada puede robar la tibieza y la luz de una canción. 8-MUNDO ALAS Reseña DIARIO CRÍTICA A sus pies triunfal un León El debut de Gieco como director de cine es un documental de estructura episódica sobre sus recitales con artistas de bajo perfil. En las notas de prensa se la describe como una road movie. Pero en realidad Mundo alas es un documental semiguionado que registra una minigira hecha por un colectivo de músicos que funciona bajo el nombre de “Mundo alas”, con León Gieco y un grupo de músicos con capacidades especiales que viaja por diferentes localidades del interior del país, para terminar con un gran concierto en el Luna Park. Gieco fue conociendo a cada uno de estos artistas en diferentes etapas de su vida y los fue incorporando a sus recitales, hasta que nació la idea de juntar a todos bajo un único proyecto del que también resultarían la gira, un disco y esta película. Gieco, como aglutinante y alma mater, viaja a buscar a cada uno de los participantes para proponerles salir de gira con el espectáculo. Así desfilan Alejandro Davio, un carismático joven de 20 años afectado de hidrocefalia completa; ese personaje que es Pancho Chévez, cantante y armoniquista rosarino que nació sin extremidades superiores ni inferiores; Maxi Lemos, otro veinteañero que canta con León cada vez que visita San Luis; Carina Spina, una chica ciega que es periodista y también cantante; y Demián Frontera, bailarín a pesar del accidente que a sus 14 años lo postró en un silla de ruedas. También forman parte los cinco bailarines de la compañía de danza Amar (todos ellos con síndrome de Down) los artistas plásticos Antonella Semaán y Carlos Sosa; Rosita, que registra todo en video; el periodista Carlos Melo y el presentador Raúl Romero. Si bien el film cuenta con una sobria realización, que respeta una estructura casi episódica y evita el regodeo en el dolor que puede provocar el hecho de conocer las pesadas historias de vida que lleva consigo este puñado de artistas, resulta irregular porque sufre cuando las historias se valen de cierta ficcionalización para ser contadas. Un ejemplo es una reunión en la discográfica, por la edición del CD: la situación es tan ambigua que no puede discernirse si está provocada o no. Y Gieco, pudiendo ser el protagonista absoluto, tiene el tino de correrse del centro de la escena con elegancia, para darles el protagonismo a personas que nacieron sin estrella pero con una voluntad que a muchos les falta. Reseña DIARIO AMBITO FINANCIERO Seis estrenos en la pantalla grande León Gieco debuta como realizador y guionista cinematográfico en "Mundo alas", un interesante "road" movie codirigida con Fernando Molnar y Sebastián Schindel. "MUNDO ALAS" León Gieco recorrió la Argentina y registró las actuaciones de importantes artistas con capacidades diferentes que no suelen trascender a los medios masivos. Demostración de que las dificultades se superan cuando hay pasión y creatividad. El documental es reiterativo, pero también tiene calidez y emoción. En otro sentido, es bastante inocente. Pero esto no resulta un defecto, sino una posición acorde con sus protagonistas. Guión y dirección: León Gieco, Fernando Molnar y Sebastián Schindel. Con León Gieco, Pancho Chévez y Alejandro Davio. Apta todo público. Duración: 90'. SI TIENEN LA OPORTUNIDAD DE VERLA EN EL CINE NO DUDEN NI UN INSTANTE ES UNA PELICULA Q TE LLEGA, TE PONE LA PIEL DE GALLINA, TE EMOCIONA, ES UNA PELICULA Q LLEGA A LO MAS PROFUNDO DEL CORAZON. FUENTE: http://www.mundoalas.com.a

Las personas con discapacidad unidas en defensa de su derecho al trabajo

2009-04-30T16:22:00.000-07:00

Organizaciones de personas con discapacidad se movilizan hacia la Suprema Corte bonaerense para exigir que se respete una Ley provincial que les garantiza el 4% de las vacantes en los organismos públicos.El pasado mes de abril de 2007, La Unión Discapacitados Ituzaingó Solidario (UDIS), y dos personas con discapacidad Emiliano Naranjo y Maria del Carmen Pilar con el patrocinio de la Asociación por los Derechos Civiles (ADC) iniciaron una acción de amparo contra el gobierno bonaerense por el incumplimiento de la ley 10.592. Esta ley inaugura el “Régimen Jurídico Básico e Integral para las Personas Discapacitadas” y en su articulo. 8º y concordantes obliga al Estado Provincial acumplir con un porcentaje mínimo del 4% de puestos de trabajo que deben serocupados por personas con discapacidad en la administración pública provincial.A pesar de que Servicio de Colocación Laboral Selectiva (SECLAS)organismo de dependiente del Ministerio de Trabajo de la Provincia de BuenosAires; reconoció en un documento de información pública que:”todos los organismos provinciales se encuentran lejos del cumplimiento del cupo del 4% para el personal condiscapacidad establecido por la Ley 10.592”. La jueza Blanca Lasca deltribunal de menores nº 3 de La Plata en primera instancia y La Cámara deApelaciones en lo Contencioso Administrativo (integrada por los jueces GustavoDe Santis, Claudia Milanta y Gustavo Spacarotel) en segunda instanciadecidieron rechazar y ratificar dicho rechazo respectivamente. Argumentandosituaciones a saber como: “La ley 10.592 no obliga al Estado provincial a garantizar lainserción laboral de los discapacitados sino que solamenteobliga a “promover su inserción social, laboral y la toma de concienciarespecto de los deberes de solidaridad sobre discapacitados”.y además que,“El Estado lo que garantiza es el derecho a trabajar, al de tener acceso a un trabajo, peronunca puede garantizar el otorgamiento de un puesto de trabajo” y por ello nose cree que el Estado provincial esté incumpliendo la ley.”Ante esta realidad que no sólo muestra un profundo desconocimiento de la temática de discapacidad sino que, también vulnera el derecho más elemental de todo ser humano como lo es el derecho al trabajo, y conforme al hecho de que el amparo se encuentra actualmente bajo el análisis de la Suprema Corte deJusticia de la Provincia de Buenos aires (SCBA), convocamos a todas las entidades relacionas con la discapacidad, y todos losciudadanos en general a manifestarnos el día jueves 7 de mayo a las 12 horas frente a la sede de la S.C.B.A. sita enCalle 13 entre 47 y 48 Ciudad de La Plata Para reclamar y exigirque la justicia asuma su rol de contralor en el cumplimiento de todas aquellas normativas orientadas a garantizar un real compromiso en la defensa de los derechos humanos de los sectores más vulnerables. Especialmente en lo que refiere a discapacidad y trabajo. Quienes colaboramos con esta iniciativa, esperamos contar con su presencia A.C.DDRAINCLUIRU.D.I.SC.C.O.D.I.M.

Ley 26182 Sistema Federal de la Vivienda

2009-04-27T14:45:00.000-07:00

Sistema Federal de la ViviendaModificación de la Ley Nº 24.464, a fin de establecer un cupo enlos planes que se ejecuten con los fondos del FONAVI, destinado apersonas con discapacidad o familias en las que al menos uno desus integrantes sea una persona con discapacidad. Requisitos.* B.O. 20/12/06 Sancionada: Noviembre 29 de 2006Promulgada de Hecho: Diciembre 19 de 2006 El Senado y Cámara de Diputados de la Nación reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley: ARTICULO 1º — Modifícase el inciso e) del artículo 12 de la Ley Nº 24.464, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 12: ... e. Definir criterios indicativos de selección de adjudicatarios de viviendas construidas o créditos otorgados con fondos del FONAVI. El Consejo Nacional de la Vivienda establecerá un cupo preferente del 5% en cada uno de los planes de adjudicación o mejoramiento de viviendas que se ejecuten con el fondo del FONAVI, destinado a personas con discapacidad o familias en las que al menos uno de los integrantes sea una persona con discapacidad. Para acceder a los beneficios establecidos en el cupo se deberá cumplir con los siguientes requisitos: I. Acreditación de la discapacidad permanente del solicitante o del miembro del grupo familiar, de acuerdo con el artículo 3º de la Ley Nº 22.431. II. En el caso de que el solicitante no fuere una persona con discapacidad, acreditación del vínculo de parentesco, sólo podrá acceder al beneficio aquél que sea ascendiente, descendiente o pariente por afinidad hasta el segundo grado respecto de la persona con discapacidad y que conviva con ésta. III. En caso de solicitarse la adjudicación de una vivienda, los parientes definidos en el punto anterior, que convivan con la persona con discapacidad, deberán acreditar que no poseen ningún otro inmueble. El inmueble a adjudicar, en su caso, deberá ser habilitado efectivamente por la persona con discapacidad, siendo de aplicación al respecto lo establecido por el artículo 14 de la Ley Nº 21.581. La escritura traslativa de dominio de la vivienda adjudicada por este cupo deberá consignar la constitución de un usufructo vitalicio a favor de la persona con discapacidad, bajo pena de nulidad. Los entes jurisdiccionales dictarán las normas que sean necesarias a los efectos de adaptar las viviendas a adjudicar o mejorar, a los criterios establecidos en los artículos 21 y 28 de la Ley Nº 22.431. El cupo del 5% podrá ser incrementado por el respectivo ente jurisdiccional, pero no podrá ser disminuido respecto de un plan en particular, si existieren solicitantes que cumplieren los requisitos. ARTICULO 2º — Modifícase el artículo 16 de la Ley Nº 24.464, el que quedará redactado de la siguiente manera: Artículo 16: El Consejo Nacional de la Vivienda sugerirá los criterios que deberían seguir las provincias y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para la selección de los adjudicatarios de los créditos financiados por el Fondo Nacional de la Vivienda, sin perjuicio de la aplicación automática del cupo preferente establecido en el artículo 12 inciso e). El falseamiento por parte de los adjudicatarios, de las informaciones que hubieran servido de base para las respectivas selecciones y adjudicaciones, acarreará la inmediata caducidad de ésta y la ejecución correspondiente. ARTICULO 3º — Comuníquese al Poder Ejecutivo. DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS VEINTINUEVE DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DEL AÑO DOS MIL SEIS. REGISTRADA BAJO EL Nº 26.182 ALBERTO E. BALESTRINI. EDUARDO M. LOPEZ ARIAS. Enrique Hidalgo. Juan H. Estrada.

Encuentro: Las Personas con Discapacidad y la Nueva Ley de Radiodifusión

2009-04-27T14:43:00.000-07:00

La Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas con Discapacidad (CONADIS), Secretaría de Medios de Comunicación de la Nación, Comité Federal de Radiodifusión (COMFER), La Comisión de Discapacidad de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación y el programa radial “Somos Todos Diferentes”, convocan al Encuentro “Las Personas con Discapacidad y la Nueva Ley de Radiodifusión”, donde se analizará el lugar que les corresponde a las Personas con Discapacidad en el nuevo proyecto de Comunicación Audiovisual.Será el 11 Mayo en el ND Ateneo, Paraguay 918 Ciudad de Bs As a las 18 horas. Estarán presentes representantes de la CONADIS, COMFER, Secretaría de Medios y Diputados.- Se contará con traductor en Lengua de Señas- Subtitulado Oculto en vivoPara poder bajar el borrador del proyecto de Ley en pdf:http://www.comfer.gov.ar/web/blog/wp-content/uploads/2009/03/ley-final-sin-marcas.pdfLas propuestas, ideas, sugerencias para la nueva Ley, podrán entregarse en la CONADIS (Av. Julio A. Roca 782 Piso 4 – Capital Federal, o por fax al (011) 4331-7344 / 3256, hasta el día 5 de Mayo del corriente año. (Recordemos que la nueva Ley de Radiodifusión solo se refiere a Radio y TV). Luego una comisión entregará estas propuestas a las autoridades competentes.“La comunicación es un Derecho y se debe garantizar, para TODOS, en una Ley que garantice la inclusión y la atención a la diversidad.”